Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

810 постов 1 511 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

66

Ответ Froll2007 в «Записки дворника. День 588: Начальство вызвало на разговор. Думал – увольнение, а оказалось...»2

Не знаю за работу дворников в частности, но в общем могу сказать что этот подход хорошо масштабируется. Да, и инвентарь и личный комфорт сотрудника, в меру, это очень важно.

На стройке экономят на инструменте - дольше приходится производить операции, тратить время в случае перегрева и еще больше времени - в случае поломки и ремонта.

Если офис то глючные и старые компы вызывают гнев и раздражение. Иной раз зависнут и потеряешь результат работы за полчаса. В наше время есть и облака и бекапы но они скорее всего отключены так как версия экселя не актуальная а винда либо 7 либо 10 если повезет. Автокад грузит минут по десять, PDF забивают всю память.

Зато у начальника топовый макбук для видеозвонков и не видит в этом ничего плохого. Комфорт же. Но есть нюанс, так сказать.

Примеры из жизни:
Когда была возможность повлиять на ситуацию, я заказал гвоздезабивные пистолеты, чтобы ускорить работу в пять шесть раз (до этого просверлить, вбить дюбель, вставить хомут, зажать пнд, закрутить) и это одна из немногих оптимизаций. В моменте это 40 тысяч за один пистолет, по факту это сэкономило время на операции с 8 минут до 20 секунд, в расходниках на точку с 7 рублей до 3х, а в сменах удалось сократить бригаду из 4х человек до 1, перенастроив деятельность троих на другие задачи (штробы, роспуск кабеля и тд).

Когда я заплатил за лебедку альпинистам и затарил весь материал по этажам за 5 часов, я даже боюсь представить сколько это в надорванных спинах исчислялось бы, что делали до меня монтажники в разнобой. На подсобников в моменте «денег» также не было. Да, могли типа стырить. Но если работать материалом сразу а не вола дергать то такой проблемы как правило нет. Плюс на этажах можно себе времянку запилить, экономя на контейнере. Пока черновые работы - какая разница?

И сколько еще примеров можно привести, а все это жадность и «математическое мышление» управленцев. Зато потом какие мы молодцы что успели в срок и не за дорого. А прораб - он дурак, надо его гонять чтобы не прохлаждался.

Сам лично собираю хороший и дорогой инструмент для себя, чтобы было комфортно и приятно работать, не боясь его уронить чтобы не сломался (тут другая проблема - можно попортить пол :D ).

Пока у людей не измениться мышление о том что есть минимальный необходимый комфорт а экономия обходится дорого, будем и дальше ныть и расстраиваться.

Показать полностью
18

Ответ на пост «Правильно ли поступила девочка?»28

Вы, уважаемый, родились по ходу вчера. Я вам страшное скажу. Половина людей в магазинах в которых вы закупаете еду работают по ГПХ, 90% людей в РЦ магазинов и доставок работают вообще на честном слове. Про РЦ Яндекс лавки я вообще молчу. Там медкнижка, это редкое явление. У большинства работников салонов сотовой связи ГПХ и оклад меньше МРОТ. В отделениях Почта банка можно в минус уйти по зарплате. И, главное, как вы думаете, кто вам по официальной гарантии до 2023го года чинил ваши яблочные телефоны? Я так очень долго могу перечислять.

636

Ответ Kpkz в «Правильно ли поступила девочка?»28

У нас в городе много ягодных ПВЗ именно от самой конторы. Так вот я скажу, что у тех, кто держит пункты по франшизе, зачастую меньше суточный тариф, и все равно туда идут работать. Потому что в ягодах настолько ублюдочное отношение к работникам, что оттуда бегут даже самые стойкие. Знаю, о чем говорю, ибо у меня жена отработала там полтора года.

Чтобы понимать, приведу пример. Существует срок действия заказа, по истечении которого товар с ПВЗ выдан быть уже не может, при попытке его выдачи выходит предупреждение, что срок истек, и товар предназначен к возврату на склад. Один клиент заказал много товара, но вовремя не забрал по своим причинам. Когда этот клиент(женщина) пришла за товаром, жена не смогла выдать ей большую часть, программа не позволяла. Но, по какой-то причине(баг в программе), этот товар в приложении клиента указывался, как товар к получению. Скандала не было, тетка оказалась адекватной, забрала то, что получилась выдать, и откланялась.

