Пикабушники в Польше

В польше есть два основных вида трудовых договоров .
Первый вид это договора которые регулируются кодексом труда , контролируются инспекцией труда и в большинстве случаев действительно защищают права работников , в некоторых случаях даже так сильно, что зная хорошо все лазейки можно годами не ходить на работу , но все равно получать зарплату. Уволить работника с трудовым кодексом договором очень даже сложно .
Второй вид договоров это цивильные договора типа договоров поручения, по сути подряд где заказчик может поставить кучу условий штрафов итд , и в случае проблем доходить своих прав через суд долго и дорого .
Но и те и другие виды договоров имеют свои плюсы и минусы .
Начнем с первых - трудовые договора кодексовые.
Umowa o pracę na czas nieokreślony , umowa o pracę na czas określony, umowa na okres próbny - это 3 вида договоров которые очень часто подписывают с иностранцами.
Во всех этих договорах работодатель обязан сделать работнику медосмотр , технику безопасности за свой счет и не имеет права вообще брать за что-либо деньги с работника .если работнику не выдаётся рабочий инструмент работника просят пользоваться своим - то за это дополнительно обязаны доплатить . В договоре четко прописаны обязанности, время работы , зарплата и премии. Любая дополнительная работа должна быть подтверждена письменно договором или просто можно отказаться от обязанностей не прописанных в контракте и вам за это ничего не будет
Дополнительно есть регламент каждого предприятия / офиса где прописаны дрескод, что можно и нужно делать на работе и за что можно получить выговор или увольнение , но никогда штраф . Штрафы в таком договоре предусмотренны только за порчу имущества работодателя и не могут стянуть больше 3 зарплат, даже если вы принесли миллионные убытки
Количество рабочих часов в месяц регулируется номиналом установленным законодательством .
Все сверурочные - продление смены должны оплачиваться плюс 50 % за каждый час ( иногда по внутреннему регламенту больше ) все выходы на работу в выходной день плюс 100 % ставки в час ( тоже иногда может больше ) сверурочных не может быть больше установленных законодательством - 8 сверурочных в неделю или 418 сверурочных в год . Есть свои способы это обойти и дать больше часов работнику , но количество не увеличится как то значимо .
У работника есть право к платному отпуску и зависимо от вида кодексового договора это от 2 рабочих дней в месяц при короткосрочных договорах и 24 - 28 дней если договор на постоянной основе или на срок больше 3 месяцев . Право к отпуску высчитывается с учётом образования- наличие диплома обязательно и стажа - подтверждение от предыдущих работодателей о отработанном сроке . Дополнительно каждый работник у которого есть ребёнок имеет право к оплачиваемую отпуску 2 дня по уходу за ребёнком и если ребёнок меньше 3 лет ,то рабочий день может составлять 7 часов с сохранением полной ставки . Больничный тоже оплачивается в размере 74- 83 % в зависимости от стажа , больничный по уходу за ребенком или родителем или мужем/женой так же оплачивается , но уже в чуть меньшим размере.
Уволить могут только если работник пришёл пяный или под наркотой на работу или потерял документы без которых не может исполнять своих прямых обязанностей ( например шофёра забрали права ) . Работодатели в большинстве подписывают договора на определённый срок ,так что бы в случае проблем просто не продлевать договор , но после 3 лет работы и так обязаны дать бестрочный договор . Ещё одним способом уволить работника есть ликвидация его должности и предложение другой на худших условиях .
Беременные , те кто возвращается с декретного отпуска ,и те кому осталось до пенсии 5 лет или меньше вообще охраняются со всех сторон , уволить такого человека даже если договор у него заканчивается нереально.
С этих договоров насчитывается рабочий стаж ,право к польской пенсии дает 2 года стажа , а вот сколько вы получите пенсии зависит от того какая у вас была зарплата , здесь нет чего то такого как минимальная пенсия .
Зарплата по такому договору должна прити строго до 10 числа месяца .
В случае проблем работник может обратиться в суд труда , инспекцию труда итд , по деньгах такое обращение стоит в районе 10- 30 долларов , адвоката можно брать любого , государственного бесплатного или частного платного , в случае выигрыша работодателя обьязуют заплатить за услуги вашего адвоката. Так же через суд можно обжаловать увольнения , требовать компенсации потери дохода и даже возвращение рабочего места.
Одним словом если вы в польше на долго, то ищите работу с таким договором .
В следующем тексте напишу о втором виде договоров

После двухгодичного перерыва я вернулась в отрасль трудоустройства иностранцев в польше .
