Если нужен руководитель строительства в ИЖС, начальник производства, операционный аналитик производства с большим жизненным и трудовым опытом на зп 250+
Не знаю, что ты делаешь, и с зарплатой нолик случайно у тебя воткнулся.
Мне нужен сторож на автостоянку, 2\2.
В будке есть компьютер - сможешь там своей хуйней заниматься.
Поверхностное суждение.
Есть такое понятие как структурная безработица. Это когда на рынке полно специалистов, но рабочих мест для них уже нет, а имеющиеся сокращаются из-за развития технологий. И одновременно существует куча рабочих мест под новые специальности на растущем рынке, под которых общество не успело произвести требуемое количество специалистов.
И те самые "вкатуны", о которых вы так пренебрежительно отзываетесь, идут в ИТ не потому, что они там во что-то поверили, а они вынуждены этим заниматься. И я бы на вашем месте понизил градус скепсиса, потому что эти люди молодцы. Они видят потребность рынка и готовы меняться, готовы учиться, начинать с нуля. В 40 лет это совсем не просто. И это не их вина, что рынок не готов инвестировать в них, растить из младших специалистов более опытных.
Рынок безжалостен и беспристрастен, людям приходится к нему адаптироваться. И когда прогресс идет быстро, такие явления встречаются куда чаще. В 90х "в рынок не вписались" (С) миллионы людей, тоже пришлось многим переучиваться на ходу. А кто не смог - эмигрироаали, ушли в челноки или криминал, либо спились.
Вот читаю я таки посты и не понимаю, кто же их поддерживает. Кто это 15 тысяч неприкаянных 35+ лет, которых не берут на работу, кто вы?
В изначальном посте автор прогнал какую-то херню про свою знакомую, с неебаться каким педагогическим образованием, как оказалось, 10 лет отработавшую в фирме у мужа и черти сколько сидящую по декретам. С учётом кадрового голода в образовании ей могли бы отказать только в том случае, если она мертва, и то не факт. Ну или она, со своими образованиями, хочет на должность директора или завуча. Но возраст тут явно не при чем.
Так 15к пользователей пикабу это декретницы без работы по специальности?
Или тут ещё вкатуны в ИТ, в свои 40 поверившие, что их с руками оторвут после разных практикумов? Так я открою секрет, таких вкатунов и в 25 без опыта полно. И я предпочту вторых.
Может есть ещё какие-то варианты? Не вот эти вот, эфимерные "35 сложнее управлять, чем 25". Разве что при реальной очереди за забором. Потому что 35, с опытом работы 10-15 лет даёт результат. А если у вас к 35 нет ни опыта, ни желания набираться его с 0 работая за еду, чтобы конкурировать с молодёжью, поздравляю, ав неудачник, просравший свою жизнь и, вероятно, ещё этого не осознавший.
Вот только работодатель тут не при чем.
Российские предприятия во всех регионах сталкиваются с дефицитом персонала. Обеспеченность кадрами в I квартале 2024 года снизилась до минимума с 2020 года.
Банк России
По данным Росстата в 2022 году из России выехали 419 тысяч человек. Миграционный отток составил 96 тысяч человек. Если быть точным, сравнил эти данные с миграционной статистикой принимающих стран.
По нашим подсчетам, в 2022 году из России уехали и не вернулись как минимум 500-650 тысяч человек – это только те страны и случаи, которые отражаются в статистике. Мы учитывали заявления властей принимающих стран, количество полученных ВНЖ, а также разницу между въехавшими в страну и выехавшими россиянами.
Демограф Алексей Ракша оценивает общее число россиян, покинувших страну после 24 февраля 2022 года в 550 000–800 000 человек. При этом Спикер Госдумы Вячеслав Володин обозначил, что более 60% россиян, покинувших страну, уже вернулись обратно.
Достоверные данные нам не известны. Однако, определенные выводы о квалификации кадров, которые покинули страну можно сделать уже сейчас.
Доктор экономических наук Капелюшников Р.И. считает, что гражданский сектор мог потерять до миллиона работников в результате “мобилизации и «релокации»”.
Председатель ЦК КПРФ Геннадий Зюганов заявил, что за рубежом трудится “около 1 миллиона 200 тысяч очень квалифицированных специалистов”.
Организация Outrush проводит онлайн опросы людей, выехавших за пределы России после 24 февраля 2022 года. Всего в опросах приняли участие 10 871 респондентов из 100 стран.
Сама организация отмечает, что полученные данные не репрезентируют группу уехавших россиян, но дают представление о той ее части, которая наиболее активна в социальных сетях и мессенджерах.