На следующий день клиент написала в поддержку вопрос, как так, товар в приложении отображен в статусе "к выдаче", а выдать его нельзя. Реакция поддержки оказалась быстрой, и вопрос решили "максимально эффективно". Моей жене прилетело депремирование на сумму невыданного товара - 8200р. А это, на минуточку, ее зп примерно за неделю - полторы. Причем никакой её вины не усматривается даже под микроскопом.

Естественно, никто с такой несправедливостью мириться не собирался. Жена звонила по всем возможным телефонам в поддержку, писала в чатах, обращалась к руководителям конторы, непосредственному начальнику, и к начальнику по области. Везде отвечали что да, непорядок, вы не виноваты, но я вам помочь не смогу, вам надо обращаться к своему руководителю. Руководитель же этот(царственная особа, корона потолки царапает), каждый раз вещала, что она передала информацию выше, и надо ждать. Дозвониться до нее был тот еще квест - трубку тупо не брала. Через месяц долбежки руководитель выдала, что надо ждать, но "вы же понимаете, проблема серьезная, может и не получиться"(Sic!).

Деньги, между прочим, по частям из выплат контора забрала полностью.

Надо понимать, что ущерб в этой ситуации понесла только моя жена - работник ПВЗ. Ну и покупатель заплатила небольшой штраф. Невыданный товар вернулся на склад. Покупательнице вернули деньги, которые она за этот товар заплатила, за вычетом штрафа за возврат неполученного товара(100 или 200р. за единицу, не помню, сколько было тогда). Контора нажилась на этом штрафе, и поимела профит с моей жены - 8200 рублей на ровном месте!

В итоге, через полгода все затихло, никто ничего решать не стал. Мы предполагаем, что руководитель лгала, что она занимается вопросом, и тупо не докладывала дальше.

Но! Жена звонила и дальше по цепочке руководства, и в московскую поддержку. Никто заморачиваться не захотел.

Делаем вывод - в руководстве конторы, скорее всего, есть установка - не заниматься проблемами работников, максимально выжимать из них все соки. Уволится работник - придет другой. При этом все, что заботит региональных менеджеров - открытие новых ПВЗ. Видимо, за это они получают бонусы.

В существующих пунктах, при этом, ситуация их мало заботит.

Жена перед тем, как уволиться, работала в пункте с большой проходимостью. Весь товар на складе в ПВЗ размещается на стеллажах по номерам мест на полках. Мест тупо не хватает, чтоб разместить весь принятый товар, работники вынуждены брать целлофановые пакеты, клеить на них бирки с номерами, и гроздьями развешивать на тех же стеллажах, или складывать в картонные коробки(что очень неудобно, и затрудняет поиск). Фото прилагается. Принять товар работник обязан максимально быстро, а привозят его и днем, и ночью. Зачастую приходилось идти на работу в 5-6 утра, чтобы успеть принять и разложить весь товар до открытия(в 10-00). Когда товар привозят в течение дня - надо его так же принимать и раскладывать, закрываться нельзя, а люди идут сплошным потоком. Можно работать вдвоем, но и заработок в этом случае делится надвое, что бессмысленно.

Если работнику нужен отпуск, он должен сам найти тех, кто его будет подменять во время его отсутствия. Классно, да?

Как-то "эффективные менеджеры" на местах, решили, что будет эффективнее, если режим работы сделать с 9 до 22. При этом таблички на дверях переделывать не стали(скорее всего, чтоб не объясняться с трудинспекцией, обеда-то нет). но на сайте время работы изменили. Это стало очередной каплей в этот чан с дерьмом.

Жена приходила с работы просто никакая, разбитая, ноги, спина, голова, все болело. В итоге просто послала эту контору, уволилась. Я ей давно говорил, что надо валить, не решалась никак.

