6. интернетом пользоваться нельзя (про вайфай можно вообще даже не заикаться, интернетом на компе можно пользоваться только после 12, вы же работаете с 6:00 )

7. принтер отделу продаж не положен, как и калькулятор (забегая вперед, скажу, что как и телефон).

8. столовая работает с 10 до 17, хотя это просто комната, в которой никто не готовит, никто не работает, а все стулья в этой комнате хромые)

9. туалет находится в другом здании (холодильник находится рядом с туалетом))))

10. никакого чая/сахара/конфет, естественно не предусмотрено. как и посуды собственно. (может, я избалованная?))

11. конфеты стоят только на столе для переговоров с клиентами, ну понятно, что неприкосновенные, как и пластиковые стаканчики там же.

12. штрафы за опоздания, штрафы за разговоры (у нас как-то оштрафовали двух дворников, которые встали поговорить, а не молча разгребали снег), ребят занимающихся сборкой и складом - штрафуют вообще за все.

13. отчеты о количестве звонков (с поминутным расписанием), заказах, встречах (очень клиентам хочется с вами чай пить, когда они приезжают собрать цветы, ага).

14. камеры ВЕЗДЕ (о чем не забывают напомнит, высылаю с них скриншоты)

15. личные разговоры не дольше 5 минут в день (говорят еще контролируют количество перекуров, но тут не скажу - не курю)

16. график с 7 до 16 выходные разбиты - чт и вскр (для меня график плюс, но...)

17. начальство крайне не поощряет уход с работы в 16:00. крайне. это значит, что менеджеры часто уходят после 18:00

18. нет государственных праздников (хотя на собеседовании уверяли, что есть)

19. дежурные смены в НГ (об этом тоже молчат пока их не спросишь);

20. про базу клиентов я вообще молчу. даже если вы приступите к работе только в середине месяца, для получения премии вам нужно будет выполнить весь план за месяц, а не пропорционально двум неделям. к тому же написано, что у них без холодных звонков. поверьте, это хуже холодных звонков, на холодных вас хотя бы не знают, а в этой базе всех уже задолбали и они не просто отказываются с вами говорить, вас прямым русским текстом посылают по известному адресу.

21. официальная ЗП пол оклада;

22. официальная ЗП на испытательный срок еще в два раза меньше

23. испытательный срок 3 месяца.

24. премия 35 тыс, которую обещают на испытательном это естественно только при выполнении плана, но это нормально и ожидаемо. считаем, что тут вопросов нет.

25. компенсация 5 тыс, о которой они пишут в вакансии и которую обещают на собеседовании на испытательном сроке - не выдается, забудьте про нее.

26. оплата стажировки идет только через три месяца (и только в том случае, если ты испытательный срок пройдешь) об этом на собеседовании естественно ничего не сказали.

27. стажировка оплачивается только 5 дней. то есть 5 дней ты учишь ассортимент в ХОЛОДИЛЬНИКЕ для цветов. потом три дня тебя учат работать с 1С (особенности которой лично я бы освоила бы за полдня) пересаживая тебя от менеджера к менеджеру рядом с которыми ты сидишь, пока они работают. и эти три дня (в лучшем случае три, а то и больше) обучения тебе не оплачиваются

28. деньги тебе начинают начислять только с того момента когда тебе выдали сим-карту (мне сим-карту выдали только через 14 дней)

29. телефон для работы тебе нужно успеть найти самой за три дня, и не какой-нибудь фонарик, а телефон с whatsapp'ом и приличным фотоаппаратом.

30. так же вас могут попросить остаться после работы - собрать заказы по цветам, так как заказов много, а сборка не успевает. я так понимаю, на праздники типа 8 марта это вообще нормальная практика одной рукой принимать заказы с 6 утра до 9 вечера, второй рукой собирать их.

31. так, что еще)) написано в вакансии... стремительный карьерный рост - вранье, в менеджерском составе расти некуда.

ну про штрафы от 500 до 5000 я уже писала. так же поминутная тарификация за опоздания с геометрической прогрессией штрафов.

по поводу совещаний - будьте готовы слышать много мата и унижений. мне то пох, я стрессоустойчивая)))) но многих девушек серьезно задевало. к тому же тех, кто не может постоять за себя, серьезно гнобят и высмеивают.

