Пока вы выеживаетесь, придираясь к работодателям и их вакансиям, ваши места активно занимают гастарбайтеры. Потому что гастарбайтера можно принять на работу только если работодатель не смог найти работника среди граждан.
Попробуйте нанять на приличную зарплату людей, которые умеют трудиться руками и головой и готовы регулярно 5/2 без опозданий приходить на работу и там ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАТЬ.
Вы удивитесь как мало кандидатов найдётся. И как много отсеется в первые же дни. У меня всё.
Ахах) я прям вчера видел ситуацию сам, своими глазами. На складах стою, жду чувака, делать нечего, по сторонам смотрю.
Рядом выгружается газелька, пара мужиков таскают двери.
Выгрузили, подходит видимо главный, говорит давайте пару дверей занёсем обратно, давайте заодно увезем сразу, там на месте выгрузите, недалеко тут.
Один грузчик сразу в агрессию - что за наебалово, договорились выгрузить только.
Главный - вы блять часа не выгружали, минут 30 наверно максимум, там недалеко 10 минут ехать.
Грузчик - и чо? Договаривались на выгрузку, никуда не ехать. Давай по косарю, некогда нам.
Главный - хорошо, но больше не приходите. Отдает по косарю.
Грузчики проходят мимо меня, рассуждают - совсем охуел, двери по 120 кг, туда сюда таскай, работы полно, вон опять в группе городской ВКонтакте выложили поденщики требуются какую-то крышу делать, пойдем узнаем по пятерику в день дают или нет. А этот пёс ебаный пусть хуй сосет, не маленький, никто к нему больше его двери ебаные во всем городе не пойдет разгружать )
Самая больша проблема в подборе персонала заключается в том, что подавляющее большинство соискателей на рынке - это высокомотивированные, но крайне низкоквалифицированные люди.
А что вы тут (на Пикабу) делаете в рабочее время? Боритесь с нехваткой кадров? 🤣
Поправка: вместо слов "нехватка кадров" повсеместно следует читать: "нехватка кадров, готовых трудиться за горстку орешков"
