Ответ tricking в «Старики в шоке: "Они не пашут за тарелку супа!"»
..это да.. Жильё — это важно!
Показать полностью
3
Ответы к посту
Старики в шоке: «Они не пашут за тарелку супа!»
0 просмотренных постов скрыто
Ответ tricking в «Старики в шоке: "Они не пашут за тарелку супа!"»
Я работал на МЛРЗ (Московский локомотиворемонтный) как токарь. 2024-2025 гг. 4 месяца - декабрь, январь, февраль и март (почти весь на больничном). Сделка, оклад 22 300 р (МРОТ). Нехватка инструментов, старое оборудование, текучка.
Декабрь - 58к с копейками
Январь - 47к с копейками
Февраль - 49к с копейками
Март - больничный и увольнение (копейки не считал даже).
В Москве старые предприятия дышат на ладан и всё никак из-за вливания государственных средств. Зато рядом с заводоуправлением всегда премиальные авто. 20 лет назад было иначе - работяги ездили на машинах, а начальники часто пешком чапали на автобус, трамвай или метро.
Ответ на пост «Старики в шоке: "Они не пашут за тарелку супа!"»
Хороший пост, я немного дополню.
Краткий экскурс в историю для игреков,зумеров и всех тех, кто позабыл.
В 90е годы надломился старый мир. Если до этого уровень зарплаты регламентировало государство, то теперь этим стал заниматься владелец бизнеса. Зачастую регламент это решение его левой пятки и добрая воля. Хочешь работай, хочешь не работай. Выбора особенно не было, жрать охота каждый день - работали.
Через 20 лет наступили 10е. Парадигма 90 с частным бизнесом никуда не делась, но появился выбор. Открываются заводики, начинаются стартапов, открываются производства всего подряд. При этом начинается первая пора охоты за кадрами среднего и нижнего звена. Стали нередки случаи когда открылся супермаркет и все непьющие грузчики в радиусе пары километров свалили работать в него. Наступила оттепель трудовых отношений.
Прошло ещё 10 лет. На дворе 20е. Рынок труда в стране стал огромен. Доставка еды по оплате перегнала ставку инженера на заводе, в том числе и оборонном. Казалось бы сейчас работодатель начнет уже наконец биться за кадры и предлагать справедливые условия труда. Хрен там!
А почему? А потому что ещё с советских времён рынок труда делится на квалифицированный и неквалифицированный. Если инженер это высшее образование, 5-6 лет очного обучения в Вузе, то доставщик еды это наличие двух рук, двух ног и умение читать. В результате у нас всё явственно наступает перекос в сторону неквалифицированного труда. А работодатель кроме выгоды за последние 30лет, ни о чем и не думает больше. Капитализм детка!
И тут всплывают вчерашние школьники, которые не готовы как рабы "вкалывать за тарелку супа". Они ещё не знают, что чтобы правильно (не хорошо, а именно правильно!) продаваться на рынке труда, надо знать и уметь больше чем другие. Как правило, за парадигмой их прав и чувств скрывается неумение оплачивать счета, готовить еду, знать свои права и обязанности. Они наивно полагают, что проработав 3 дня они поставят работодателя в такое положение, что тот со слезами на глазах побежит за ними. Они ещё не знают золотое правило рынка, что если ты не уникален, или легко заменяем - ты на этой работе никто и перспектив развития у тебя никаких.
Зато они хорошо умеют мечтать. Полно среди детей коллег историй, когда ребенку 20 лет и он активно ищет себя. Хочет стать художником, или певцом. Правда рисовать и петь он не умеет и не пытается. Большую часть времени лежит дома на диване и нигде не работает. Зато на словах он тебе расскажет, что он за зарплату жить не готов))
Фриланс, стартап и заграница это признаки квалифицированного труда. Поэтому такие возможности априори закрыты для не готовых учиться чему либо.
PS. Перекос зарплат в неквалифицированном труде наводняет страну мигрантами. Во вторых снижает престиж образования. Сейчас найти врача узкого профиля даже в областном центре целая проблема. Пройдет ещё 20 лет и проблемой станет найти сантехника, электрика, сварщика и тд....
Показать полностью
Ответ на пост «Старики в шоке: "Они не пашут за тарелку супа!"»
Что я вам могу сказать со своей колокольни почти 40 лет?
мои родители работали там где получится, лишь бы работать и приносить деньги в дом.
