RussionCyberGirl

И что могло пойти не так :)

Короче сейчас будет длиннопост про нашу свадьбу. Пора уже наконец всемирно признать что я вышла замуж, уж очень хочется рассказать вам как оно было и почему.

Оказывается сейчас пошел тренд на свадьбы в русском стиле, но нам хотелось сделать скорее "Славянскую свадьбу" а в итоге мы пришли к стилю викингов, и при этом не соблюли ни одной классической традиции :D

Хотелось организовать что-то бюджетное (да-да) и крутое. Большинство гостей были мужики, а их спутниц - около 25% , соответственно, конкурсы тоже больше ориентированы на мужиков. Нам совершенно не хотелось поддерживать концепцию с тамадой, выкупами, сборами на мальчика или девочку поэтому идея заключалась в следующем:

В начале праздника каждому гостю выдавалась специальная "Валюта" в размере 10 монет. На площадке располагались несколько локаций, на которых эти монеты можно было получить, выиграть, делать ставки или соревноваться за них.

Среди развлечений были:

Стрельба из лука. Лук и стрелы куплены буквально за два дня на маркетплейсах, мишени - сделаны из пеноплекса.

Метание ножей и топоров, которые оказалось удобнее всего метать в спил огромного пня. Это, кстати, было самым интересным развлечением для большинства гостей.

Бросание дротиков - условно упрощенный вариант стрельбы из лука и метания топора, зашло многим девушкам.

Рубка дров - как минимум они были нужны для приготовления шашлыка, многим тоже понравилось.

Забивание гвоздя - задача заключается в том, чтобы забить шляпку в бревно последним. Но мы лоханулись и взяли слишком мягкие гвозди (или просто у нас руки - крюки).

Игра на выживание с кувалдой - не очень популярный конкурс, в котором предполагалось много сломанных носов. Суть заключается в том, чтобы держа кувалду одной рукой коснуться ей кончика носа.

Ах да, и перетягивание тросса)

Помимо "активных активностей" была возможность взять на себя приготовление шашлыка (которые гости потом успешно смогли толкать другим по 1 монетке) и заваривание самовара.

Основные моменты, типо бросания букета или подвязки мы заменили более жестокими конкурсами)

Неженатые мужчины должны были пройти серию сражений на мягких мечах из сантеха, но все усложнялось тем, что они должны были делать это на сапах. И все могло бы быть хорошо, но...

Ребята потеряли весло. Мы до сих пор гадаем как они утопили весло, которое не тонет, но пока его искали - им удалось утопить второе весло. И наша битва за звание "быть следующим женихом" перешла в разряд "Кто найдет весло - тот и будет". Весло, кстати, нашел мой муж :) Правда только одно. Затем мы пошли к владельцам площадки и попросили у них грабли для поиска весла. И утопили грабли :)

Конкурс занял чуть больше времени чем предполагалось, поэтому бросание букета пришлось отменить. Но на самом деле все проходило настолько весело и круто, что этого никто не заметил. Хотя вместо бросания букетов тоже планировалась достаточно извращенная активность, но уже среди незамужних дам.

Круче всего вышел вечерний аукцион с подарками, в ходе которого гости как раз смогли "За монетки" выкупить себе ценные призы, возможность свалить пораньше и даже часть реквизита со свадьбы)

И обошлось это, кстати, не так дорого как мы боялись. При планировании мы, конечно, охренели от цен на свадебные площадки и от вида некоторых из них, поэтому арендовали дом на базе отдыха, в котором разместилась почти половина гостей.

Аренда дома - 44600

Штраф за утопленное весло и грабли - 4500

Готовить сама я искренне не хотела (хотя и могла бы) поэтому мы заказали кейтеринг - 85 290

Напитки вышли в 10 000

Дополнительный реквизит и подарки - 9 000

Услуги координатора - 15 000

Образ жениха и невесты - 7 000

Итого: 175 390 руб. С учетом того, что мы хотели уложиться в сумму до 200 к - считаю это успехом. Нам удалось организовать размещение всем гостям (основная часть на базе, частично - в нашем доме), на что мы изначально даже не рассчитывали.

