Обнимаю и шлю лучи поддержки, потому что сам проходил подобное.
Правда не в Первоуральске, а в Подмосковье, не в ритейле, а на производстве и не в Икеа а в Марс.
Те же самые российские манагеры, упорно косящие под америкосов. Не обратная связь, а фидбеки. Не отбор на вакансию, а ассесмент. Цех - value stream. Мусорное ведро minicipal waste. Словом полный фэйспал или рукалицо.
Естественно мы все команда, соблюдаем пять принципов компании бла-бла-бла. На работу не хожу, а летаю на крыльях. И вот через полгода подхожу к полному выгоранию и более не воспринимаю себя в компании.
Босс хочет назначить одного из нас, работяг старшим (привет карьерный рост). Но вместо того, чтобы честно озвучить свое решение, мол, старший теперь Вася устраивает балаган с отборами, ассесментами, в течение которых жестко нас обсирает.
Делать работу за менеджера называется ростом и развитием, причем без оплаты.
Попасть из цеха в офис почти невозможно, в то время, как стажеры и практиканты туда попадают со свистом. Ты с каждым днем все яснее понимаешь, что в Марсе развитие не новая должность, а новый способ мытья оборудования, разметка пола и иная задрочка.
А уж о поголовном стукачестве можно слагать легенды. Громче обычного хлопнул дверью - проходящий менеджер "фидбекнул" твоему менеджеру и вот с тобой проводят разъяснительную беседу. Заставил работать филонящего ремонтника - снова фидбек твоему менеджеру.
Как итог - вызвали в середине ночной смены в кабинет менеджера и попросили уволиться.
Извините за сумбур, просто распечатан вагон воспоминаний. Фух. Выговорился.
