Саентология

Специально для того, чтобы поведать эту историю миру, решила зарегистрироваться на пикабу.

Так вот, принесла меня однажды нелегкая на работу в одну компанию прекрасного города Санкт-Петербурга. Устроилась на вполне среднюю должность, на вполне стандартных условиях. Коллектив по первости показался очень приятным и позитивным, большая часть сотрудников ходила по офису с натянутой улыбкой во все 32 зуба и все были счастливы, что имеют возможность работать в таком прекрасном месте.

По началу я тоже разделяла эти радостные эмоции и считала, что мне просто невероятно повезло, что я смогла пройти такой жесткий отбор и попасть в такую крутую команду. Правда, через две-три недели, я узнала, что попала в секту саентологов.

Надо сказать, организация работы в компании выглядела достаточно необычно. Все сотрудники контактировали между собой только посредством внутренней "почты", которую несколько раз в день разносил специальный сотрудник. Поясню: вместо того, чтобы пойти к завхозу и взять у него упаковку ручек, ты пишешь "послание" примерно такого содержания:

" Я, такой-то такой-то, менеджер такого-то отделения, прошу Вас, Сан Саныч, выдать мне упаковку из пяти шариковых ручек синего цвета стоимостью 25 рублей за упаковку. Они мне необходимы, так как мне нечем писать. Спасибо"

Это послание откладывалось в специальную корзинку для исходящих писем на твоем столе, и сотрудник в роли почтового голубя несколько раз в день ходил по офису и все это разносил. Всего подобных корзинок три, есть они на столе у каждого сотрудника. Корзинка для входящих, исходящих и отложенных писем. Начальство объясняло необходимость подобной коммуникации тем, что это "снижает (!!!!!) уровень бюрократии и ускоряет (!!!!) работу каждого отдельно взятого сотрудника". Если ты приходил к другому сотруднику за чем либо без подобного послания, руководитель делал выговор и отправлял тебя в "этику".

"Этика" - это спецотдел для выявления и угнетения несогласных. Если тебя обидел коллега Василий, ты не идешь бить ему морду, не идешь жаловаться руководителю Василия, а пишешь послания в этику, с просьбой провести с Василием разъяснительную беседу, дабы впредь он не выпендривался. Василия после этого вызывали на ковер в этику, и там ему давали стопку книжек Хаббарда с требованием ознакомиться "с главами N и M до n числа n месяца". В этику так же отправлялись те сотрудники, у которых по тем или иным причинам падают показатель выработки Ценного Конечного Продукта (ЦКП). Там тебе поясняли, что раз уж ты не можешь прыгнуть выше своей головы за 8 рабочих часов, то значит ты должен остаться на работы еще на два часа и все-таки попытаться прыгнуть. Естественно, об оплате переработок никакой речи не идет.

Так же в компании присутствовало специальное отделение, специализированное на промывке мозгов и обучении. Обучали в нем всех и всегда, по методикам, одобренным самим ЛРХ. Как правило, в таком отделении сидят закоренелые саентологи, которые знают книги Господина практически наизусть, и в любой момент дня и ночи могут начать их цитировать с произвольного места. В этом отделении происходило мое самое любимое: там мы проясняли слова. Мало кто об этом знает, но больше чем зашибать бабло полуобманным путем, саентологи любит только прояснять слова. Они невероятно кайфуют от этого, каждый имеет как минимум несколько словарей: саентологических, орфографических, англо-русских, толковых. В них они уточняют значение практически всех слов. И вот, лично меня периодически забирали на пару часов с рабочего места, где я пыталась объяснить, как я понимаю слова "точка", "правосудие", "значение", "легкость" и прочее. Сначала ты объясняешь, что в твоем понимании означает это слово, потом ты читаешь его значение в словаре, составляешь с ним какое-то количество предложений, узнаешь его этимологию. Лишь после этого слово могло считаться понятым. Мой начальник как-то раз обмолвился, что если сотрудник заболел, значит он встретил непонятное ему слово, не заметил его и не прояснил. Поэтому когда у тебя сопли и температура - не надо бежать ко врачу и пить лекарства - просто берешь словарь и проясняешь, пока не полегчает.