Outrush отмечает, что основная масса уехавших - квалифицированные кадры, занятые в предпринимательстве, интеллектуальном труде и креативной индустрии. Эмиграция — это часто привилегия, то есть, опция, доступная наиболее обеспеченным и мобильным слоям населения.
источник
До отъезда 43% респондентов работали в российских компаниях. К сентябрю 2022 года этот показатель снизился до 17%, а к лету 2023 года — до 13%.
Outrush
В современном мире идет настоящая гонка за человеческим капиталом. Про ее особенности в разных странах можно почитать в этом посте.
Если честно - нежелание брать 35+ - показывает и серьезную отсталость, и низкую квалификацию работодателей. Очень полезная информация, её надо знать и готовить аргументы.
Но есть еще один не менее крутой и задорный вариантик подсветить подобное отношение к возрасту. У нас целый Федеральный Округ устроил дискриминацию после 36 лет. Есть такая добрая штука в стране - Дальневосточная ипотека. 2% на новострой при взносе 20%, но только семьям, где у обоих возраст строго ниже 37.
Надо ли говорить, что именно мы - то поколение, которое прочувствовало в этом "небогатом для массового потребителя месте" три кризиса, получило образование, исправно платило налоги, и осталось здесь работать дальше. Но когда мы заработали на свой первый взнос (примерно 2+ млн) сами, не надеясь на родителей, нам показали средний палец, направленный примерно в сторону процента покрупнее (сейчас это что-то вроде 22%)
И это все притом, что тот же Владивосток - столица Приморского Края и ДВФО - обычно не виден в статистике, так как не является миллионником, а фактически цены на недвижимость стремятся к значениям Сочи, зарплата по большей части местная, а продукты дороже, чем в Москве и Питере. Ребята сверху называют это поддержкой рождаемости. Ничем не лучше обстановка в Хабаровске, Якутске, Магадане, Петропавловске и других собратьях.
Воистину. Владивосток - правильно назван молодёжной столицей России! Ведь только у нас ты можешь жить три дня и взять ипотеку под 2%, если позволит возраст. А можешь 20 лет работать и не успеть. Такие дела. Кто успел - молодец. А остальные любят Море и местный колорит...
Всем добра, любви и одного простого знания - 4 десяток наступает быстро и внезапно. Не стоит относиться к нему легкомысленно, на каком бы десятке не находился лично ты. И да - это не сбитые лётчики, это квалифицированные ребята. Взрослые. Именно они скоро будут решать, как все будет на самом деле.
Много буквов.
Подтверждаю. Голод. В связи с тем, что сейчас "кадров" тьма, нормальных людей единицы.
В мае-июне этого года имел неосторожность принять приглашение на должность "руководитель по строительству" в компанию, строящую частные дома. Ну как строящую, скорее находящую дурачков-заказчиков, берущую авансы, находящую дурачков-шабашников, покупающую говноматериалы и лепящую из этого, идя на поводу дурачков-заказчиков, говнодома.
Гендир конторки, он же учередитель в единственном лице, говорящая голова с каналом на Ютубе 500+ тысяч подписчиков. Для дилетантов вещает складно, люди ведутся. Но это до поры, пока не начинают лицезреть процесс. В итоге напряжёнка с заказчиком с первых шагов, напряжёнка с шабашниками, с прорабами, с отделом проектирования, снабжения, строительства и как следствие рекламации по качеству, срыв сроков, суды и далее бесконечность.
В конторе нет кадров, есть присоски и иждевенцы. Одним лишь бы хоть как-то хоть сколько заработать, другим и халявное кофе уже хорошо. Дилетантство махровое. Квалификация никакая. На предложение пересмотреть кадровую политику и провести аттестацию сотрудников на соответствие был обвинен в нежелании работать с теми, кто есть. Ведь где мы найдем других, ведь голод кадровый...
Меня этот гендир позвал разрулить ситуацию, выправить качество, снизить вал рекламаций и хоть как-то выйти на прибыльность.
Но, сука, он лично делал КП для потенциальных заказчиков и считал что для продавана, важного сотрудника (за два года они пуд соли съели и прошли через всякое), задача по составлению коммерции непосильна.
Пытаюсь объяснить, что говорящая голова должна говорить и привлекать заказчиков, продажник должен продавать, архитектор рисовать, проектировщик проектировать, снабженец снабжать, а строитель строить. Сталкиваюсь с умным взглядом, пониманием ситуации, но слабым кишечником в принятии решений.