им дали малосемейку от предприятия, а потом выдали квартиру. Отец привык просто работать и не рваться за зарплатой. Работает даже сейчас на пенсии. Работает в айти удалённо. Но речи о высоких зарплатах у него нет, о которых тут любят хвастаться. Человек просто не привык себя продавать на рынке труда, а его знания стоят дорого, если так подумать. В итоге крупная компания имеет дешёвого специалиста, который никуда не уйдёт.
Я поколение 80х. У меня не стояло проблем с квартирой и едой. А вот остальные потребности в виде телефона, плеера, скейта и других хотелок - приходилось зарабатывать. Как-то где-то. На первой серьёзной работе я пробыл лет 7, и вот ушёл уже именно потому что не хотел пахать в три смены без оплаты. К этому моменту я обзавёлся квартирой и каким-то багажем знаний.
Сейчас уже подрастают дети. И я, как отец, уже в состоянии поддерживать тот уровень жизни, который был у меня в детстве (сыт, обут, в школу собран) + покупка гаджетов и оплата секций. И да, мелкой дочке приходится оплачивать частный детский садик, пока мы стоим в очереди в государственный...
То есть моим детям в этом мире уже будет проще чем мне. И у них уже есть собственное жильё в которое они смогут съехать без съёма или накопления для ипотеки. То, чего не было у меня.
Дети будут по другому смотреть на работу и условия. У них будет больше свободы, чем было у меня и у отца.
Вопрос знаний и навыков - это отдельная тема. ЧСВ некоторых меня конечно поражает, но пока в целом в моём окружении все молодые работники хотят учиться, а не сидят без дела, ожидая когда их поймут.
У меня старший с 14 лет подрабатывает, зарабатывает на свои хотелки, а не сидит на шее. Прекрасно знает цену деньгам и умеет их считать.
Я рад, что за последние 25 лет рынок сильно поменялся и работник в целом может диктовать свои условия, а не браться за любую работу, лишь бы накормить семью. И это общее достижение. Включая и индексацию зарплат и оплату переработок, и нормальные полноценные отпуска.
А по поводу работы за 30к.... Ну это было нормально 16 лет назад для начинающего специалиста. Но эту цену сильно подвинула инфляция. Особенно в крупных городах. Вот никто и не хочет идти.
Показать полностью
Ответ на пост «Старики в шоке: "Они не пашут за тарелку супа!"»
О, зумеры не такие, оне ждут самоката и не на мусорке себя нашли, пахать за копейки. Дооо.
Думаешь, нам в каеф было вкалывать за копейки ? нет. но надо было где-то спать и что-то жрать. а под пальмой с бананами в нашем климате не поспишь.
поэтому за каждым фраером, который с воплем "йа стою бооьше" уёбывает, покачивая бёдрами, стоит усталый и выгоревший бумер с игреком, содержащий этого клоуна.
Стартапы - формируют доли процента занятости и там тоже надо пахать, прикинь. Иногда вообше бесплатно
Заграница - доли процента. И после работы там наш убогий ТК нередко кажется венцом творения. Фриланс? Нетоксичный, хорошо платящий фриланс? заберите соль у этого придурка.
Старики в шоке: «Они не пашут за тарелку супа!»
А мы спрашиваем: кому выгодно это рабство?
Терпеть — чтобы сдохнуть ни с чем в 50? Ваши «нормы» — переработки без оплаты, крики начальства и зарплаты, отношение к сотрудникам ниже плинтуса. Хватит! Зумеры видели, как вы сгорали на работе и отказываются повторять вашу ошибку.
30к рублей — это не зарплата, это плевок в лицо. Пока бумеры бухтят: «Лишь бы не уволили...», зумеры рвут шаблоны: «Я стою больше!» Рынок сдаётся: компании с зарплатами от 100к+ уже охотятся за ними.
Ваш Трудовой кодекс — фикция. 70% работодателей нарушают его ежедневно. Зумеры первые, кто требуют его соблюдения, а не молчат. И это не «лень» — это ваша профнепригодность.
Уходят через 3 дня? Да! Потому что у них есть выбор: фриланс, стартапы, зарубеж. Ваше «да пусть увольняются!» — самоубийство. Через 5 лет 80% рынка будут у них. Вы останетесь с «верными» бумерами», которые не умеют отправлять смс.
Кто виноват, что они вам не верят? Вы сами. Вы научили их этому.
Зумеры не «убивают» экономику. Они заставляют её стать человечной. Примите правила игры или уходите в историю.
Показать полностью