Каждую неделю обязательно происходили собрания для всех сотрудников компании. Собирались абсолютно все - вплоть до уборщиц, и там директор показывал, сколько компания заработала за неделю, и говорил, что на следующей неделе мы должны заработать в два раза больше. Все это сопровождалось оглушительными аплодисментами.

Про статистики я вскользь уже немного упоминала выше, расскажу подробней. У каждого сотрудника обязательно есть несколько графиков, на которых отображается эффективность его труда. У менеджера по продажам - конверсия от сделанных звонков и совершенных сделок, у оператора колл-центра - количество принятых звонков и т.д. У графика есть несколько "состояний":

1) Несуществование - когда проделанная работа настолько мизерна, что если бы тебя вообще всю неделю на работе не было, результат получился бы такой же.

2)Опасность - все плохо, но все же лучше, чем Несущ

3) ЧП (Чрезвычайное положение) - вроде все не так уж плохо, но могло быть и лучше

4) Норма - средний показатель графика

5) Изобилие - РЕЗКОЕ увеличение показателей

Соответственно все рассуждения о проделанной работе проводились на основании именно графиков, а не результатов. Причем не всегда показатели графика зависели от самого сотрудника. Например, количество входящих звонков в колл-центр для оператора.

У каждого состояния была своя формула, которую нужно было "выполнять". Например, при состоянии несуществования сотрудник, который оказался в несуще, должен обойти весь офис и спросить, в чем же собственно заключается работа на его должности. И даже если ты работаешь в компании пять лет на той же самой должности, все равно ты должен ходить и спрашивать о своих обязанностях.

На самом деле, это далеко не все прелести работы в компании, устроенной по административной технологии Хаббарда, лишь то, что мне первым пришло на ум. Уволилась из этой компании три месяца спустя, так как началось выкачивание денег (хаха, как прозаично). Возможно, если еще что-то спомню, то дополню в комментах, а так, всем ищущим работу на данный момент дам совет: Если вы пришли на собеседование и видите, что у всех сотрудников в офисе друг на дружке стоят три корзинки для бумаг, а HR иногда использует слова "ценный конечный продукт", "делатель", "производить (в значении работать, даже в офисе)", "административная технология", "Высоцкий консалтинг", "шляпа сотрудника" и подобное - сразу же задавайте встречный вопрос: "Ваша компания работает по административной технологии Хаббарда?". Если вы получаете утвердительный ответ - вставайте и уходите, не тратьте свое время и нервы, работать с подобными компаниями - себя не уважать.

Нахожусь сейчас в поисках работы руководителем отдела маркетинга / интернет-магазина. На одно из собеседований пригласили сюда:

Медицинский центр «Атлант»

Адрес: м. Нарвская, ул. Промышленная, д. 14а

Ещё при первом звонке (общение по телефону с HR) смутили вопросы:

1. Работали ли вы когда-нибудь психологом?

2. Используете вы при работе гипноз и другие методы психологического воздействия?

3. Есть ли у меня родственники, которые работают в структуре МВД или ФСБ, имеющие доступ к государственной тайне?

4. Есть ли у меня невыплаченные кредиты на сумму более 300 000 рублей?

Решил всё-таки сходить на первичное собеседование к ним в офис. Вначале меня ждала распечатка их истории развития, миссии, основных показателей, географии присутствия, планов по захвату мира и т.д. Ну, думаю, ладно, память хорошая, вдруг спросят, прочитаю. Стандартную анкету с 5-6 вопросами заполнил за пару минут и пошли с HR общаться с переговорную. Первым же её вопросом был: "Что вы запомнили из того, что прочитали?"

По приходу домой в голове начала прорисовываться картина целиком. Из глубин мозга всплыл пост, который в своё время читал на пикабу с данным адресом и организацией. 10 секунд поиска и вот он: http://pikabu.ru/story/budte_ostorozhnyi_pri_poiske_rabotyi_...

Сегодня должны ответить по поводу первичного собеседования и пригласить на встречу с самим генеральным! Вот теперь думаю, как им красиво ответить =)

Спасибо SuperHappyMan за предупреждение!

