Мой глухой муж, работающий на заводе уже год, принёс мне шокирующую новость. Хотя его всё устраивало — работа, зарплата, отношение мастера, — выяснилось, что условия труда невыносимы.
После года на работе. Мастера постоянно придираются к подчинённым, унижают их, указывая на несуществующие ошибки. Начальник же не вмешивается, живя в своём мире.
В городе есть ещё один завод, где принимают глухих, но он давно не функционирует.
В начале апреля руководство решило сократить численность сотрудников из-за уменьшения количества запчастей и потери клиентов. Сначала ввели четырёхдневную рабочую неделю, а затем и вовсе перестали вызывать на дополнительные подработки в пятницу(ранее это было возможно). Зарплаты тоже уменьшили.
Вскоре начали увольнять сотрудников по строгим правилам: за опоздания, пьянство, прогулы и частые больничные.(это норма всех учреждений).
Мой муж, всегда пунктуальный и ответственный, не нарушал ни одного из этих пунктов.
23 апреля мастер заявил ему, что хочет уволить его из-за «медленной» работы. Однако причины были объективными: уволили сварщиков, не хватало дополнительного оборудования и запчастей. Но мастера это не остановило. Наглядно показал что ему «все равно» в ответ на отсутствие сварщиков, он ответил «бери и сам делай». Как человек может брать аппарат, которому он не обучен?
Глухим людям трудно найти официальную работу, особенно в своём городе. Ему придётся искать подработки, постоянно предлагать свои услуги и надеяться на оплату. А может, переехать в другой город?

P.S. Нет, муж не пьяница и не забивающий на работу) Поймите правильно, взять отличного работника и написать ему за «Сокращение штата», ранее мастер объявлял об этом, но сказал уберет тех, кто нарушал три правила, повторю снова «опоздание, прогул, любители выпить». Муж выполнял качественно работу.