Подержите моё пиво )))

Работаю в миллионнике, в большой государственной компании. Осенью 2024 собрали всех и объявили о сокращениях. А те, кто остаются, получают -n% от оклада до конца 2025 года.

Разумеется, спустя месяц пошли люди на выход даже те, кого оставили. В этом месяце только из отдела ушло порядка 5 человек.

Руководители направлений начинают искать на их место новых граждан, и , оказывается , зарплата новых сотрудников младшего по должности персонала, выше, чем в этом же отделе у ведущего и главного специалистов )) у руководителей направления подрывает жопу: как так, ведь когда об этом узнают оставшиеся на местах более старшие сотрудники, они на следующий день напишут заявление об увольнении. А на меньшие деньги людей нет))

Сам офис находится в большом open-спейсе . Слушаю так же разговоры других руководителей, которые так же ищут замену ушедшим своим кадрам. И выясняется, что если прежний сотрудник получал 220, то нового уже пытаются согласовать на 300. Потому что на меньшие деньги соискателей нет )) эффективные маганеры эффективно сэкономили ) а до конца месяца еще 3 человека находятся в двухнедельной отработке и так же свалят ))