Напишу простенькую инструкцию для тех, кто решил увольняться.
Во-первых, если вы точно уверены, что с работой справляетесь хорошо и знаете её отлично, а уйти хотите из-за неадеквата коллег/начальства, никогда не пишите заявление по собственному.
Просто запаситесь нервами, решите что вам пофигу на эту контору и это вас не касается, а затем объявляйте итальянскую забастовку. Вы уже решили уйти, окружающие вас на работе люди - чужие. Делаете все по должностным инструкциям и нет чиха больше. Все переработки - должны быть оформлены в виде документов и там должны быть указаны доплаты за них. А если не хотите - вы в праве отказаться.
Тут будет 2 варианта - или ваш новый стиль работы примут, поймут, повысят зп и перестанут на вас ездить, и увольняться уже не надо. Это возможный, но маловероятный вариант.
Либо вас попытаются «уйти» с работы. И мы переходим к пункту «во вторых».
Во-вторых, пишите все разговоры с начальством по телефону. Сохраняете все смс и переписки. Почему? На вас будут давить, вам могут хамить, вам могут угрожать увольнением по статье. Но вы же четко следуете должностным инструкциям и все фиксируете? Верно? Отказывайтесь уходить по собственному желанию. Вас либо сократят, выплатив вам 3 оклада по законодательству, либо предлагайте уход по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, например, 2 окладов. Ведите себя вежливо и формально, общайтесь преимущественно в переписке, все что пишите и пишут вам - сохраняйте в виде скриншотов.
Если начальство не совсем деревянное, то вам пойдут на встречу и вы получите небольшой парашют уходя из конторы.
Если же начальство тупое, и продолжит прессинг, заходите на сайт трудовой инспекции, открываете форму онлайн-заявления, к которой прикрепляете все скриншоты что у вас есть с компроматом на начальство и пару текстовых файлов для вида. В самом заявлении коротко описываете нарушения и косяки с которыми вы столкнулись:
Неоплачиваемые переработки
Серая премиальная часть зарплаты у стольких-то сотрудников
Игнорирование должностных инструкций подчиненных начальством
Неоплачиваемые выходы в ночь/выходной(если выплата получена в конверте, считай что её не было, если доплата меньше положенной по ТК РФ значит не должным образом оплачивают). И т.п.
В общем все реальные косяки перед трудовой коротко описываете и пишите что подробности во вложениях.
Далее вы делаете скриншот этого сайта и отправляете его начальству со словами: «в течение часа жду принятия решения по моему увольнению по соглашению сторон. В противном случае, я отправлю это заявление, а так же для верности сам схожу ножками в трудовую инспекцию».
Первые полчаса на вас будут давить и орать. Потом начнутся торги. Стойте на своем и наступит стадия принятия. Далее внимательно прочитайте соглашение сторон по которому вы увольняетесь с работы. Важно, чтобы в нём были вписаны суммы и сроки их выплат. Вуаля, вы уходите с парой зарплат в кармане и можете себе позволить внеочередной отпуск, чтобы отдохнуть от стресса. Сейчас весна, самое то время, чтобы разгрузить голову.
В третьих, в исходном посте написано, что у человека развился тремор от стресса, скачет давление. Все это надо зафиксировать у врача, и можно взять больничный на время решения всех вопросов. В случае чего, добавите начальству, что посадили здоровье из-за стресса на работе и если решение по вашему увольнению вас не устроит, то вы обратитесь в суд за компенсацией вреда здоровью. Кстати, если вам сложно очистить голову от тонн дерьма и стресса, то больничный в этом поможет. Куда круче лениво отвечать на сообщения лёжа на диване, чем получать стресс от криков и истерик начальства на рабочем месте.
Схема рабочая, но только в одном случае. Вы реально хорошо работаете, а начальство реально пытается на вас ездить. Очень много жалоб в интернете от людей, которые работают через жопу и пытаются свалить вину на свое руководство. А руководство наоборот доброе, хоть и глупое. Я, например, сам по молодости считал, что лучше наору на подчиненного за тупой косяк, чем лишу его части премии или сделаю выговор с занесением в трудовую. Потом понял, что когда я ору - я изматываю и свои нервы тоже, а ещё становлюсь пидорасом в глазах сотрудников. А если я вежливо и формально бью рублем за косяки, тогда люди учатся - а я для них строгий, но справедливый начальник и хороший человек, который никогда не повышает голос. Я же всегда считал, что лишить сотрудника части денег, на которые он рассчитывает - более суровое наказание, чем показать его косяк и слегка нагрубить. Однако нет. Это работает иначе. Так что только финансовая и формальная мотивация, а общение подчеркнуто вежливое.
Так вот, если вы работаете хорошо, то помните, что трудовое законодательство на вашей стороне и любое увольнение можно обернуть в свою пользу, уйдя с работы не с голой жопой, а с золотым парашютом.
