Поддержите мои нервы.Прям навеяло воспоминания.
Переехал я в областную столицу из своей периферии,через знакомство устроили помощником руководителя в организацию которая являлась подрядчиком очень крупной сети магазинов.
Год я работал,постигал азы нового направления (эксплуатация),учился делать сметы,изучал все что связано,набирался опыта,с начальником на короткой ноге, деньги на первый год небольшие но потом мне открылась опция дополнительного заработка путем составления "нужных" смет.
До этого момента меня не пускали в общую кормушку.
Что то меня занесло...
В целом,было все хорошо,компания развивалась,брала под обслуживание новые регионы,магазины прибавлялись,я вырос до начальника,в подчинении было около 40 человек,их очень долго набирали,в том числе я,мужики все собрались спецы,никому ничего по два раза не нужно было объяснять.
На мне была вся рутинная техническая документация, абсолютно.
Акты ТО ежемесячные на 104 объекта на тот момент,где каждый нужно было просчитывать учитывая предыдущие показания,сметы в громадном количестве,и всякие сопутствующие бумажки.
В таком режиме я отработал 5,5 лет,у меня начало рвать башню,отпуска не было как такового,3-4 дня пару раз в год и то с боем и угрозами.
Я начал выгорать, последней каплей стал новый год,очень надеялся на эти праздники,так как можно было спокойно вздохнуть и перезагрузить голову.
30 декабря мне звонит генеральный и говорит :

"Ты работаешь 31го(зачем о_О),2-го,5,6-го и 8го.

На моё замечание какого собственно черта,у меня полный порядок,техники расписаны,хвостов нет,я уезжаю отдыхать.
Мне сказали не выдумывай будешь работать.И бросили трубку.
Я сел,подумал,пошел к начальнику филиала непосредственному , уже с заявлением,сказал всё,вы меня заебали,ебитесь как хотите.Он мужик хороший,расстроился сильно,но меня понял,за что ему спасибо.

И ушёл.

Потом была долгая песня,меня пытались вернуть,так как когда меня не стало на этой должности,начался пиздец по всем фронтам,так как все вёл один я,и в принципе было всё завязано на одном мне.Я по просьбе начальника филиала передавал ему дела, около пары месяцев это длилось.Жалко его было.Так как не один психически здоровый человек этот объем бы не стал брать.
Оглянувшись назад я и сам не понимаю как справлялся.
Вот так вот.

p.s. Так как отношения остались с моим начальником нормальные (не с генеральным),заходил пару раз в гости мимо проезжая,и на моем месте видел сначала 3х девочек,а потом в последний раз их было уже 4 🤣

Понимаю как ТС, так и описываемого им руководителя, далее попробую привести в состояние "дзена" и ТС и комментаторов(так как бывал я и на месте такого руководителя, и такого же подчинённого).

1. Согласен что руководитель в данной ситуации поступил действительно "не очень красиво"(да для него такое поведение привычно и он считает его нормой, но нужно не забывать и о сотрудниках, и переговоры с ними тут очень важны). Я будучи на месте руководителя в такой ситуации выслушав доводы подчинённого объяснял сотруднику что перепроверю цены на рынке на выполняемую им работу(а так же соберу резюме), и после этого вернусь к этому разговору. И далее(после просмотра рынка) уже мотивированно объясняю что либо он пашет за ту зп что есть, либо пахать за эту зп будет кто-то другой. Ну или же убедившись что его работа стоит дороже делаю ему соответствующее предложение по деньгам(далеко не все сотрудники к сожалению понимают чем чреваты просьбы о повышении ЗП, им это нужно объяснять сразу, и это будет по моему человечески).

2. Сотрудник идя к начальству тоже должен как-то готовится ко всем возможным вариантам. Во первых объяснить ПОЧЕМУ он считает что должен получать больше(нужны цифры, данные, статистика и тд. Иначе в глазах руководителя это всё выглядит как простое "хочу'). Работник по идее тоже должен понимать что он не является "незаменимым"(у нас таких нет и вряд ли будут, на любую должность всегда можно найти подходящего по компетенциям человека, времена "совка" в котором государство не оставит тебя без работы давно прошли, и кто бы каким незаменимым себя не считал но всегда найдётся ещё хотя бы один не менее компетентный в данной области человек который может сам на эту должность и не пойдёт, но сможет обучить своим навыкам третьего). По неведомой мне причине наши люди почему-то испытывают куда больше недоверия к супругам(делая заначки на случай внезапного развода, и стараются к этому подготовиться, чем представить что завтра их могут уволить по той или иной причине).

P.s. И кстати да, я и сам относительно недавно оказался практически на месте ТС(на последнем месте работы я один выполнял работу 2, как не 3 человек, без индексации ЗП более 2 лет). Напрямую о повышении зп разговор не вёл, но возмущений по поводу выполняемой мною работы у меня хватало. И в один прекрасный момент узнал что руководство ведёт переговоры с моим предшественником на этой должности(при том уже обещая моё место и обещая уладить все возможные конфликты со мной. Видимо мой градус недовольства не остался незамеченным). В итоге просто понял что я как сотрудник видимо не очень интересен своему работодателю(а они соответственно мне как начальство). Написал заявление, разошлись "полюбовно"(ни кто не обанкротился, все счастливы). )))

У них новый сотрудник, предшественник в конечном итоге не согласился, а я отдыхаю третий месяц приводя в порядок личные дела, накопившиеся за время работы на данном предприятии без отпусков и практически без выходных. Благо имеются накопления которых хватает на жизнь).

P.p.s. Всем бобра и адекватных людей вокруг. ;)