Оплата вашего труда у собственника проходит по статье издержек и должна сокращаться, иначе капитал перестаёт расти. А если капитал не растёт у вашего "работовзятеля", значит он растёт у соседа по отрасли или сегменту "опасного бизнеса". Это, в долгосрочной перспективе, означает, что ваш босс - говно, а не буржуй, и место ему - рядом с вами, никчёмными, в офисе или у станка. А это уже фиаско и жопа-жопяная, братан. Не для того они друг дружке на форумах ЧСВ надрачивают, чтоб потом впасть в благодушие и раздать с трудом присвоенное даром кому ни попадя. Хрен вам на весь макияж.
Поэтому з\п может временно индексироваться в рамках, если это не критично для нормо-прибыли. Есть ещё вариант намеренной диспропорции для усиления внутриколлективной конкуренции. Но то такое, развлекушки для эффективных манагеров.
Во всех других раскладах, включая невъебенную уникальность специалиста, тянущего за "9-тирых" (9 мастурбеков в долгую окупятся быстрее и без головняка) или сохранение здоровой атмосферы проверенного коллектива - практика повышения оплаты для буржуя является порочной, а то и губительной, а значит - неприемлемой на постоянной основе.
И поэтому все рабочие движения и профсоюзы идут нахер приставными шагами с плакатами наперевес, как бессмысленная мудянка с целью выкруживания демократическими методами послаблений от прямого классового врага.
"Ты виноват(!) лишь в том, что хочется мне кушать..."
А в лесу щас холодно.
Ну что, просыпаемся? Или петицию - хуицию опять возбудим?
Тебе жить...

Спорный вопрос, который под собой подразумевает множество факторов. Вот пример с работы:
Парень просит повышения зарплаты, но его зарплата выше средней по данной должности, полностью белая. Ему предлагаю освободившуюся должность, но там чуть профиль другой и больше ответственности. Он просто практически сразу отказывается. И в чём тут не прав работодатель ? Повышение зарплаты подразумевает под собой другую ответственность, навыки и тд.
Я понимаю, что мы все люди и хотим больше денег. Но если компания сама видит и увеличивает по возможности зп, а работник помимо этого требует ещё повышения, без основания для этого ... Я думаю иногда и не стоит удерживать такого работника.

Никогда не понимал руководителей, которые отказывают в повышении зарплаты сотрудникам, которые того заслуживают.

Если ваш крутой сотрудник просит о повышении ЗП на 20% — просто сделайте это. Это не тот случай, когда стоит экономить.

Потому что иначе возникает риск потерять ценный юнит, который знает свою работу. Аргумент "пофиг, найму другого" здесь не работает, потому что найти человека со схожими навыками будет офигеть как сложно, долго и дорого:

- вы сначала будете искать его на рынке, а это время (деньги);

- нанять такого человека будет стоить те же 20% сверху, а может и больше в зависимости от состояния рынка (опять деньги);

- после найма придется потратить время и ресурсы бизнеса на обучение нового сотрудника (трижды деньги).

Так и получается, что на ровном месте из-за излишней скупости бизнес создает себе проблему и трижды платит вместо того, чтобы просто оценить труд сотрудника по достоинству.

Так что просто возьмите и сохраните своих лучших сотрудников, обеспечив их справедливой оплатой.