Ответ на пост «Персональные данные, работодатели, банки, навязывание услуг»
Много лет работала с кадрами. В основном, банки Сбер и ТБанк, бывает еще Альфа. Остальное - крайне редко. У нас стоит зарплатной проект ВТБ, тк основной расчет счет в ВТБ.
И да, просим всех перейти получать зп именно на ВТБ. Ничего плохого в этом не вижу, второй по крупности банк в РФ.
Для чего это нужно предприятию? Чтобы проще получать от банка всякие кредиты, одобрения для гозов и т.д.
Для чего это нужно банку? Имея зарплатную карту в ВТБ, вы можете проще получить ипотеку и прочее, чем в других банках (но так с зарплатной картой любого банка), соответственно, пойдете именно туда.
Есть ли проблемы с ВТБ? Да, конечно. Ему не хватает современности, как в других банках, такое чувство, что он подзастрял в 10-ых годах, особенно все, что касается онлайн-банка.
Принуждаем ли мы переходить в банк, как в истории ТС? Разумеется, нет, более того, если работник пойдет на принцип, то это себе проблем больше. Хотят свой любимый банк, пожалуйста, это разрешено. Против закона мы не идем.
НО!
Есть очень много моментов, в которых предприятие тоже не обязано идти работнику навстречу. Например, отпуск летом. Отпустить к ребенку на утренник. Не ставить часто командировки, тк дома какой-нибудь болеющий родственник с постоянным уходом. Выдать справку "вот прям щас", а не через неделю.
Лояльность, знаете ли, она с двух сторон идет.