Да когда уже Вы поймете: абсолютно ВСЕМ в мире, зарплату платит потребитель. Если потребитель не купил носки, кофту, пирожное, автомобиль, хаймарс и т.п. то зарплату будет платить не с чего. Для этого нужна прибыль. В случае с курьерами работодатель их услуги включил в стоимость и их мы с вами и оплачиваем, работодатель просто передает из наших рук в руки курьеров эти суммы. Когда во всех сферах будут покупать аналогично, будут и зарплаты соответствующие. Ни один здравомыслящий человек, именно человек, а не только бизнесмен, не будет платить кому-то себе в убыток. Это приведет только к одному - обнищанию. Поэтому не стоит курьеров везде в пример ставить. Скажите их работодателю уменьшить стоимость доставки и они либо не будут работать либо будут получать сильно меньше. ПОКА МЫ ОПЛАЧИВАЕМ ИХ УСЛУГИ ОНИ ЗАРАБАТЫВАЮТ. У меня всё.

Приезжайте в Энгельс работать за 40-50к

А цены на всё пиздец

И так, я сам инженер, строительство, водоснабжение и водоотведение, да очень утрированно это о том откуда у вас в кране вода и куда отправляется ваш вкусный обед.

Я попробую изложить свое персональное видение на сложившуюся ситуацию. Выпустился я из родного ННГАСУ в 2013, со мной выпускалось 50-60 человек (специалист) моей специальности, сейчас выпускается 15-17 человек (бакалавр), т.е. выпуск упал в 3-4 раза. Поэтому сейчас на горстку икры большое количество голодных ртов, выливается это в то что, людей переманивают из компании в компанию, иногда уводят за собой целые отделы, копируют телефонный справочник, и рекрутеры конкурентов звонят прямо на рабочие места. Возможно это какая то особенность души инженера, но хорошего спеца хрен сдернешь с места, и даже дело не в ЗП, если она его устраивает, то просто из-за принципа там платят больше он никуда не пойдет. Поэтому да, нехватка грамотных специалистов действительно существует.

Я понимаю, что здесь любят тезисы, что не хватает дешёвой квалифицированной рабочей силы. Да ее в общем то, и за нормальные деньги (конечно субъективно) не хватает. Конечно предложив 1 лимон в месяц, ты найдешь специалиста, но давайте будем реалистами:
Заплатив условный миллион сейчас среднестатистическому инженеру ВК, ты только отсрочишь неизбежное, через условный год ты будешь платишь +- столько остальным. Обычный инфляционный процесс.

PS панамка размера XXL готова. Инженеров со скилбокса не предлагать,

Вот честно, вы задолбали. Я в Иркутске живу, работаю в крупной компании сильно известного российского бизнесмена. Наши зарплаты в 2-3 раза ниже московских. И это я еще хорошо зарабатываю здесь. При этом в московский офис приходят непонятные люди, ничего не смыслящие в производстве, ничего не понимающие в учете, но гонора вагон. И да, работать столько же, сколько и мы, они не согласны, баланс рабочего времени не соблюден. Недавно там уволился молодой человек, варивший кофе, в офисе-его обязали документооборот вести в электронном виде. А он же не нанимался. А я за эти же деньги здесь должна по 10 часов впахивать. Высококвалифицированный сотрудник со стажем в отрасли 20 лет.

Ну да, московские надбавки. Наш город захватили и тут стало совсем непривлекательно жить. Там, где раньше был сквер, всё вырубили и построили закрытый ЖК, раньше было где с ребенком погулять, теперь дверь подъезда упирается в забор закрытого двора. На доступных детских площадках солнце никогда не появляется, потому что вокруг небоскребы колодцем его загораживают. С другой стороны дома под окнами был перелесок и железная дорога, теперь прямо под окнами прокладывают скоростное шоссе на 8 полос! Так что чтобы тут просто по-человечески жить, надо брать ипотеку на сто миллионов лет в новом ЖК, просто чтобы дом со двором был и не прямо у дороги, а старый фонд превращается в гетто. Я уже думаю валить из Москвы, но мне некуда, я тут выросла, все мои родственники и друзья тут, но мы никогда не были богатыми, и квартиры в этих домах нам не по карману.

А им же надо как-то теперь всё то, что они понастроили, заселять, надо же как-то сюда привлекать новых жителей. Если тут не будут больше зарплаты, то сюда никто не поедет, потому что кроме высоких зарплат тут больше ничего привлекательного для жизни нет. Они специально такие неравные зарплаты делают, чтобы все сюда захотели приехать и в пожизненную кабалу вписаться за их новостройки, карманы их набивать.

Я с такой ситуацией не сталкивался, но один раз мне на онбординге в компанию, с удалённым форматом работы, сказали вот вам ссылка установите бла бла бла.. я поинтересовался что это такое. Оказалось программа для шпионажа за сотрудниками. Якобы у них все это устанавливают в том числе и на личное оборудование. А что такого.

Я возразил, что это существенное изменение усдовий оффера, и об этом нужно было говорить заранее, а не на онбординге в первый рабочий день. Мне такое отношение не нравится и на этом я прерываю онбординг. Причём, они не джуна для перекладывания json'ов так нанимали, а человека который пришёл сделать им внутренний корпоративный OCR, потому что они на Abby очень много денег тратили...

Потом мне звонила одна из их директоров с которой у меня сложились нормальные отношения, говорила, что для меня компания готова сделать исключение и мне это шпионское ПО на свой ноутбук устанавливать не надо и вообще ей важнее результат, а не процесс. Но, я отказался. Сказал, что персонально к ней никаких претензий не имею, очень ценю, что она лично занимается решением этой проблемы и хотел бы и в дальнейшем сохранить хорошие отношения, независимо от всей этой ситуации, но в компании работать не готов после случившегося.

Уважаемые граждане, выучившие слово офер и другие проамериканские словечки! Офер-это сортирная бумажка, которой можно смело подтереться. Она не имеет никакой юридической силы. В офере может быть указано, что угодно, вы как лохи уволитесь с прежней работы, а при трудоустройстве в трудовом договоре будет все так, как вас хотят объегорить. И если в договоре зпл меньше, чем офере, можете размахивать им как семейными трусами, потому что это фуфло и никто, никогда (никакой суд) не обяжет работодателя принять вас на указанную в офере зарплату.

Не знаю почему подборщики в наше время так тупят с этим офером. Наверное потому, что кадровики и юристы в конторах никакущие и не объяснили, что офером можно навешать любую лапшу про зарплату в мильен, а в трудовом договоре прописать оклад писят тыщ, а остальное премии по итогам работы.

Вроде уже давно все мало мальски образованные люди знают, что, чтобы быть уверенным в работе и зарплате надо заранее, желательно до написания заявления об увольнении подписать трудовой договор, а перед подписанием его в офисе попросить его выслать для ознакомления.

Да, для кадровика это неприятна история, тратить время на выслать ТД вам, потом выжидать когда вы с ним ознакомитесь и можно будет отдать на подпись ГД и наверняка ответить на кучу ваших дурацких вопросов. Может сложиться мнение, что вы какой-то проблемный, хотя на самом деле просто пистательный. Но это уже кадровика не касается. Нормальный поймет, что вы просто не дурак и у вас имеются как минимум зачатки интеллекта. А если в компании кадровичка неадеквашка, которая позволяет себе принимать решения, которые не в ее компетенции (например передумать вас принимать), то на ХХХ такую контору, значит там все чукчи неадекватные и вас просто отшептало