Серия «Antiwork. Цикл статей о движении»

Продолжение поста «Зумеры - страх работодателя»168

Продолжение поста «Зумеры - страх работодателя» Работа, Зумеры, Проблемы поколения, Волна постов, Ответ на пост, Текст, Длиннопост

Движение Antiwork, которое начало набирать обороты в США в 2020 году. Это движение выступает за справедливую оплату труда, которая бы соответствовала реальным расходам наёмных работников, и борется с рабским отношением со стороны работодателей.

Понравилась мне эта идея — создал сообщество во ВКонтакте /antiwork_evolution (без ссылки, потому что нельзя).

Продолжение поста «Зумеры - страх работодателя» Работа, Зумеры, Проблемы поколения, Волна постов, Ответ на пост, Текст, Длиннопост

Описание сообщества ВК /antiwork_evolution

Продолжение поста «Зумеры - страх работодателя» Работа, Зумеры, Проблемы поколения, Волна постов, Ответ на пост, Текст, Длиннопост

Сегодня в нашем сообществе уже 10 858 человек, и я вижу, что интерес к теме не утихает.

Поэтому я зову всех, кому близка эта идея, присоединиться к сообществу и поддержать движение. Чем нас больше, тем громче мы можем заявить о наших правах!

Если вам интересно помочь движению, я буду рад предложить роль редактора. Можно делать посты на самые разные темы: от споров между работодателями и зумерами до обсуждения классных комментов, которые показывают обе стороны конфликта. Также нужны свежие идеи, чтобы оживить наше сообщество!

Что это вам даст? Возможно, просто ощущение причастности к чему-то большему. А может, и возможность повлиять на реальное изменение подходов бизнеса и законодательства. Я сам с этого ничего не зарабатываю — все деньги, что вкладывал в сообщество, уходили на оплату контента и рекламу. Но есть надежда, что если идеи Antiwork наберут силу, изменения будут ощутимы на всех уровнях.

Если вас тоже задолбала ситуация, когда работодатель считает, что может брать от сотрудников всё, а давать минимум — давайте объединимся! Поддержите пост, чтобы он поднялся в топ, и давайте вместе продвинем эту тему.

Показать полностью 2

Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»168

Два года назад узнал о движении Antiwork, появившемся в США в 2020 году. Это движение как раз пропагандирует идеи о том, чтобы зарплаты соответствовали нынешним расходам наемного работника, т.е. против рабского отношения со стороны работодателя. С целью поддержки сделал сообщество ВК /antiwork_evolution (ссылки на сторонние ресурсы запрещены, поэтому без ссылки).

Сейчас в сообществе 10858 человек, интересные посты год назад набирали по 5-10 лайков.

Приглашаю вступить в сообщество с целью численной поддержки такого движения.

Если вас заинтересовало движение и хочется оказать нужную поддержку, то буду рад предложить место редактора этого сообщества. В качестве постов можно публиковать например посты про споры работодателей и зумеров с этой волны постов, а также классные комментарии с обеими точками зрения.

Зачем это вам? Ну быть причастным наверно. Сам никак на этом сообществе ВК не зарабатываю, но вкладывал деньги и в оплату контента, и в нативную рекламу. Потому что надеюсь получить дивиденды, если к идеям движения Antiwork начнут прислушиваться на уровне крупных бизнесов и законов государства.

Выведите пожалуйста в топ, если вы тоже этого хотите.

Как выжать из работодателя по максимуму: почему важно отстаивать свои права и работать в комфортных условиях

Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда их труд оценивается далеко не в ту сумму, которую они действительно заслуживают. Работодатели часто стремятся извлечь максимум прибыли, эксплуатируя так называемую добавочную стоимость труда работников — это разница между тем, что сотрудник реально приносит компании, и тем, сколько ему платят. Часто это приводит к недоплатам, переработкам без компенсации, и перекладыванию дополнительных задач на плечи сотрудников. Но для тех, кто осознает свою истинную ценность, важно понимать, что есть способы бороться с этой системой и создать для себя максимально комфортные условия работы.

