Смотрю, тут много ле кабанчиков немножко ноют про ленивых работничков, которые смеют требовать себе повышение зп в рублях. Поэтому тоже захотелось высказаться. Вот смотрите: в 2003м году, когда мне было 4 года, мои родители купили хороший по тем временам компьютер. За 1000 долларов. Тогда это было 25к рублей. В 2017м я собрал все деньги, что у меня были и в преддверии поступления в институт купил себе хороший по тем временам ноутбук. За 1000 долларов. По тем временам это было 50к рублей. Сейчас он устарел, и я опять присматриваю себе хороший по нашим временам компьютер. За 1000 долларов. Только стоит в рублях он уже 100к. И позволить его я себе не могу со своей зп. Понимаете, к чему клоню? Вы не повышаете зп зажравшимся работягам, если платите в рублях, а лишь индексируете ее. Конечно, делать это очень не хочется. Я, вот, сейчас увольняюсь со своей работы, потому что набрался опыта и на 25к в месяц стало как-то очень сложно жить (планирую переезжать в дс-2, там предложения на похожих вакансиях начинаются с 80к). Причем, работа - не дно, производство. И директор надеется найти мне замену на те же 25к. При том, что цены в магазинах за 2 года - удвоились. Загадка от Даши: получится ли у него? Если вы мыслите в подобной парадигме, что платить "больше" - не за что, что ж, - флаг вам в руки. Но если вам нужен молодой, непьющий русский работник, который еще и чего-то умеет - раскошеливайтесь. Ну, или банкротьтесь. Тут вам виднее. Кто я такой, чтобы советы раздавать.

То есть вы отрицаете дефицит кадров? Держите моё пиво! Работаю уже много лет в наборе кадров! Сейчас все рабочие вакансии по всем городам висят. Не висят только где всё белое, зарплата от 100к и когда приходишь и уходишь в щечку целуют и подарки дарят. В остальном по всей России жопа. И не надо говорить про мифических женщин которые себе кого то ищут. Откуда этот дефицит? Да потому что сво! Сотни тысяч людей сейчас воюют. А заменяют их кем? Правильно! Гостями из недалёкого зарубежья. Только благодаря гастарбайтерам многие фирмы вообще работают и выпускают продукцию. А уж про товарищей за 50 насмешили вообще. Во первых спецов разбирают с руками а во вторых учить людей за 50 это жопа. И здоровье уже не то у таких людей, на физическую работу уже не многие могут. И не сравнивайте США и Россию

Смысл этого дефицита в том чтобы заполнить страну населением под будущий Халифат. Иначе придется поверит что самая востребованная профессия в стране - замотанная тетка с тремя колясками.

Опять про "дефицит" кадров. Я сразу вспоминаю советский фильм про буржуазную Латвию 1930-х, где на бирже труда молодой учительнице клерк истерично отвечает, - "Опять учительница! А батраков, что, все так же будем выписывать из Польши!" В этом и вся суть "дефицита кадров" всех времен и народов. 60% вакансий на рынке труда это физически сложные, стрессовые и низкооплачиваемые работы. Если дальше копнуть в эту науку, то узнаете, что есть понятие "качественных" работ (quality jobs). Это те работы, доход от которых позволяется вести полноценный образ жизни среднего класса. Хотя бы и нижнего среднего. То бишь, свое жилье на окраине, транспорт, отдых раз в год семейством. В первом проходе так. Вот с такими работами у нас еще более грустно, поскольку это про шестизначные з/п. От того, что и в развитом мире с этим все хуже из года в год, нам как то не легче.

Что еще тут можно добавить, чтобы забить последний гвоздь в миф о дефиците рабочих рук? Во-первых, квалифицированный физический труд везде дорог. Дороже умственного. У нас это до сих пор вызывает отторжение. Слесарь будет получать больше, чем мой главбух?! Не, явно у нас дефицит этих, как его, кадров. Во-вторых, у нас на рынке труда огромный неиспользованный ресурс из-за жесткого возрастного ценза. Бегают за 20-30-летними. А 50-летних в отделах кадров за глаза разворачивают. Я тут одному владельцу бизнеса подсказал посмотреть, почему ему кадры все лапшу вешают про "людей нет". Оказалось, что в отделе кадров сидят незамужние девицы под 30, и всех возрастных-женатых кандидатов по сугубо своим причинам разворачивают. После исправления ситуации все у него хорошо стало. Ну, да, средний возраст нужного специалиста 53 года. Да, у него в целом "стареющая индустрия". На полшишки и ИТ, да там, где грязная стройка с тупыми согласованиями. Аки инфраструктура.

А знайте ,я вот вообше не вижу этого дефецитита кадров ,вакансии висят а брать не берут .
Я вот на склад хотел устроиться ,2 недели ходил ,и не хрена .
Были еще права на погрузчик,но опять все ишут с опытом .
нету этого дефицита это все миф .