В итоге все процессы у гендира на ручном управлении, везде понемногу, везде бардак и отсутствие любой ответственности за конкретный результат. Ну и апофеозом маразма стали гениальные решения гендира по отмене физических свойств материалов ибо всё неправильно и все дураки, а он бауманку закончил, он инженер-автомеханик, он знает жизнь.
Расстались, я не комфортен, ибо требую порядка. Для него же, сука, требую.
Далее был месяц работы на отделке в реновации.
Там тоже голод. Голод на честного владельца бизнеса, голод на квалифицированных специалистов-отделочников, пусть даже и гастарбайтеров. Голод на мозги в башке у гендира. Ему пох, что срываем сроки, что два шоурума два месяца не можем сдать, что переделываем по десять раз откосы, перевешиваем двери, переклеиваем обои и тратим материалы. Ему подавай дешёвых работников. И пусть выработка ниже нуля (ничего не сделано, материалы потрачены), пусть время летит, сроки горят, всё хуйня. Главное баню 150м2 дома скорее достроить. Увез с объекта на строительство бани трех что-то умеющих маляров. Пиздец, а я 21 этаж должен с баранами, только что из аула, доделывать. Текучка ±20 человек ежедневно, Карл. ЕЖЕДНЕВНО.
Прорабы из тех же азиатов не понимают ничего, и делать кроме как привезти новую толпу специалистов, не могут. За месяц поприсутствовал на трех "совещаниях" у генподряда и понял, что с моим опытом в строительстве занятие это для меня непосильное. Там, в голове у этого чайка-менеджера от генподряда, тоже голод.
Сдал ключи и раскланялись за нарушение обязательств по срокам выплаты ЗП.
Далее месяц поисков на hh. Всем подавай идиота, готового на собственном авто (компенсация бензина копейка в копейку, про износ оне не слыхивали, каршеринг дорого) круглосуточно колесить по области (одновременно 6-8 объектов ИЖС), живя в дороге, и обучать тех самых обитателей аулов каркасному домостроению. Бля, да они дерево в руках никогда не держали, только кизяк и хвост ослицы.
Плюнул на ИЖС по найму, вышел нач.уч на шпунт: бурение, погружение, пояс, распорки, забирка, документация...
Бригада механизации в 9 утра со свежим выхлопом водко-селедки ничего не делает в кабине буровой и РДК. Причина? Голод, сука. Напряжения на погружателе мало, обороты не набирает, труба в песок не идет. Перебуривать бесполезно, скважина схлопывается сразу же за шнеком. Сидим. Чего сидим хз. Звоню энергетику, задаю вопросы. Там тоже голод: переключить на мегаватник кабель станции отсутствие электрика не позволяет. Нахожу электрика смежной организации, прошу переключить. А он мне в цвет заявляет: голод. Мне, говорит, предыдущий прораб задолжал финансов за несколько раз. Не пойду. Звоню директору узнать что за хуйня, как получить подотчетные на такие истории, слышу про голод. Закрываю вопрос новым обещанием скорейшей оплаты. Перекидываем кабель на пустой РЩ, а там вместо 380 350 и ни копейкой больше. Опять годод. Шанс спалить погружатель очень большой. Но он выживает, сгорает пускатель в станции погружателя. Звоню механику и прошу произвести ремонт и слышу про голод: электрика нет, пускателя в запасе нет, ждите. Ждем, бухают люди, стоит работа. Лютый голод.
Приезжаю в офис, захожу к директору, оглашаю проблемы и говорю, что выработку дать в такой ситуации невозможно. Брать ответственность за полупьяных работников не готов, приказ не подписываю.
Предлагает взяться за их, проблем, решение из офиса в непонятной роли и должности. Всё, говорит, обсудим, только возьмись. Обговорили полноту, меру, глубину, берусь.
Коллективу не представили. Первый звоночек.
Два дня с директором обсуждвем что и как будем делать, на что сперва, что потом, какие меры и план подробный.
Все, включая механика, РП, снабжение и ПТО рады переменам и плану их внедрения, но опять голод. На словах рады, по факту болото. Вид кипучей деятельности наше всё. А составить график ТО механизмов нах надо. Провести поиски альтернативных поставщиков материалов и создать товарный запас на имеющейся большой производственно-складской собственной базе во избежание простоев на объектах нам не надо. ты придумал, ты и делай.
Выстроить логистику поставок? Да ну нахуй, сам сделай, раз такой умный.
Уволить безынициативных тупых ленивых работников? Так ведь голод же! Где других возьмём?
Бюджетирование и нормирование выработки и расходов материалов? Анализ исполнения бюджета проектного? Подумать над увеличением оклада и разработку и внедрение kpi продуктивным сотрудникам?