Ах да, кольца вышли в 7к, оба серебряные. Себе я заказала у любимого мастера, а муж - выбрал на озоне)

Среди всех свадеб, на которых я была, эта вышла самой веселой, местами отбитой, но потрясающе уютной.

Проверим сколько плюсов соберёт фотка с домашней выпечкой
и псё

А мы тихонечко живём в своём лесу и радуемся жизни)

На самом деле хотелось поддержать волну, и признаться в своём восхищении гражданами РБ.

Первое что бросается в глаза при общении - воспитание. По крайней мере мне попадались исключительно галантные, образованные, честные и порядочные люди.
Второе - гостеприимство и ВКУСНЕЙШАЯ ЕДА! Цены в кафе у них в два раза ниже чем в России, а порции - просто обожраться! Никогда не упускаю возможности привезти с собой палку медовой колбасы или головку сыра)
И последнее что меня крайне порадовало - это дороги. Может быть просто повезло, но они показались мне чище и ровнее чем у нас.
А, ну и мужика себе, конечно, отжала. Кто же ещё будет картошку копать)))

И несмотря на все льготы у нас к гражданам РБ, чтобы сделать прописку, вид на жительство или просто устроиться на работу - надо пройти тот ещё квест. Если интересно - дайте знать, запилю ещё парочку постов на эту тему.

Всем привет) я Аня, чуть более известная как Айтишник из деревни рассказываю про электронику, айти, образование и не только! Пытаюсь сделать этот мир чуточку лучше, удобнее и красивее.
Есть стулая псина и прицеп, фото прилагаю

Доброго дня, дорогие! Ввиду того, что за последний год я дважды поменяла работу (нет, меня не выгнали забросав тапками) решила рассказать вам о своем опыте прохождения собеседований и выборе компаний. Ну что, погнали!

Для начала предыстория, из опыта работы имеется: трехлетнее руководство небольшой компанией, разработка электроники, автоматизация предприятий (больше софтовое, чем железное) и преподавание (ничего себе жизнь помотала, да?). Из основных критериев по поиску работы были: 95% удаленка (возможно маааленькие командировочки в Мск) и ЗП 100к+.

Начнем с того, что несмотря на весь мой прошлый опыт программирования (в основном С++, контроллеры и боже упаси LabView) после работы преподавателем тебя НЕ ЗОВУТ НИКУДА ВПРИНЦИПЕ. Будто это клеймо какое-то))

Основным местом поиска работы был, конечно же, наш любимый и прекрасный ХХ. В тот момент я сделала вывод что ХХ - огромная помойка вакансий. Отбросим вакансии "Курьер с ЗП 100500 тыщ" и "Маркетолог-оператор", и остальные были как под копирку созданные (ну правда, очень много повторяющихся моментов).

И когда ты пытаешься перейти в айтишку с должности "Преподаватель" отказы приходят на 99% откликов, соответственно, делается вывод: в первую очередь важно иметь хоть какое-то место работы с "айтишной" должностью (программист, аналитик, тестировщик и т.д.)

Второе, намного проще было попасть на собеседование "по-знакомству", с ХХ тоже была парочка скорее созвонов, но там даже до собеседования не дошло, компания скорее не проходила по моим ожиданиям. А вот два собеседования на которые меня рекомендовали - прошли полноценно.

Первое было на должность разработчика С++, из требований было знание языка версии не ниже вроде бы 2014, навыки обработки изображений и сделать тестовое, которое я успешно завалила. На самом деле в итоге оно было сделано, но спустя пару недель, а оправлять в такой срок было уже стыдно)) Требовалось разработать потокобезопасный менеджер памяти с определенными критериями и сделать к нему тесты. Задание хорошо показывает понимание базы и в принципе работу с классами. После него делала еще парочку заданий уровня "посчитайте сколько точек в окружности такого-то радиуса", но не помню почему к ним не пошла.

Удачным оказалось следующее собеседование на должность аналитика, туда меня случайно нашли и порекомендовали сами сотрудники. Собеседование прошло в пару этапов, сначала с будущими коллегами, потом с руководителем подразделения и директором. В качестве тестового задания изначально планировалось выполнить специфичную установку чего-то на линуксе, но по итогам решили ограничиться примером составления документации. Не было не эйчаров, ни анкеток с тысячами вопросов, а только конкретные примеры и ситуации.