в целом это, наверное, все.

======

директора на «планерках» тупо кричали матом и унижали сотрудников. свалило я оттуда быстро. пока была на больничном, предложили другую работу.

а старые кладовщики его уже почти стали слать открыто в пешее эротическое, решил что меня молодого и зелёного можно подмять, перепутал все границы взял за шею объяснить что он царь а я никто.

Короче он выбрал слабого и по зубам не получил.

Был моментально послан грубо на йух,

Наверняка убегая и на ходу

я тут же дошел до офиса, сказал что с этим мудаком я работать не собираюсь и досвидания,

То есть вместо того, чтобы корректно поговорить с руководством и возможно этого мудака бы уволили

забрал трудовую у офигевшей кадровички (испытательный срок же, получил расчет и свалил)

Какая хорошая организация. Трудовую выдали. Сразу рассчитали.

Да и начальник по выходу из отпуска звал назад, за неделю работы я себя хорошо показал, даже хотели сделать поблажки, можешь позже приезжать, раньше уезжать (путь до работы составлял 1.5 -2 часа), но уточнив о наличии этого клоуна, которого понизили до кладовщика, после моего ухода, я отказался.

То есть того мудака понизили. Почему было бы не выйти в нормальную контору с нормальным начальником? Он же устраивал?

Было страшно выходить обратно - вдруг пизды даст за посыл на йух. Нашел для себя объяснение в виде принципиальности. Ясно-понятно.

Мне везло но на 3-4 таких уже прошедших инцидента, выше по должности были более адекватные люди, и я оставался на месте.

То есть тот случай всё же чему-то научил. И то неплохо.

Пытался прояснить ситуацию: директор совсем не врач, чтобы по тестам понимать уровень опасности человека для коллектива

Как вы заебали со своим "вы не врач". Да, чтобы удалить аппендицит надо быть врачом. Чтобы сделать УЗИ обследование или выявить сложный диагноз - надо быть врачом.

Но трактовка многих анализов не требует обязательного врачебного образования. Тем более директор никого не лечил - а оценивал риски. Я тоже по уровню антител ориентируюсь об уровне иммунитета.

Для тех сотрудников, которые работают в офисе, приказом было утверждено, что для поездок офис-дом-офис и по служебной необходимости следовало использовать личный транспорт (парковка должна быть предоставлена в соответствии с приказом) или такси

Опять же: компания хотела сэкономить, но тем, у кого нет транспорта - готова была предоставить такси. Заебись же?

Тогда попросил ответить мне письменно о том, что приказ для моего отдела не обязателен к исполнению. Отказались, подключили к корпоративному аккаунту такси весь отдел.

Обычные административные козни. Идиоты на местах. По факту - люди ездят на работу на такси. Пикабу разорвёт тебя сейчас за недовольство таким работодателем.

В общем, уже стало понятно, что на меня и моих сотрудников заимели зуб.

Конечно, если так душнить на работе. Я бы на месте руководства начал подумывать, а не уволить ли тебя к чертям?

И в какой-то момент отдел кадров прислал мне отчет об опозданиях сотрудников отдела и требования написать объяснительные. Только в адрес моего отдела, я уточнял.

То есть ты распустил свой отдел. Причем опоздания, судя по всему, были только у тебя в отделе. Развел бардак и чем-то недоволен Держу пари, что в итоге тебя вышвырнули с этой работы.

"Сотрудники должны приезжать в офис и не позднее 8-45. До 9-00 они должны успеть снять верхнюю одежду в гардеробе, посетить уборную, налить кофе, запустить ПК и ввести логин/пароль.

Что в этих требованиях не так? Работодатель не оплачивает работнику распитие кофе, такого ни в одном месте ТК РФ нет.

В 8-59 все должны быть на рабочем месте и начинать работу". Требования вроде адекватные, но исключительная адресованность и общий тон немного смазывали картину.

То есть - ты согласен, что требования адекватные, но тебе надо было их более почтительно подать? Может, директор должен был прошение на твое имя подать?

После этого, я стал требовать от своих сотрудников покидать помещение ровно в 18-00. Никаких переработок, встреч и пр. Помню, как уже готовясь к увольнению, прервал затянувшуюся встречу с генеральным и ушел в 18-00.