Голод.
Что-то ты слишком много суеты навел, пусть бухают, пусть без материалов сидят, пусть все сломано и нехватка инструментов, пусть хоть как-то хоть кто-то работает, не мути воду. Вот тебе пятак на метро, ехай нахуй. Нам не надо, мы как-то так.
Не кадровый голод, ребята, не в сортирах разруха, в головах. Вот когда все перестанут петь интернационал и начнут делать свою работу, вот тогда и наступит порядок и премия.
А пока я снова в поиске.
Если нужен руководитель строительства в ИЖС, начальник производства, операционный аналитик производства с большим жизненным и трудовым опытом на зп 250+
почта 89216555452vlad@gmail.com
У вас неверный системный подход.
Если нужен миллион гвоздей, нужно иметь ресурс, из чего, чем и как этот миллион гвоздей сделать. Если нужно удвоить выпуск конечного продукта, то нужно как минимум удвоить количество заготовок, станков, электроэнергии, транспорта, тары, и всего подобного и прочего. Даже если заменить станочный парк на более производительный, то без увеличения сырьевой и энергетической базы никакого удвоения не произойдёт. Если завод потребляет 800 тонн проволоки и 1 мегаватт электричества, то без удвоения этих показателей хоть изьебись, а никакого удвоения не получится. Удвоить подвоз сырья – это не просто увеличить количество машин или вагонов, это удвоить транспортный поток, минимум вдвое увеличив задействованных в логистике людей. Так, например, подвоз сырья обеспечивала одна смена водителей, а теперь надо найти людей на две смены, а то и на 2,5, на случай форс-мажоров. Грузчиков тоже надо вдвое больше, потому что сырья стало вдвое больше, его надо перекантовывать вдвое больше, или вдвое чаще. Сами гвоздильные станки либо должны работать вдвое больше, либо нужно увеличивать их количество, что соответственно повышает расход электричества, плюс немножко, но потребуется электричество еще и на бытовые условия для рабочих. Замена оборудования на вдвое производительное уберёт из цепочки зависимости лишь несколько человек на конечном этапе, а нехватка людского ресурса никуда не денется.
Есть такая басня, Тришкин кафтан. Вот сейчас в экономике именно такое положение: без увеличения базового ресурса никакого увеличения конечного результата не получится. А работоспособное население - именно базовый ресурс. Что толку от новейших промышленных роботов, если не хватает электричества для их работы? Если нет проволоки, из которой эти пресловутые гвозди делать надо? То же самое с людьми: набрать вдвое людей не получается не потому, что людей нет, а потому, что надо вдвое расширять для них социальную базу: строить школы, больницы, детские сады, жильё, магазины, и тп. А для мигрантов на это можно положить болт: гастеры сюда не жить приезжают, а заработать. А жить и соответственно иметь социальную базу они должны в своих чуркестанах. Только вот кое кто дает им слишком много прав, но это уже не экономика, а политика, и касаться её в данном обсуждении мы не будем.
Кадровый голод означает рост экономики, работы много и нужны люди, а свободных специалистов мало. Маховик производства раскручивается, и если руководство страны, бизнес сообщество, и в целом общество грамотно сориентируются, то можно ожидать повышения производительности труда. И соответственно оплаты высокопроизводительного труда.
Пример.
Скажем нужны 1 млн гвоздей в месяц. Есть завод, на котором вручную 10 человек производят только 500 тыс. в месяц. Им говорят: удваивайте производство. Что решает завод - привлечь еще 10 человек. А свободных людей на рынке труда нет! Что делать?
1 вариант. Завозить мигрантов. Писать на Пикабу сопливые посты про ЗП и зарплаты. И все такое прочее. И все это продлится еще десятилетия. И хер вам, а не импортозамещение. То что происходит сейчас.
2 вариант. Закупить станок с ЧПУ с производительностью 1млн. гвоздей в месяц. и двоих-троих своих кадров обучить работе на нем и платить им ЗП за десятерых. По-итогу: двое трое будут довольны высокой зарплатой и культурой производства. На рынок труда выйдет еще 7-8 человек с опытом работы. Экономика получит свои млн гвоздей. А завод будет экономить на зп, т.к надо платить двоим троим за десятерых, а не за двадцатерых. А поскольку экономика растет и нужны люди, то эти 7-8 сокращенных найдут себе работу. В идеале. В общем и целом. Надеюсь. Верю. Жду. Плачу. Поднимаю тост.
Единственный момент государство должно помочь заводу кредитом на станок.