Почему работодатели не всегда платят по заслугам?

Работодатели в погоне за прибыльностью бизнеса стараются минимизировать издержки, и одним из ключевых способов снижения затрат является ограничение расходов на оплату труда. Сотрудники, выполняющие сверхурочную работу или берущие на себя дополнительные обязанности, зачастую не получают соответствующей компенсации. Это позволяет работодателям извлекать добавочную стоимость из труда без увеличения затрат на оплату.

Пример:

Маша работает в небольшой маркетинговой компании. В её обязанности изначально входило управление рекламными кампаниями. Но со временем её начали просить делать и отчёты по аналитике, и писать посты в соцсетях, и даже иногда общаться с клиентами. При этом никакого увеличения зарплаты не последовало. Когда Маша попыталась обсудить этот вопрос с начальством, её ответ был прост: "Если тебе это не нравится, найдем того, кто будет выполнять работу за меньшие деньги".

Такой подход указывает на готовность бизнеса заменить работников на тех, кто согласен трудиться за меньшее вознаграждение. И это становится не редкостью в корпоративном мире. Поэтому важно учитывать свои интересы и не позволять себя эксплуатировать.

Стратегии для создания комфортных условий труда

1. Не берите на себя дополнительные обязанности без оплаты

Одним из самых распространённых способов, с помощью которого работодатель снижает расходы — это поручение сотрудникам дополнительных задач без увеличения зарплаты. Если вы понимаете, что вам поручают новые обязанности, которые не входят в вашу должностную инструкцию, важно сразу оговорить дополнительные условия оплаты.

Пример:

Антон работал в IT-компании программистом, но когда ушел один из тестировщиков, его начали просить выполнять работу по тестированию. Антон вежливо отказался от этой функции, объяснив, что это выходит за рамки его обязанностей и потребует дополнительного времени и усилий. Руководство предложило ему оплату за эти дополнительные задачи — или же наняло нового тестировщика.

Не бойтесь проявлять стойкость в подобных ситуациях. Если же начальство не готово идти на уступки и угрожает найти нового сотрудника, стоит помнить, что работать сверх меры в ущерб своему здоровью и времени не стоит.

2. Демонстрируйте свои успехи и требуйте признания

Работодатели часто используют тот факт, что сотрудники не умеют отстаивать свои заслуги. Это позволяет им игнорировать успехи работников и избегать дополнительных выплат. Важно научиться показывать результаты своей работы и требовать признания.

Пример:

Катя занималась продажами и регулярно перевыполняла план, принося компании ощутимую прибыль. Она систематически показывала результаты своих продаж, делала отчеты, указывая, насколько её работа повлияла на общие показатели компании. Когда пришло время обсуждать повышение зарплаты, она подкрепила свои требования фактами. Руководству пришлось согласиться, так как Катя доказала свою ценность, и заменить её было бы сложнее, чем удержать с улучшенными условиями.

3. Не бойтесь сменить работу, если ваши условия не удовлетворяют

В некоторых ситуациях работодатель просто не готов признать ценность сотрудника, и тогда лучший выход — это поиск нового места, где вас оценят по достоинству. Работодатель должен понимать, что сотрудники не обязаны терпеть некомфортные условия труда ради призрачных перспектив.

Пример:

Игорь работал в небольшой строительной фирме и часто оставался на объектах дольше, чтобы завершить работу в срок. Но никакой компенсации за это не получал. Однажды он понял, что больше не готов тратить своё время на компанию, которая не ценит его усилия, и нашёл работу в другой фирме, где условия были более прозрачными и справедливыми. Это стало для него шагом к лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Почему важен ворк-лайф баланс?

Работая в комфортных условиях, люди меньше подвержены выгоранию и лучше справляются с задачами, что в итоге выгодно как сотруднику, так и компании. В то же время, работодатели, которые требуют от своих сотрудников постоянно выкладываться на пределе, зачастую сталкиваются с высоким уровнем текучести кадров. Люди устают от постоянного давления и уходят, что приводит к дополнительным затратам на обучение новых сотрудников.