Офигенный "работничек".

Сейчас я признаю, что, наверное, я был не слишком лоялен к компании. Но ни о чем не жалею.

Логично, по твоему посту видно, что ты выводов не сделал и на каждой работе будешь вставать в позу и делать мозги работодателю

Это был мой едва ли не единственный опыт работы в такой своеобразной конторе, как ранее, так и потом.

Больше в приличные места тебя не брали, я так понимаю?

Мы поздоровались с ними и после того, как они прошли, мы продолжили свой путь назначения.

В конце рабочего дня , я встретился с директрисой на парковке . Перекинулся с ней парой слов, решил пошутить и напомнил о нашей встрече в цехе , мол, " А ловко же мы с этой комиссией вас встретили? Уж никто не скажет , что дескать " ваши рабочие нихера не делают". Они же сами увидели, как мы были обвешаны всяким инструментом и шли работать и все такое"

На что директриса ответила : " а вот с этим, как раз, вы меня, можно сказать, подвели" " Меня из-за вас , как раз долго распекали , как виноватую девочку "

Они буквально заявили, что " вы тут занимаетесь очковтирательством, специально устроили спектакль, запустили навстречу двух клоунов , обвешанных , как новогодняя елка, всякими чемоданами". Они у вас , дескать , специально стояли и ждали отмашки , когда им следует идти навстречу, чтобы их увидели и чтобы произвести благопристойное впечатление эдаких радивых работников и так далее."

То есть , эти мерзавцы , в меру своей распущенности и цинизма , восприняли вид работников , не иначе, как показуху, для запуска пыли в глаза. Ничего другого они , значит , не предположили.

И устроили выволочку директрисе предприятия.

Поэтому " черт дернул вас попасться нам навстречу" , с грустной улыбкой и горькой иронией ответила нам начальница.

Вот такое отношение у некоторых руководителей предприятий к обычным работягам.

- Для тех сотрудников, которые работают в офисе, приказом было утверждено, что для поездок офис-дом-офис и по служебной необходимости следовало использовать личный транспорт (парковка должна быть предоставлена в соответствии с приказом) или такси. Собрал потребности с сотрудников отдела - кто собирается ездить на личном авто, кто на такси, пришел к ассистенту директора. Ее ответ меня искренне обескуражил: "Мы выпустили приказ, чтобы обеспечить требования (кого? чего?). Всем парковки не будет, всем такси не будет". Тогда попросил ответить мне письменно о том, что приказ для моего отдела не обязателен к исполнению. Отказались, подключили к корпоративному аккаунту такси весь отдел.

- Присоединяли новое подразделение к компании, на отдел назначили роль выдачи и учету материальных ценностей для новых сотрудников. При наличии в компании дирекции по логистике, которая заведовала складами и учетом. К сожалению, не удалось побороть руководство, но в качестве компромисса согласовали доплату привлекаемым сотрудникам.

В общем, уже стало понятно, что на меня и моих сотрудников заимели зуб. И в какой-то момент отдел кадров прислал мне отчет об опозданиях сотрудников отдела и требования написать объяснительные. Только в адрес моего отдела, я уточнял. Опоздания не превышали 5 минут, при этом сотрудники нередко задерживались. Сопровождалось письмо требованием зам. директора. Дословно не помню, примерно "Сотрудники должны приезжать в офис и не позднее 8-45. До 9-00 они должны успеть снять верхнюю одежду в гардеробе, посетить уборную, налить кофе, запустить ПК и ввести логин/пароль. В 8-59 все должны быть на рабочем месте и начинать работу". Требования вроде адекватные, но исключительная адресованность и общий тон немного смазывали картину. Впрочем, это эмоции. После этого, я стал требовать от своих сотрудников покидать помещение ровно в 18-00. Никаких переработок, встреч и пр. Помню, как уже готовясь к увольнению, прервал затянувшуюся встречу с генеральным и ушел в 18-00.

Сейчас я признаю, что, наверное, я был не слишком лоялен к компании. Но ни о чем не жалею. Это был мой едва ли не единственный опыт работы в такой своеобразной конторе, как ранее, так и потом.