16

Ответ на пост «Цена доминирования: Реальность мужской ответственности в семье»

Честно признаюсь, не дочитал
Просто потому что увидел, что в этой модели мужик решает абсолютно всё
Может, быть я не уловил посыл, но по началу я понял, что поднимается вопрос о нужде такой модели

И вот скажите мне те, кому за 25, может быть ваши родители жили именно так? А то я не могу представить семью из трех людей, в которой мужик работает условно 5/2, сам закупает продукты, т.е. ходит на рынок / в магаз, сам решает, какую купить технику, мебель, сам выбирает ремонт, один выбирает куда поехать в отпуск, сам идет отдавать детей в детсад, школу, ходит на родительское собрание, выбирает у каких врачей лечиться и сам записывает всех на прием, сам дает всем лекарство, один ухаживает (а уход это не только покупка корма)

а мать в этой схеме ничего не делает видимо, даже не готовит, просто сидит дома и смотрит мультики с ребенком
и это я еще не всё перечислил
у кого так было?
просто даже у меня (мне 26) такого не было
все мои родственники, знакомые, друзья не живут по такой схеме
даже бабушки с дедушками

Откуда такая модель семьи вообще взялась, если много жен жалуются, что их мужик даже еду разогреть не может, постирать не может, к врачу сходить не может
мой батя 71 года рождения не ходит по врачам, ему это не надо, мать его заставляла
у моей девушки отец приносит домой деньги, просит пожрать, уходит спать и никакие пуфики на диван он не выбирает
и ни он, ни мой отец никогда не ходили на родительское собрание

ну что это, откуда это
самый стереотипный вид семьи - мужик работает, жена по быту и ребенку
и в такой семье мужик любо решает на ровне с женой семейные проблемы, либо организует деньги и рабочую силу, а именно вопросы решает женщина

может, проблема в том, что не закончил читать, но рассматривалась же именно такая семейная модель

Показать полностью
3

Ответ на пост «Цена доминирования: Реальность мужской ответственности в семье»

2) Я здесь (в Лиге) наверно один из самых больших защитников и проповедников патриархата.
Так вот "уверяю вас", что 90% людей, которые пишут о патриархате перевирают его суть. Причем почти все намеренно, чтобы запугать самих себя...

Действительно ли приятно брать на себя опеку над взрослым человеком и самостоятельно решать всё — от выбора молока до покупки недвижимости?

Модель управления семьей по модели "патриархат" НИЧЕМ принципиально не отличается от модели управления фабрикой по модели "Директор" (причем не сильно принципиально Директор мужчина или Директор женщина, гендер управления и модель управления АБСОЛЮТНО разные понятия) .

И тогда если перефразировать вашу цитату: Действительно ли ДИРЕКТОРУ принято брать на себя опеку над всей фабрикой взрослых людей и решать все за них - от того каким ключом станок настраивать, где бухгалтерские документы хранить и до покупки недвижимости.

Похоже на "бред" определение Директора фабрики? ... Ровно в той же степени, что и определение патриархата в семье.
---
И тогда прямой ответ на прямой вопрос будет вполне очевидным (но пипец, каким нудным и длинным):

Любой Директор (муж) стремиться к тому, чтобы брать на работу (выбирать для женитьбы) специалиста (женщину), который может квалифицированно выполнять возложенные на него задачи (обязанности в семье) без дополнительного обучения и контроля, но с понимаем о необходимости отчетности о выполненной работе (дорогой, у нас на завтрак омлет). Точка.


При этом хороший Директор (муж) может обучить работника (жену)... и если у работника что-то не получается, и работник (жена) допускает ошибки, то ДА!!!! Вместо того, чтобы увольнять (разводиться), Директор (муж) может вмешаться и создать механизм контроля за оперативной работой работника (за выбором молока) до тех пор пока работник будет полностью компетентен выполнять задачи (обязанности в семье) без оперативного участия Директора (мужа).
И любой работник (жена) имеет полное право искать себе Директора (мужа), которому будет комфортно подчинятся. Так же как и любой работник (жена) имеет право доказать свою профессиональную квалификацию в выполнении оперативной работы (в выборе молока) на много выше, чем квалификация Директора (мужа). Любой Директор (муж) будет этом только рад.