Резюмировать не буду, все и так более чем очевидно.

Прошу прощения за простыню, наболело.

Ответ Kpkz в «Правильно ли поступила девочка?» Маркетплейс, Работа, Увольнение, Работодатель, Ситуация, Истории из жизни, Текст, Волна постов, Ответ на пост, Негатив, Длиннопост

Типичная картина на складе ПВЗ.

Показать полностью 1
24

Ответ на пост «Правильно ли поступила девочка?»28

Помню в ковид работала управляющей большого продуктового магазина. За прилавками было 15 продавцов, в один прекрасный день сократили до 7 и ебись как хочешь! Один человек и торты отгружает и мясо! И плевать региональный с директором хотели, что прилавки пустые и люди часто просто не ждут, пока человек с мясного прилавка переоденется для продажи торта. После ковида штат не добавили, но это слава Богу уже не мои проблемы, сбежала роняя тапки от туда, как только все карантины прошли. Работодатель из-за этого ничего не потерял, ибо действие происходит в Европе, с магазинами хуже, мелкие лавочки работают до 18, большой супермаркет, открытый до 22 в том районе один - всё равно все будут ходить. Потерял покупатель в качестве обслуживания и всё, но кого это волнует когда монополия.

7

Ответ на пост «Правильно ли поступила девочка?»

Много букв.
Работал я как-то по студенчеству в крупном жёлтом операторе мобильной связи по ГПХ со свободным графиком. В обязанности входило проверка б/у оборудования на работоспособность, упаковка и сдача монтажникам для дальнейшей установки пользователям. !Мне платили за каждую рабочую и укомплектованную единицу оборудования!
Также достался мне склад(вход в который был из офисного помещения) в ужасном состоянии. Два помещения со стеллажами, где помимо необходимого мне для работы, было огромное количество мусора и ненужных вещей(видимо, просто относили, чтоб в офисе не лежало). Вывоз мусора с этого склада осуществлялся только по заявке и то, если повезёт. Но предварительно его нужно было самостоятельно отнести на соседний склад, которым заведовал АХО. Также помимо мусора, мне нужно было ездить с водителем на большой склад в другой конец города за комплектующими, хотя я не был материально ответственным и не мог забирать их, но на это всем было плевать. И на этот большой склад нужно было отвозить брак. Собственно совмещали поездки, когда везли туда брак, а обратно забирали комплектующие.
Были моменты перебоя в поставках комплектующих, а брак вывозить нужно было. Возникли непонятки(причин не помню уже) и брак мы не повезли. Но на след недели запросили ещё партию. В итоге после того, как отвезли обе партии, спустя неделю позвонили со склада и сказали, что якобы по документам партии две, значит они должны быть в разных кучах, соответственно нужно их разложить по серийным номерам. По своей молодецкой дурости согласился и своими силами добрался до склада и потратил почти полдня на то, чтоб оборудование лежало в разных стопках. Склад неотапливаемый и даже ранней осенью было холодно там находится. А зимой персонал вообще был в фуфайках/телогрейках и баллониевых штанах.

Это все была присказка. Сменился начальник моего отдела. Его не устроило, что я отказывался полностью очищать весь склад от огромного количества мусора и прочего ненужного оборудования, так как мне за это не платили и невозможно было бы это сделать за один раз, а нужно было все согласовывать и все ограничивалось одной грузовой машиной, в которую грузили не только с моего склада мусор. И разово перенести все на другой склад нельзя было.
Также получилось, что ситуация с браком повторилась, но я его предупреждал, что так лучше не делать, объяснил почему и чем это грозит. Даже задал вопрос:"не будет ли также, как в прошлый раз?"
Он мне сказал, что нет, все четко.
Как итог, ситуация повторилась и ко мне начальник подходит и говорит, что бы я ехал на склад и разбирал это на две партии. На что я ему ответил, что ебал я ваше все. Я предупреждал и делать это бесплатно не буду. К тому же, эта была уже зима, декабрь, температура -15 или даже ниже. А теплых вещей на длительное нахождение на морозе я не имел. На что он мне сказал, что его это не сильно волнует и надо ехать, но спросил сколько денег надо за это. Я ему зарядил по тем временам 10к, чтобы купить какие вещи и чтоб сверху что-то осталось. Его такой вариант не устроил.


