Эффективность предприятия - это очень интересная сущность. У кого не спроси у всех свои метрики, все эти люди уверены в своем курсе, однако огромное количество компаний всех градаций при этом работают так, будто ими управляют обезьяны. Это в целом нормально, нет такой серебряной пули для бизнеса, чтобы каждый проект взлетел, огромная корпорация не запуталась в своей бюрократии, а бизнес поменьше тратил свои средства на развитие рационально. Поэтому объективно неэффективные предприятия будут существовать всегда и рабочую силу они будут покупать по дешевке, раскошеливаясь при этом только на пристроенных знакомых и точенные позиции, которые сами считают важными. Я думаю что как обычно , все более прозаично. Компании, которые экономят на сотрудниках чаще нанимают новичков в профессии, даже если совсем не хочется. Эти люди получают опыт, видят потолок и идут дальше, получая впоследствии больше. В таких компаниях как раз чаще всего встречается кейс с нерациональным использованием средств, но в итоге получается сделка. Руководитель получает свой условный мерседес каждый год, а человек опыт, который потом конвертирует в достойный заработок. Иногда случается, что брать новичков совсем не хочется или нельзя , вакансия при этом простаивает, но проще всего в таких ситуациях кого - то старого повысить, а на предыдущее место взять новичка. Но чтобы такие простаивания оправдать можно и пошуметь немного в инфополе. Есть, конечно, совсем наглые и слишком уверенные в себе работодатели, они кричат громче. В итоге имеем ситуацию, когда слишком усердные крики меньшинства принимаются за проблему большинства. Если таких встречаете, то просто проходите мимо, со слишком уверенными в себе спорить бесполезно, да и нишу кто - то их должен занять, ведь контракты с абитуриентами это круто и правильно, но они чаще всего они где - то там, а карьеру надо начинать здесь, при этом не так много ВУЗов в РФ могут предложить качественное и актуальное обучение до сих пор.
