Угу. Только по факту во всем сложном производстве задейстована лишь маленькая долька трудовых ресурсов, а значительная часть занимается по факту либо чем-то реально бесполезным (по их же мнению) и потихонечку сходит с ума, либо занимается чем-то прямо вредным для повышения общественного благосостояния. Есть исследование одного толкового профессора антропологии по теме:
Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда» — книга антрополога Дэвида Гребера, в которой он исследует одну из самых досадных и глубоких моральных проблем современного общества — превращение труда в утомительный, скучный и никому не нужный бред. В основном рассмотрены реальные кейсы крупных ТНК, ведущих американских компаний и административных учреждений.
В книге автор отвечает на вопросы:
- Насколько многим людям кажется, что их труд не приносит никакой пользы?
- Почему работодатели считают, что за полезные для общества профессии можно платить меньше, а за бесполезный труд — больше?
- Почему в результате технологического прогресса мы работаем не меньше, а всё больше?
- Где больше бесполезной работы — в государственном или в частном секторе?
- И как можно остановить бредовизацию экономики?
Гребер показывает, каковы исторические, социальные и политические причины распространения бредовой работы. Исследование автора показывает, как возникло наше отношение к труду и как можно его изменить.
Цитаты:
Раб на галере, по крайней мере, понимает, что его угнетают. А офисный работник, который за восемнадцать долларов в час вынужден семь с половиной часов в день делать вид, что печатает что-то на компьютере, или младший сотрудник в консалтинговой компании, которому приходится проводить один и тот же семинар по инновациям и креативности неделю за неделей за пятьдесят тысяч долларов в год, — они в замешательстве.
«Когда тебя заставляют притворяться, что ты работаешь, это приводит в бешенство, потому что показывает, до какой степени ты находишься во власти другого человека».
Мы могли бы легко стать обществом досуга и ввести 20-часовую рабочую неделю — а может, даже 15-часовую. Вместо этого нам, всему обществу, приходится проводить бóльшую часть времени на работе, выполняя задачи, которые, как нам самим кажется, ничего в мире не меняют».
«По всему миру экономика постепенно превращается в огромную машину по производству бессмыслицы».
Гребер выделяет пять типичных исполнителей бредовой работы:
1. Шестерки. Работают только для того, чтобы их начальники чувствовали себя важными. К шестеркам можно отнести администраторов, помощников по административным вопросам, швейцаров.
2. Головорезы. Выступают против головорезов из других компаний. Это корпоративные юристы, специалисты по связям с общественностью, лоббисты.
3. Костыльщики. Постоянно устраняют проблемы, которые можно было бы решить раз и навсегда. К ним относятся программисты, которые исправляют плохой код (вместо того, чтобы сесть и один раз написать хороший), работники служб поддержки клиентов.
4. Галочники. Создают впечатление хорошо проделанной работы, даже если ее нет. Этим занимаются журналисты в корпоративных изданиях или некоторые организаторы соцопросов.
5. Надсмотрщики. Следят за тем, чтобы нижестоящие сотрудники выполняли свою бессмысленную работу, соблюдая все регламенты. Это могут быть менеджеры среднего звена или профессионалы в области лидерства.
Кроме того, отмечает Гребер, существует бредовая работа второго порядка. Во-первых, это бесконечные уборщики, охранники и другой персонал, обслуживающий офисы, заполненные бесполезными сотрудниками. А во-вторых, люди, которым мы делегируем то, что не успеваем сделать сами (потому что с утра до вечера заняты бредовой работой). Например, курьеры, которые доставляют продукты, няни и выгульщики собак.
Ну а ещё куча новых высокотехнологичных товаров, например автомобилей, просто утилизируются будучи нераспроданными - десятки миллионов новых авто просто выбрасываются, идут под пресс или простаивают на автокладбищах. https://1gai.ru/publ/522149-vy-ne-poverite-v-mire-est-tysyac...
По сути это массовая утилизация труда передовых специалистов. Также работает коррупция, надувание необеспеченных финансовых пузырей, войны, штамповка отчётов ради отчётов и разный бред, придуманный "эффективными менеджерами и депутатами".
Значит ли это, что не нужно работать вообще, не развиваться? Нет, не значит. Но с трудовыми отношениями назрели явные проблемы, - и их стоит обсуждать и менять в будущем.