Как изменятся отношения между сотрудниками и работодателями?

Если сотрудники начнут требовать справедливого отношения и компенсации за свой труд, это может изменить сам подход бизнеса к организации работы:

Работодатели станут более прозрачными: Понимая, что сотрудники больше не готовы выполнять дополнительные задачи без оплаты, компании будут вынуждены более чётко прописывать обязанности и обеспечивать условия, которые реально мотивируют.

Рост уважения к труду каждого сотрудника: Справедливое отношение к труду и обеспечение честных условий способствуют созданию более дружелюбной атмосферы в коллективе, где каждый чувствует, что его труд уважают.

Снижение уровня выгорания и стресса: Баланс между работой и личной жизнью помогает сотрудникам оставаться продуктивными и мотивированными, что в итоге увеличивает их вклад в развитие компании.

Заключение: отстаивайте свои права и заботьтесь о себе

Работодатель в первую очередь заинтересован в своей прибыли, и часто это происходит за счёт сотрудников, которые соглашаются на условия, не соответствующие их вкладу. Но у каждого наёмного работника есть возможность изменить ситуацию. Помните, что ваше время и здоровье — это самые ценные ресурсы, которые не следует разменивать на иллюзорные обещания карьерного роста без реальной компенсации.

Если сотрудники начнут отстаивать свои права, требовать честной оплаты и не соглашаться на эксплуатацию, это не только улучшит их жизнь, но и заставит бизнес адаптироваться к новым реалиям. И в этой новой системе все будут выигрывать: компании получат мотивированных и продуктивных сотрудников, а люди — возможность работать без ущерба для личной жизни и самоуважения.

Показать полностью

Новая волна локализации, которая при этом не противопоставляется глобализации

Желание обладать материальными благами и стремление к признанию своей значимости — это мотивации, которые движут человеком на протяжении всей истории. Однако можно предположить, что эти стремления не всегда имеют здоровую природу. В ряде случаев они становятся настоящей «болезнью», подобной навязчивому состоянию, которое разрушает личность и общество. Эти навязчивые желания могут приводить к искажению представлений о собственной ценности и вести к дисбалансу в отношениях между людьми. Рассмотрим, как эта гипотеза проявлялась в различные эпохи, и попытаемся понять, как можно выйти за рамки этой "болезни" и создать более гармоничное будущее для человечества.

В древних цивилизациях, таких как Египет, Месопотамия или Древний Рим, стремление к богатству и признанию значимости порой перерастало в навязчивую идею. Фараоны возводили гигантские пирамиды, чтобы их имена сохранились на века, стремясь к бессмертию через величие своих монументов. Эти архитектурные достижения были не только данью богам, но и попыткой оставить свой след в истории, при этом тысячи людей трудились в изнурительных условиях. Такое стремление к личной славе и богатству часто приводило к страданиям народа и перерождению общества в строгую иерархическую систему, где жизнь одного правителя считалась более ценной, чем судьбы тысяч его подданных.

В средние века жадность к золоту приобрела новую форму. Крестовые походы, которые вначале проводились под знаменем освобождения святых мест, быстро превратились в борьбу за материальные богатства. Рыцари, под покровом религиозных целей, стремились завладеть не только землями, но и сокровищами восточных городов. Мотивы, основанные на признании и духовном удовлетворении, смешивались с жаждой материальных благ. Эта жадность приводила к грабежам и разрушению, хотя в основе всех походов лежала идея высокой цели.

В XV—XVI веках, в период Великих географических открытий, страсть к богатству приобрела глобальный характер. Европейские государства стремились завоевать новые земли, чтобы захватить ресурсы, такие как золото и пряности. Колонизация Америки, Африки и Азии привела к огромным человеческим потерям и разрушению местных культур. Испанские конкистадоры завоёвывали цивилизации ради золота, при этом уничтожая сложные общества, такие как империи ацтеков и инков. Экономическая выгода и жажда признания в глазах европейских монархов и населения стали важнее человеческой жизни и уважения к другим культурам.