В 2015 году сидел дома и занимался фрилансом, был безработным короче. Получал средние деньги, когда больше, когда меньше. Решил устроиться на работу. По специальности я маркетолог, а в провинции очень мало людей понимают, что такое маркетинг. Большинство думают, что это такой лохотрон, который пространственными формулировками и нечестными уловками заставляет приобрести товар или услугу. Всё. Ни в какие другие вещи Вася не вмешивайся, это не твоё дело. При этом маркетолог по их мнению это ещё программист, дизайнер, видеооператор, видеомонтажёр и занимается копирайтом. Просматривая объявления о работе игнорил тех кто ищет работников на мою должность постоянно людей, и людей которые не знают что такое маркетолог.

Нашёл объявление, которое, как мне показалось, адекватное. Плюс текст в объявлении хорошо ударил по моей амбициозности. Я нажал отклик, через некоторое время мне позвонили с предложением написать моё видение развитие маркетинга на предприятии и попросил прислать портфолио дизайнера. Я всё это сделал. Из двух соискателей прошедших отбор выбрали меня.

Назначили мне 20 тыс зп на пробный период, который должен продлиться месяц. После мне должны дать 15+мотивация по продажам, на которые я якобы могу влиять своей деятельностью.

Всё это полная хрень. Не может маркетолог в малых предприятиях влиять на продажи. Считается, что главный маркетолог - это глава предприятия. Если он ничего не понимает, то медицина тут бессильна. Мой случай был ещё хуже моё начальство считало, что они отлично знают маркетинг и заставляли работать по их принципам.

И для полноты вашего понимания - моё начальство саентологи. Не буду рассказывать про церковь саентологии Р.Хаббарда. При этом сама работа с саентологией не связана, нужно было продавать котлы на дровах. Хорошая тема для нашей большой страны, где до сих пор проблемы с газификацией имеют массовых характер и казалось товары такие должны продавать себя сами, если бы не проблемы в управлении. И это не тот случай, когда очередная обиженка делает крайним руководство в своих неудачах. Тут случай иной.

Приведу один простой пример. Котлы поставлялись покупателю по предоплате. Т.е. вы покупаете котёл, оплачиваете его доставку, вам утверждают, что котёл в наличии и доставят вам его в течении 1-2 недель. Но дело в том что котёл в это время не изготовлен, и в процессе изготовления выясняет, что нет деталей например колосниковой решётки, патрубков и тд и тп. А нет их потому, что деньги не выделили, ведь на финансовом планировании решили, что эти моменты менее приоритетны чем обучение руководства. Допустим котёл каким-то чудом произвели, теперь котёл нужно доставить заказчику, а доставку руководство не оплачивает, потому  что эти моменты опять менее приоритетны, чем обучение руководства. А потом котёл приходит мятый заказчику, потому что выбрали самую дешёвую доставку. И когда потребитель всё-таки получает свой котёл, то раздражён до безумства. Как вы думаете, он потом посоветует кому-то эту фирму в своей негазифицированной деревне? А слухи в деревнях быстро расходятся.

Все видят парадокс ситуации?  Видно первый пункт в тех тренингах "Остановите производство и доставку". Я вообще со скепсисом отношусь к таким тренингам, типа пройдите наш 4-х часовой тренинг и узнайте как заработать миллионы.

Я учился 5 лет маркетингу, потом 5 лет работал по специальности и набирался опыта, а моё начальство узнало всё про маркетинг через 10 часов тренинга от парня 20-ти лет. Не поймите меня неправильно, я люблю некоторые тренинги, иной раз интересно посмотреть в инете или съездить на конференцию, где тебе расскажут о каких-нибудь тенденциях или как извлекать дополнительную пользу из имеющихся инструментов или расскажут о новых. Т.е. они меня не учат маркетингу, они повышают мою квалификацию в узкой области моей специальности.

Наше же начальство на тренинги саентологов "Как управлять бизнесом" тратило миллионы. Клиника. Ну ладно, казалось их выбор, но всему персоналу в обязанности включалось смотреть ролики и проходить различные тренинги по 1-2 часа в день из 8. Т.О. у вас остаётся 6-7 часов на работу, а если убрать бюрократию, которую ввело предприятие (так велит Хаббард) то и ещё меньше.