Но если работник (жена) будет совершать ошибки в оперативной работе (при выборе молока) и при этом посылать в жопу Директора (мужа) и не позволять ему вмешиваться в процесс оперативного руководства. И при этом у работника (жены) будет значительный пакет акций (Ребенок) фабрики (семьи), что не позволяет Директору (мужу) уволить работника (развестись), то Директор самоустраниться от оперативного управления фабрикой (семьей), будет бухать с секретаршей (любовницей) и другими Директорами (на рыбалке)...
И при этом Директор (муж) никогда не возложит на работника (жену) ответственность за стратегические решения (покупку недвижимости), но совещательное мнение работника (жены) всегда выслушает, возможно работник (жена) знает SWOT (возможности и угрозы) о которых не знает Директор (муж)...

Я так могу до бесконечности продолжать нести эту ассоциативную (смешную) пургу... у меня для этого есть целая куча образований... Надеюсь вас улыбнуло.

Показать полностью
7

Ответ на пост «Цена доминирования: Реальность мужской ответственности в семье»

Прикол в том, что мужчины хотят рядом с собой слабую женщину, которая при этом будет заниматься домом, решать бытовые вопросы и с техникой и с жильем и с детьми, с их здоровьем и учебой, вести бюджет семьи, чтобы всем на все хватало. И чтобы ещё сама где-то работала, свой вклад деньгами в семью тоже вносила. Но при этом он добытчеГ, а она домохозяйка, которая иногда подрабатывает.

Я прекрасно понимаю, что иметь второго партнёра, который может не работать это очень тешит эго. Я такой молодец, я могу обеспечить семью один, я так хорошо зарабатывать умею! В реальности жена делает едва ли не больше работы, потому что если рабочий день в офисе имеет начало и конец, то в доме с детьми работа не заканчивается никогда.

Вот и получается , что желающих жить так женщин почти нет, ибо любые дуры имеют свойство умнеть получив опыт да и просто заканчивается. А по другому (обеспечить семью финансово действительно достаточно, чтобы хватало хотя бы на помощницу по дому и не работающая реально не работала, с не ишачила дома 25/8 и без зарплаты) поэтому имеем то что имеем и с демографией и с разводами

Цена доминирования: Реальность мужской ответственности в семье

Модель традиционных отношений, где женщина подчиняется мужчине, а он принимает все решения, часто идеализируется как воплощение стабильности и гармонии. В этой динамике мужчина выступает в роли единственного лидера, отвечающего за все аспекты семейной жизни, в то время как женщина занимает пассивную позицию. Однако такая структура вызывает вопросы о её практичности и привлекательности в современном мире. Может ли кто-то объяснить, в чём её реальная ценность? Действительно ли приятно брать на себя опеку над взрослым человеком и самостоятельно решать всё — от выбора молока до покупки недвижимости?

Обязанности мужчины в такой модели
В этой модели мужчина несет полную ответственность за все аспекты семейной жизни. Он выбирает всё и отвечает за последствия ошибочных решений. Для иллюстрации, рассмотрим ключевые категории обязанностей:

  • Финансовые и экономические аспекты: Деньги в семью приносите вы, бюджет планируете вы, инвестициями и сбережениями управляете вы, выбором страховок и финансовой защиты занимаетесь вы, взаимодействуете с государственными органами вы (например, для получения документов, оформления пособий или налоговых вычетов).

  • Бытовые и организационные задачи: Организацией быта занимаетесь вы, ремонтом и обслуживанием дома или квартиры занимаетесь вы, продукты закупаете вы, технику выбираете вы, ремонтом техники и электроники занимаетесь вы, контролем за коммунальными услугами занимаетесь вы, организацией переездов занимаетесь вы.

  • Семейный уход и воспитание: Воспитанием и координацией детей занимаетесь вы, детям одежду выбираете вы, в школу устраиваете детей вы, общаетесь с учителями вы, здоровьем семьи управляете вы, выбирая врачей и организуя визиты, уходом за домашними животными занимаетесь вы. (корм сам себя не купит)

  • Досуг и социальные связи: Организацией досуга и совместных активностей занимаетесь вы, определяете стиль жизни семьи вы, отпуск планируете, покупаете билеты, выбираете отели вы, организацией праздников и торжеств занимаетесь вы, социальными связями с родственниками и друзьями занимаетесь вы, выбором хобби и развлечений для семьи занимаетесь вы.