Сегодня стремление к деньгам и статусу приобретает новую форму, но его болезненная природа осталась неизменной. В эпоху цифровых технологий люди стремятся к славе и признанию через социальные сети, лайки и подписчиков. Накопление материальных благ воспринимается как показатель успеха. Молодёжь часто мечтает стать известными блогерами, инфлюенсерами или стартаперами, стремясь к богатству и славе не ради самореализации, а ради статуса и восхищения со стороны других. В обществе с потребительской культурой, успех и богатство ставятся во главу угла, и это вызывает внутреннюю неудовлетворённость у тех, кто не может достичь таких высот.

Психологическая природа проблемы

Психологическая основа этих стремлений заключается в глубокой потребности быть замеченным и оценённым. Жажда признания часто исходит из внутреннего чувства неуверенности, отсутствия гармонии с собой и потребности подтвердить свою ценность в глазах окружающих. Психолог Абрахам Маслоу в своей «пирамиде потребностей» упоминал, что после удовлетворения базовых потребностей люди стремятся к самореализации и уважению. Однако, когда человек застревает на этапе признания и оценивания, он попадает в ловушку, где поиск статуса становится важнее собственного внутреннего удовлетворения.

В современном обществе, где материальные блага и социальный статус являются маркерами успеха, эта проблема становится особенно актуальной. Мы видим, как люди стремятся к богатству не ради улучшения своей жизни, а ради внешнего подтверждения собственной значимости.

Как избавиться от "болезни" и найти путь к здоровому будущему?

1. Переоценка ценностей
Чтобы освободиться от болезненной тяги к деньгам и признанию, необходимо переосмыслить, что действительно важно в жизни. Это может быть поиск настоящей радости и смысла через творческую деятельность, взаимодействие с природой, общение с близкими. Люди должны научиться ценить процесс, а не только результат, искать удовольствие в повседневных вещах, а не в гонке за социальным статусом.

2. Развитие эмпатии и заботы о других
Когда человек обращает внимание на нужды других, его внутренний фокус смещается с собственных желаний на общие цели и благополучие. Это помогает выйти за рамки эгоистических стремлений и найти удовлетворение в помощи другим. Волонтёрская деятельность, участие в благотворительных инициативах и поддержка уязвимых групп могут стать альтернативным источником самоутверждения.

3. Философское переосмысление времени и жизни
Понимание цикличности времени и временности материальных благ помогает человеку осознать, что внешние атрибуты успеха — это лишь мимолётные явления. Жизнь течёт, и все события, радости и страдания имеют конец. Когда мы осознаём это, мы можем перестать цепляться за богатство и славу и искать глубинные смыслы в своём существовании.

Взаимоотношения между людьми: от конкуренции к сотрудничеству

Когда человечество переходит от навязчивого стремления к богатству и признанию к более осознанным и внутренне мотивированным ценностям, это кардинально меняет структуру взаимоотношений между людьми. В нынешней культуре часто доминирует конкурентный подход, в котором успех одного человека воспринимается как угроза успеху другого. Это проявляется в карьерной гонке, социальной иерархии и стремлении занять место под солнцем. Однако с изменением ценностей, отношения между людьми могут перейти от конкуренции к сотрудничеству.

Когда люди начинают ценить процесс и взаимодействие больше, чем конечный результат или статус, появляется стремление к кооперации. Они осознают, что сотрудничество способно приносить не только большие достижения, но и более глубокое удовлетворение. Вместо борьбы за внимание и ресурсы, люди начинают понимать, что вместе они могут создать что-то большее и лучшее. Это может способствовать развитию более открытого и дружелюбного общества, в котором взаимная поддержка и доверие становятся основой взаимодействий.

Это также позволяет уменьшить такие явления, как социальное неравенство и дискриминация. Ведь когда человек меньше ориентируется на внешние атрибуты, такие как богатство или статус, он начинает лучше воспринимать внутренний мир другого человека. Это может сократить предвзятость и разницу в восприятии других по внешним признакам, будь то материальное положение, происхождение или внешний вид.