Теперь вернёмся к началу моего повествования, где написано про мою окладную часть. Спустя пол года моей работы я по прежнему получал 20 тыс и миллионов которые мне сулило предприятие с небес мне падоло. Я начал ходить по начальству и случал невнятные отговорки. Со временем у меня появился ещё один начальник. Мне сделали оклад 15 тыс, но бонусов не платили. Когда я вспылил и сказал, что в текущей обстановке я как ни пытаюсь, но на результат повлиять не могу, мне обещали каждый месяц доплачивать до 20 тыс бонусами, о миллионах речь уже не шла. Я начал думать что пора искать новое место работы.

Спустя месяц я опять получил 15 тыс. Но мой вопрос где мой бонус мне ответили, что его забыли добавить. Но верховный начальник уже одобрит его. Предложили выполнить "небольшую" работу - написать ТЗ на новый сайт. Выполнять эту работу надо не в рабочее время, и срок обозначили концом года. "Это просто чтобы обосновать выплату". По сути задание фикция, ведь эти деньги я уже заработал в рамках своей трудовой деятельности. Обидно, ну да ладно. Деньги мне выплатили. Наступает 24 декабря, моё ТЗ почти написано. Осталось дня 3-4 и будет готово полностью, пишу после работы времени уделить много не могу. Но со стороны моего начальника поступает ультиматум завтра или никак. Нефига себе думаю как обернулось задание, которое по сути скрывало его косяк с моей зп, вот тебе и "Это просто чтобы обосновать выплату".

"Это же просто ТЗ, 1 - 2 страницы",- скал мне начальник.

Охренеть думаю, ТЗ интернет-магазина 1-2 страницы, это как так...?! Я не привык делать работу на отвали, тем более с этим ТЗ потом идти к программистам. Это моя репутация, я, маркетолог, не могу придти с ТЗ на сайт  в 1-2 страницы  к программисту.

Потом этот начальник написал кляузу на меня с просьбой вычесть у 5 тыс заплаченные мне ранее из ЗП.

Через 15 дней я работал у же на другом месте.

Итог: не работайте на дураков, саентологов. Спорить с ними и что-то доказывать бесполезно, а если всё-таки опустившись до их уровня они задавят вас опытом.

От автора: Один психолог...

Один саентолог...

45 минут...

Мой рассказ о посещении данных ребят. Нелегкая занесла меня в город Челябинск, который оказался логовом квазирелигиозных и псевдонаучных организаций и культов.

Возможно, это я попал в такой мракобесный квартал, но не об этом речь. А речь о том, что как у бизнес-тренера было свободное время, устойчивая психика и научный интерес к тому, как же всё-таки саентологи завлекают к себе.

Поднявшись на третий этаж торгового дома, где и располагался "Центр Дианетики", кстати, юридически оформленный как ИП, натянув маску дурачка, я вошел в обитель зла...

Нет, обитель не та, хотя "зомби" там были, а встретила меня Мила Йовович миловидная женщина лет 45-50 и пригласила к себе в кабинет, оказавшийся еще и небольшой книжной лавкой одного автора.

Надо сказать, приняла она меня очень тепло - без попыток сразу всучить самую толстую дианетическую книгу или зазвать в сауну (а вы знали, что есть такой этап посвящения в саентологи? Да-да, просто попариться и это не шутка). К слову про этапы посвящения - у нее на стене висел здоровенный плакат со схемой, описывающей все этапы "карьерного роста".

Так вот, после того, как мы познакомились, она начала рассказывать, про Рональда Ли Хаббарда - основателя Церкви Саентологии, который по совместительству являлся контуженным писателем-фантастом, о чем она охотно рассказывала. (странно, что никого из саентологов не напрягает совокупность этих фактов).

Далее она интересовалась о моей персоне, пыталась достучаться через личные ценности (здоровье родителей, карьерный рост и так далее), после чего уже начала предлагать купить книги.

И все это происходило с милой добродушной улыбкой, которая в момент сменилась злобным оскалом после моего вопроса "А на что живет Церковь?"

На этом моменте я понял, что общение подошло к концу, вежливо попрощался и покинул это очень милое, приятное и уютное, но очень злачное место.

P.S. Берегите свое психологическое здоровье и создавайте душевный комфорт сами, а не ищите его в местах, где вашу душу жаждут монетизировать