На место машиниста можно посадить «иностранного специалиста», показать ему где руль, где газ, где тормоз — поедет. Справился с ослом — справится и с поездом.

Другое дело, если от низких зарплат начнут утекать кадры с атомных электростанций...

Работаю в дочерней компании РЖД, история ровно такая же. 5 лет что работаю слышу о повышении и пересмотре зарплат. По итогу за 5 лет зарплата у меня повысилась за счет повышения должности и немногих индексаций которые в большей степени составляли 1% в год. Все хорошие специалисты разбежались, молодняк приходит, работает месяц-два и увольняется с комментарием «за такую зп и с такой нагрузкой сами работайте, лучше курьером». Работаю полноценно за 3-х человек. Терпим… Может и у нас случится чудо… Держит только лояльное и понимающее местное руководство

Рассказываю свою историю с РЖД.
Нужно мне было отремонтировать заброшенную, но не разворованную ветку к своему заводу 5 км.
Прихожу нач станции. Сколько, говорю? 7 лямов.
Я - к Губеру, там мол и так, помогите предприятию. Окей, говорит, поможем, оформляй официально.
Полгода я проползал на коленках пытаясь получить официальную сумму, сколько это будет в итоге. В результате выкатывают: 57 млн рублей. Ну Губер только руками развёл.
Тут я прихожу к самому самому бонзе этого участка дороги и спрашиваю: как мол так, почему 7 стало 57.
А он мне говорит: а зачем тебе вообще жд ветка, сделай ветку грузовых троллейбусов и таскай на станцию. Ветку. Грузовых. Троллейбусов. Тут я понял, что если руководитель там настолько наглухо ёбнутый, то дальше смысла общаться нет.

Я не понимаю, ПОЧЕМУ ЛЮДИ НЕ БАСТУЮТ? Есть уйма способов, вплоть до увольнения хором, как это можно сделать.
Умер ваш коллега, начальство так по-уродски и бесчеловечно с ним обходится, неужели никакого чувства солидарности не возникает, да как минимум, о себе подумать можно, а что будет со мной и моей семьей, будь я на его месте?

И наверное эти же люди потом бухтят на зумеров, что они не хотят работать за копейки и на неблагодарной работе. Похоже им чувство чужого самоуважения и гордости в глаза попало и щипит.

Вот уж точно, вы получаете к себе то отношение, которого (может и не заслуживаете), но допускаете. А чтобы себя ничтожеством не чувствовать, еще и защищать будете.

Представляете уровень компетенции управления ОАО РЖД.

Давайте начнём с того, что "уровень компетенции" может не иметь ничего общего с людьми в управлении, оказавшихся там благодаря влиятельным родственникам.

В юности я думал, что будущий директор предприятия — это отличник, инициативный и энергичный человек.

Хрен там плавал!

Сейчас я убеждён, что директором может быть полный долбо•б, попавший на должность по причине принадлежности к нужному родственнику.

А вот человек с реальным "уровнем компетенции" либо знает себе цену и работает в другом месте, либо соглашается на то, что предлагают.

Знакомая сидит без работы. Увидела на столбе объявление: работа в РЖД, бесплатное обучение, ЗП от 50 тыр. Позвонила: обучение бесплатно (на что жить это время-непонятно), но по контракту нужно отработать 2 года, иначе взыщут 20 тыр. По ЗП уже не помню, но тоже что-то хитрое. Знакомая пошла в пиццерию...

Лол) сразу видно не умеешь в руководство) объясняю: не повышаешь зп, опытные люди потихоньку уходят, на эту деньгу набираешь бедолаг с улицы. Всё потихоньку крашится, показатели подают. Если надо банкротить контору, то повторяем всё до победного. Если не надо, то переходим к второй части: объясняем Верховному руководству, что надо повысить зарплатный фонд, мол даже инженер по перемещению метлы не хочет работать за МРОТ. Ок, дают добро, повышаем. Бывшие специалисты не вернутся, а вот вчерашние бедолаги будут рады прибавке) а к этому времени они кое-чему уже научатся и ситуация плавно поползет вверх на предприятии. Всё довольны. И да, вместе с зп работяг, индексируем всем остальным руководителям, а за потихоньку растущие показатели выбиваем себе премию, гордо бьём себя в грудь и говорим: "о как могëм!". Идеи время. Вроде всё довольны. Кроме вчерашних бедолаг, они уже не бедолаги, а вполне себе спецы +/- среднего уровня. Они уже сопоставляют свои умения/знания, со своим доходом. И задаются закономерным вопросом, а дули так мало? Если ещё появляется жена и дети, этот процесс убыстряется. И через 2-3 года круг замыкается, цикл повторяется снова. Поэтому если тебе кажется что-то не выгодным на твоём месте, знай, что кому-то это как раз и выгодно. Есть конечно исключения с другим подходом и адекватным отношением к людям. Как всегда рынок решает👌

лет 10 назад при устройстве в мтс (там всегда принимают по ~10 человек за раз на собеседование и устраивают между ними соревнования) мне HR призналась, что в компанию выгодно брать молодых и тех, кто в специальности не работал, чтобы "слепить" из них то, что нужно компании, вбить в голову нужные правила и так далее.

"старички" которые работают в мтс более года, либо те, кто работал в сфере продаж уже - не ценный материал, так как уже знают внутреннюю систему, умеют подстроить ее под себя и где то "проебаться". Для старичков в мтс потихоньку повышают планы и делаю все так, чтобы склонить их к самостоятельному увольнению, для того, чтобы освободить места для новых сотрудников без опыта.

тот, кто хочет туда устроится, по какой то причине - скажите просто что у вас нет опыта работы в продажах и что цель вашей работы набраться опыта в сфере, вас возьмут 100% (если вы приятной внешности еще, конечно)