В этой компании мне работать очень нравилась, там была крутая система и организация труда в принципе, да и удаленочка все же подкупает) Но все рано или поздно заканчивается, и мне вновь пришлось присматривать для себя новое место.

На поиски работы в это раз у меня ушло меньше месяца, но (спойлер) она вновь была "по рекомендации". Ощущение будто мня за ручку уводят с одной работы на другую. На самом деле я, как и любой другой человек, не люблю менять место работы - это стресс. В идеале хотелось бы всю жизнь проработать на одном месте, стать хорошим специалистом, но как показала практика - без смены компании рост в ЗП происходит крайне медленно.

Итак, начался второй этап поиска работы. Теперь в резюме у меня красовалась красивая подпись "Аналитик", хотя по-факту я числилась "Ведущим специалистом", а работала и скиптописцем, и тестировщиком, и аналитиком и преподавателем (да, преподавала написание скриптов, прикиньте). Но теперь я точно знала что работу аналитика я могу и умею "от и до" и шерстила только определенные вакансии. Их я бы условно разделила на три лагеря:

(кстати, в данном случае отказов по вакансиям было менее 20%)

1) "Очень гос-конторы", которые проверяют тебя от и до третьего колена твоей бабушки. С вот этими тремя-четырьмя собеседованиями "А почему вы ушли оттуда, а кем вы были в прошлой жизни", на третий-четвертый раз это очень утомляет и начинаешь их просто игнорить. Не берут ИП-шников и учредителей принципиально.

2) Средние и крупные компании, в которых одно-максимум два собеседования (с HR и техническое), сразу дают тестовое, и даже если ты не знаешь как его делать и никогда с этим не работал, но проявил достаточно навыков гугления/задавания вопросов/костылеприменения - готовы тебя взять. Самый лучший вариант сочетания стабильности/крестивности и свободы.

3) Мини-фирмы и стартапы - если вы сделаете хоть какое-то тестовое - вы уже молодец. Платят мало, зато креатив - из всех щелей. Если организация реально зарегистрирована (именно ООО, а не ИП), то для джунов набраться опыта - самое то.

Конечно неоспоримым плюсом и показателем ваших знаний будет ваше портфолио. Мне было немного лень его собирать (хотя, надо бы этим заняться). Если у вас его нет - можно набрать каких-нибудь студенческих курсовых/проектов/фриланса - и уже будет что показать.

Вторым плюсом будет инициативность. Особенно в адекватных компаниях, которые нацелены на рост и получение прибыли, очень ценят сотрудников, которые хотят расти в рамках этой компании. Если вы можете брать на себя ответственность и руководить - это уже будет несомненный плюс.

Вероятно с этим я и провалилась на одном из собеседований, где мне во-первых назвали мою реальную цену как специалиста (как только я подняла требования по ЗП - откликов стало приходить больше), а во-вторых сказала что мой максимум - тимлидство небольшой группой людей (по факту - такой опыт уже был, но они ожидали что я  должна стремиться выше).

Но больше всего меня порадовало наличие некоторых "обучающих центров", которые в том числе и сидят на ХХ. Что делают эти ребята - проводят тестирование, выявляют что ты "не совсем то и дурачок", после чего учат тебя (я общалась с людьми, которые обучают RPA, 1С, аналитике, тестированию) а потом трудоустраивают в компании. Оплату за обучение они берут только после трудоустройства (а некоторые берут ее непосредственно с самих компаний), гарантируют работу, причем на удаленке. Да, у вас уже должен быть некоторый бэкграунд и свободное время для того, чтобы обучиться, но мне кажется такое обучение дает намного больше чем все платные новомодные курсы.

Ну и как итог, сейчас я работаю в IT компании на должности инженера, за год зарплата выросла на 50% , опыта прибавилось на 150%..

А еще оказалось что огромной прокачкой опыта является участие в хакатонах. Если будет интересно - расскажу о них в следующем посте.