  • Крупные решения и безопасность: Принимаете решения о крупных и мелких покупках вы, выбором автомобиля занимаетесь вы, выбором мебели и интерьера занимаетесь вы, безопасность дома обеспечиваете вы.

Роль женщины в такой модели
А что делает женщина? Она красива, ухаживает за собой, ходит на фитнес, слушает вас, любит, уважает и обнимает. Поддержка? Какая может быть поддержка? Вы ожидаете её от детей? Что ребёнок подойдёт и скажет: «Батя, не переживай, у тебя всё получится в этой жизни»? Можно ли с ребёнком обсудить «взрослые» проблемы? Можно, но он вас не поймёт.

Кроме того, подчинение подразумевает пассивную позицию: такие люди не принимают решений, они лишь выполняют поставленные задачи, а малейшие сложности вызывают у них ступор. В подобных случаях они будут звонить вам за советом. Думаете, такого не бывает? Ещё как бывает: существуют женщины, которые приготовят только если дома есть из чего приготовить. Нет нужных продуктов, забыли заказать? Ну и всё. Она съела йогурт и сыта, а вы остаётесь голодным.

Бытовые примеры и потенциальные проблемы
Сломалась стиральная машина или кофеварка: необходимо выделить время на работе, найти мастера в интернете, созвониться, обсудить ремонт, встретить его и оплатить. Если ремонт невозможен, провести анализ предложений и заказать новую. Или требуется справиться с бюрократией: получить документы в государственных органах, оформить пособия или налоговые вычеты. Однако женщина не может этого сделать, поскольку она считается слабой и беззащитной — такие действия требуют инициативы и решений.

Не предпочтительнее ли вернуться домой и обнаружить, что всё уже исправлено? А справитесь ли вы сами? Или хотите переложить неудобные дела на неё? Она может ответить: «Это не в моих полномочиях, ты же у нас главный, сильный и решительный мужчина, вот и решай. А я слабая женщина, что ты от меня хочешь? Я красивая, а ты сильный — таков был наш договор». Если все задачи вы физически не потянете, кто их выполнит? Получается, никто: одежда не стирана, машина сломана, мастер нужен для подключения, а вам некогда из-за работы, детей и других проблем (например, в ЖЭКе что-то напутали). Надо успеть всё сразу. А что, если вы заболеете? Кто тогда решит эти задачи?

Альтернативный взгляд: Потенциальные преимущества модели
Для баланса стоит отметить, что такая модель может иметь преимущества в определённых контекстах. Например, в культурах с сильными традиционными ценностями она может обеспечивать психологический комфорт, минимизируя конфликты из-за распределения ролей. Некоторые отмечают, что четкое разделение обязанностей снижает стресс от совместных решений и способствует гармонии, если оба партнёра добровольно соглашаются на такие условия. Однако эти плюсы часто зависят от индивидуальных обстоятельств и могут не выдерживать проверки в динамичном современном обществе, где равенство становится нормой.

Выводы:
Готовы ли вы взять на себя координацию всех задач? Или предпочитаете делить обязанности, делегируя часть женщине? Если делегируете, значит, признаёте её компетентность. А раз она компетентна и инициативна, почему от неё ожидается подчинение? На каком основании — историческая традиция? Если она "достойна", у неё есть интересы, желания и мнение. Почему она должна от них отказаться в угоду вашему? А может, в каких-то вещах она разбирается лучше? Тогда она вправе отстаивать своё мнение, не уступая. Или биологический пол автоматически делает одного, лучше другого?

В итоге, надо определяться: либо вы равные и делите ответственность, либо всё берёте на себя. Хотите тешить самолюбие доминированием? За это нужно платить. А зачем женщине, выполняющей значительную работу, оставаться в зависимом положении? Возможно, страх перед инициативной женщиной отражает уязвимость мужественности. Лично я вижу в этом попытку совместить противоречивые ожидания: скинуть неудобные обязанности и наслаждаться контролем над другим человеком.

Заключение: Реальность ожиданий и вызовов
Многие женщины готовы отказаться от ответственности и инициативы, передавая лидирующую роль мужчине и занимая пассивную позицию, если он демонстрирует достаточную компетентность в принятии решений. Однако готовы ли вы взять на себя полный контроль и все связанные с этим обязанности?

Поддерживаете ли вы модель отношений, в которой мужчина берёт на себя полную ответственность за решения, а женщина выполняет пассивную роль?
Всего голосов:
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!