Очень часто в вакансиях или от работодателей можно услышать требование к потенциальному работнику "уметь работать в команде".

Раньше наивно полагала, что это все относится к тому, что чел должен быть лоялен, коммуникабелен, уметь выполнять свои функции, как часть функционала всего отдела/организации и приходить на выручку коллегам, если обстоятельства того требуют для выполнения общего результата.

Что имеем на практике?

Многие работодатели под этим выражением, прикрываясь красивой фразой, которой можно давить на тех, кто ещё застал ценности Союза и его "не Я, а МЫ!", в своих влажных мечтах желает заполучить супер-работника, готового плюнуть на свои интересы (зарплату, свободное время, чувство самоуважения и прочая) и стать частью послушного стада под руководством босса.

Чтобы был "как все", т.е. "как командное большинство": ничего не просит, не имеет своего мнения и потребностей, на все готов и на все согласен. Такого, чтобы радостно вилял хвостом при любом изречении босса и его указаниях. Даже если они идут вразрез со здравым смыслом, основами бизнеса и общепринятой моралью.

Но ок... Ты босс- твои правила.

Но, в таком случае, ответственность за такие единолично принятые решения лежит тоже на тебе, босс. А не на тех, кто досконально выполнил поставленную задачу.

Но где вы видели начальника, способного признать свои ошибки и устранить их? Естессна, далее следует раздача пиздюлей "нерадивой команде", обвинение ее во всех бедах фирмы и плохом настроении босса.