Влияние на глобализацию: новая волна локализации и глобального сотрудничества

Глобализация в своём нынешнем виде строится на стремлении к экономической выгоде и оптимизации ресурсов, что часто приводит к эксплуатации дешёвого труда и ресурсов развивающихся стран. Такой подход укрепляет неравенство между странами и усиливает экономическую зависимость. Однако, если приоритеты изменятся в сторону личного и общественного благополучия, это может перерасти в новый тип глобализации, основанный на равноправном сотрудничестве и культурном обмене.

Новая волна локализации, которая при этом не противопоставляется глобализации, может стать одной из характеристик этого процесса. Локализация предполагает, что сообщества начинают уделять больше внимания развитию своих регионов, уменьшению зависимости от глобальных корпораций и устойчивому использованию местных ресурсов. Но вместо закрытости от остального мира, такая локализация будет стремиться к обмену знаниями, технологиями и культурой с другими регионами на основе взаимного уважения и равенства.

Это может способствовать развитию новых моделей глобального взаимодействия, где каждая культура и страна приносят свой уникальный вклад в общее развитие человечества. Вместо стремления к единообразию и подчинению одним стандартам, мир сможет ценить культурное разнообразие и уникальность каждого региона, интегрируя лучшие практики и знания в глобальный прогресс.

Научно-технический прогресс: переход от потребительства к осознанным инновациям

Современный научно-технический прогресс в значительной степени управляется рынком, где многие открытия и технологии создаются ради прибыли и потребления. Это часто приводит к разработке продуктов, которые лишь увеличивают объём потребления, а не решают насущные проблемы человечества. Однако с изменением мировоззрения людей и переходом к более осознанным ценностям, наука и технологии также могут претерпеть глубокие изменения.

Когда стремление к материальному благополучию перестаёт быть основной движущей силой, учёные и инженеры начинают искать способы использования своих знаний для улучшения качества жизни, развития устойчивых технологий и сохранения окружающей среды. Это может стать основой для более осознанных инноваций, которые ориентированы на решение долгосрочных проблем, таких как изменение климата, дефицит ресурсов и социальное неравенство.

Кроме того, развитие технологий может стать более открытым и демократичным. Совместные исследовательские проекты и глобальные научные платформы смогут активнее делиться результатами исследований без коммерциализации знаний. Это создаст условия для более быстрого распространения инноваций и их адаптации в разных странах, вне зависимости от экономической мощи.

В будущем с такой парадигмой развития акцент сместится на вопросы гуманитарных технологий, биоэтики и искусственного интеллекта, где важно не только создавать новые решения, но и понимать, как они влияют на человеческое сознание и общественные структуры. Мы увидим рост интереса к междисциплинарным исследованиям, таким как взаимодействие психологии, нейробиологии и философии с высокими технологиями.

Будущее, построенное на новом понимании времени и ценностей

Если человечество научится осознавать цикличность времени и временность материальных благ, это приведёт к осознанию того, что успех измеряется не деньгами или социальным статусом, а способностью приносить пользу и радость окружающим, а также самому себе. В этом мире будущего отношения между людьми становятся теплее и более искренними, глобализация приобретает гуманное лицо, а научно-технический прогресс направлен на поддержку устойчивого развития и гармонии с природой.

Таким образом, мир, в котором стремление к деньгам и признанию заменяется на стремление к внутренней гармонии и созиданию, обретает новый смысл. Это будущее, в котором человечество сможет избавиться от искажённых мотиваций, ведущих его к разрушению, и сосредоточиться на истинных ценностях. Если мы сможем переосмыслить, что действительно важно для нас и для мира, мы создадим новое общество — общество, в котором каждый человек сможет найти своё место и почувствовать, что он ценен не потому, что обладает чем-то внешним, а потому, что способен быть частью чего-то большего, частью мира, который он сам помогает строить.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!