Получается новый руководитель требовал и мусор вывозить, хотя фактически должны были нанять грузчиков и машину, а максимум моего участия—проконтролировать. А брак вывозить должен был начальник отдела, и также организовать грузчиков и машину. Тут даже мое участие не могло быть без мат. ответственности.
Почему со старым руководителем так не сделал? Отвечу его же фразой, но без продолжения:"Ты слишком мал, и слишком глуп..." Ситуация со сменой начальника произошла спустя пару лет позднее моего трудоустройства. Набрался опыта и смелости для отстаивания позиции.


Как итог, буквально через несколько дней после ситуации с браком, мою ставку захотели со след месяца перевести с ГПХ на ТК РФ, где фактический доход в месяц падал на 10к, а также вместо свободного графика, стандартные 5/2. Что собственно мне не понравилось и я попрощался с этим долбоебом, который не хотел нормально организовать процессы, а просто требовать то, что я не должен был.

Показать полностью
40

Ответ на пост «Правильно ли поступила девочка?»28

ха! подержите мой пирожок! Работал я в 2015 годе, с конца января до середины июня, в охране. ну как в охране: сидел лицом торговал на входе в банк. типа охрана. в белой рубашечке и темных брюках. в руке брелок с кнопкой быстрого вызова дежурки, которая х.з. где находилась. место проходное - центр города, время - темное.

Тёмное в том смысле, что только год после бандеровского переворота. и да, это в Украине. Днепропетровская область, глубокая провинция.

так вот, насмотрелся я и на патриотов, заносящих до касс упакованные "кирпичи" и на ... разных патриотов с десятком таких "кирпичей", регулярно заносях уже не в кассу, а, почему то к заведующей. Мутное дело. Но в основном, конечно, пенсионеры - коммуналка, пенсии и вся текучка как в любом банке.

Зимой и весной еще норм, тепло, уютно. Походил по офису, по коридору, присел на своё место, повтыкал в журнал записей. Раз в три часа звонок по нужному номеру что всё в порядке. Пару раз старшей барышне говорил, что пойду на пожрать. Вечером, как все офисные разошлись, заперся внутри, поставил на сигнализацию, переоделся в своё - не в костюме ж спать??

Хотя официально запрещено и я в офисе как на сцене - окна огромные и первый этаж и без жалюзей. Бывший овощной магазин после евроремонта. Всё удивлялся - как так?? А вот так - похуй руководству.

Потом обнаглел и ноут свой приносил, кино смотрел по вечерам - я ж взаперти, ни войти ни выйти. Отзвонился и спать, 6-7 часов поспать на мягчайшем диванчике в зоне ожидания. На ночь, кстати, отключали отопление, та ещё история. Экономия, ёпт...

Ну и руководству похрен, как я уже говорил. Ага, значит, как устроился я - работали сутки через двое - первое время нормально. По деньгам, конечно, не очень, но у меня были подработки в интернет по вечерам. Надеялся чуть позже полностью перейти в это дело - потенциал отличный.

Через пару недель потерялся один из сменщиков и всё пошло по пи..де. Сутки через сутки. Подряд 4 месяца. На вопрос - где ещё человек - скоро будет. Начальству похрен. Ночные хулиганы разбили окно, в углу трещина - закрыли фанеркой. По вечерам, хоть и через день, продолжал подработки.

Снял квартирку, напополам с барышней (любовь нашел в интернете конечно! к слову - мы с тех времен расписаны, живем до сих пор вместе, своя квартира купленная с заработка в интернет, общий ребенок - сын ). В общем снял квартирку и.....дико простудился на работе!

Дело в том, что наступило лето, а в помещении банка установлен кондиционер с поломанной регулировкой температуры. Напомню - руководству похуй. И дует сверху или холодом, что летом впору свитер одевать, что офисные девченки и делали или ничего не дует - духотища, солнце в окна. Вентиляции больше никакой - только открытая дверь на улицу.