За два года рынок как и клиенты сильно изменились , и приходится быстро адаптироваться к новой реальности .
Украинцы , как и два года назад составляют основную часть гастарбайтеров в польше . Того чего все боялись два года назад что украинцы , да и другие иностранцы из поста советских республик рвануть дальше на запад - не произошло , разве что грузины массово всё-таки в Германию стремятся , но об этом будет отдельная история . Официально в польшу в год приезжает около 5 миллионов украинцев, из них около половины работают легально, это включая тех кто здесь уже на картах внж и пмж, остальные по своей воле , незнанию или просто обманутые работодателями работают нелегально . Что иногда заканчивается плохо .
Самое большое число нелегалов работает на фирмах - агенствах трудоустройства которые создали украинцы и беларусы. Такие фирмы легко вычислить по вакансиях , если в интернете есть несколько вакансий на одно предприятие где почасовая ставка скажем 13 - 15 зл в час , и одна вакансия на ту же должность на том же предприятии за 17 , то на 100 % это украинская компания которая или легально не будет регистрировать , или же зарегистрируют, но часть легальной зарплаты будет настолько маленькая, что у человека не будет шанс потом на внж, или обманут и не выплатят последней зарплаты , или навешают кучу придуманных штрафов или нахимичат с налогами так , что у человека потом будут проблемы . Ко мне лично один - два человека с такими ситуациями в неделю приходят просить о помощи. Помочь быстро не всегда позволяет правовая система в польше , да и иногда ситуация так закручена, что есть риск что самому работнику влепят штраф за нелегальную работу .
Сами кандидаты на работников тоже немного получились, уже знают разницу между бруто и нетто в зарплате отличают виды договоров итд . Но требования тоже возросли , за минималку работать не хочет никто, минимум 700 - 800 долларов и бесплатное жилье хотят . Аргумент что если ты не специалист , не знаешь языка то тебе мало кто даст больше денег- не воспринимается как аргумент . Ещё одна болячка- количество рабочих часов , в польше по некоторых договорах можно работать неограниченное количество часов , и украинцы хотят 250 - 350 часов в месяц , но на практике некоторые умирают уже после первой 8 часовой рабочей смены даже при лёгкой работе . Своим рекрутерам всегда говорю что если человек пролежал последние 3 месяца на диване и хочет больше 200 часов , попросите его взять две книги, встать рядом со столом и перекладывать эти книжки с места на место , и через 4 часа позвонить и сказать , хотят ли они работать смены по 12 - 16 часов , если да, то даём вакансии с большим количеством часов , если нет рекомендуем что то полегче .
По условиях проживания тоже требования возросли , двухярусные кровати это плохо, семейные пары хотят свою отдельную комнату с отдельным холодильником, желательно отдельная ванная и туалет итд . И объяснить людям что в те деньги которые предназначены на их проживание не в каждом регионе что то можно найти в этом стандарте - нереально . Это привело к ситуации когда фабрики уже не хотят покрывать стоимость проживания работников логично аргументируя - поляки ж на такой же зарплате и им мы за жилье не платим . А если уже соглашаются платить то ставят свои чёткие условия по качеству жилья и как оно должно содержаться работниками . И тут снова проблема , потому что один проблемный работник по пьяни может наломать столько , что при малом количестве людей проект уходит в минус .
Рыба - мясо , вакансии на которые нереально найти людей потому что бытует мнение что это работа тяжёлая и в тяжёлых условиях . Да действительно 70% фабрик по переработке мяса это тяжело , холодно, мокро итд , но и туда люди возвращаются если уже свыклись с работой и научились что то делать лучше и им повысили ставку . Дополнительным плюсом есть то что доступ к мясу практически неограничен , и где то позволяют килограмм, два после смены забрать домой , где то без позволения сами тянут , в эффекте если вам некогда готовить каждая вторая женщина с мясо комбината с радостью за 20 - 25 злотых килограм продаст вам домашних пельменей, хинкали или что то ещё.
Рыба - здесь чуть легче и часто самые тяжёлые работы кроме ставки оплачивается ещё и от выработка, реально знаю людей которые на рыб комбинатах в состоянии заработать около полторы тысячи долларов чистыми .
О других видах работы их плюсах и минусах буду писать в следующих постах
За 10 лет с перерывами в отрасли трудоустройства пришлось поездить по фабриках , заводах, часто попробовать самой часик - два постоять за процессом и на своих руках почувствовать насколько тяжёлая работа .