Я то еще могу ходить туда сюда по офису и на улицу выходить, чтоб хоть не всё время торчать под сквозняком. Но ... Не судьба - продуло. Температура, две недели дома. И как же мне стало хорошо без этой обузы - работы в офисе, в охране банка!!!

Просто позвонил и сказал, что больше не приду. Мгновенно, в 2 дня нашлись сменщики. Туда я больше не вернулся. Выплатили треть от суммы начисленного за тот месяц, но похрен - я уже на удаленке набрался работы (вёл одновременно 2-3 проекта), где только с одного проекта и на квартиру хватало и на еду.

Показать полностью
9

Ответ на пост «Правильно ли поступила девочка?»28

Я всегда говорю, что люди, говорящие о том, что они могут найти работу лучше чем текущая, делятся на две категории - лжецы и глупцы.

Поясню свою точку зрения:

Работа лучше - это не работа с большей зарплатой, более интересными должностными обязанностями, графиком лучше либо лучшей перспективой. Работа лучше - только по совокупности всех факторов. Мне делали разные предложения по работе, но я от некоторых отказывался потому, что не смотря на какие-то преимущества новой работы, недостатки перекрывали по совокупности.

Теперь по людям:

Лжецы кичатся тем, что могут найти работу лучше, но реально они лучше работу не найдут. Больше денег - найдут, лучше график - найдут. Но по совокупности - работа будет хуже.

Глупцы - реально могут найти себе работу лучше, но не ищут...

Пока что я не разу не встречал исключений из этого правила.

Несколько примеров:

Приятель работал помошником капитана, зарплата 5000$ график 6-9 через 2-4 месяца. Уволился, пошел работать бригадиром водителей на зарплату ~1000$, зато живёт дома с женой.

Коллега по цеху ушел с высокооплачиваемой но очень нервной работы на менее высокооплачиваемую, но очень спокойную.

Дед друга, учитель математики уволился из частной школы с высокой зарплатой и вернулся в государственную школу с более низкой зарплатой, но математическим уклоном, где весь класс впитывал знания как губка.

По девочке - если у ТС всё правдиво написано - она найдёт себе работу в другом месте, где к ней будут относиться лучше. Молодец, что ушла.

Отдельно хочу отметить, что официальное оформление, это не только защита работника от нерадивого работодателя, но и работодателя от нерадивого работника. Я, например, когда увольнялся в 2007 из банка, щепетильно все дела передал другому человеку. А, если бы я был оформлен по левому договору - свинтил бы в закат и всё, ищите меня. И я сталкивался с такими людьми, которых не оформляли, а они потом просто закрывали ноутбук, прощались и уходили.

Отношения, даже трудовые, это что то про взаимные, а не односторонние обязательства.

Показать полностью
25

Ответ на пост «Правильно ли поступила девочка?»28

Конечно, правильно!

Я шире хочу высказаться - зачем вообще посылать детей в такие профессии? Что вы как родители хотите им показать, какой опыт передать?

Лизать жопу? Работать психологическим помойным ведром для ебанашек всех полов и возрастов?

Работать надо, спору нет. Первый свой трудовой опыт, первые заработанные деньги, первые трудовые отношения, где человек реализуется как профи как личность, как независимый человек. Это в некоторой степени формирует колею, по которой можно двигаться довольно длительное время.

У меня тоже сейчас 2 старших (17 и 16) пробуют себя. Сталкивались с подобными проблемами.

У меня сформировалась такая позиция:

1) меньше работы с людьми, больше с технологиями;

2) умственной нагрузки хватает и в школе (лицее). Поэтому работа больше в ручное. Вообще мало хорошо соображать, надо что то уметь руками. Даже если будешь боссом, по крайней мере поймешь человека труда.

3) Побыть частью команды, особенно команды, где это не просто слово, а отточеный инструмент. В моей юности - это были Макдак и кока кола. Это прям крутая школа жизни, при этом, ни разу не бросали на амбразуру. Есть супервайзер - он пускай и толкует.

Отличная работа, все прочитано!