3

Продолжение поста «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара»

Очень много у этого поста было вопросов, мол, что за птичий язык, ничего не понятно и т.д. Кто-то даже возмущался, что ЭТО делает в общей ленте. Решил написать пост с разъяснением основных терминов в ИТ, вдруг кому будет интересно)

Термин и синонимы.

ПО, ВП, product owner, владелец продукта.

Пояснение.

В компаниях, которые разрабатывают для себя, разработка делится на продукты. Например, личный кабинет банка - это продукт. Приложение инвестиций от банка - это продукт. Владелец продукта - это человек, который отвечает за развитие этого продукта. Он общается с теми, на кого этот продукт влияет, смотрит, какие отзывы, сопоставляет какие-то бизнесовые показатели с тем, как должен развиваться продукт, выстраивает график и карту развития продукта.

Термин и синонимы.

РП, руководитель проекта, МП, менеджер проекта, PM, Project manager.

Пояснение.

В компаниях, которые разрабатывают не для себя, а делают именно заказную разработка по контракту, разработка, как правило, делится на проекты. Например, это может быть гос проект, есть четкое ТЗ, сроки, финансы. РП отвечает за проект. Это близкая к ПО роль, отличие в том, что в проекте, в отличие от продукта, нет задачи придумать, как будет развиваться проект. Задача больше сводится к тому, чтобы в заданные сроки и выделенные деньги выполнить поставленные задачи.

Термин и синонимы.

Тимлид, Team Lead, руководитель команды.

Пояснение.

Это "старший по званию" в команде. В ИТ команде может быть нескколько людей разных специальностей, например, 3 аналитика, 5 разработчиков, 2 тестировщика. И внутри команды обычно есть тимлид разработки, тимлид аналитики, тимлид тестирования. Задачи у него могут самые разные, начиная от простого кураторства остальных разработчиков и подсказок, как сделать лучше, заканчивая полноценными руководящими функциями, такими как распределение зарплаты, увольнение, найм, работа с мотивацией и т.д.

Термин и синонимы.

Тех стек, стек разработки.

Пояснение.

Набор инструментов, технологий, которые используются на данном проекте\продукте.

Это могут быть язык программирования, способы интеграций, паттерны разработки, типы базы данных и т.д.

Термин и синонимы.

Онбординг

Пояснение.

Процесс погружения новичка в проект, в команду, в инструменты, с которыми работает команда.

Да, в ИТ компаниях - это отдельный процесс. В крупных компаниях этому процессу уделяют много времени, разрабатывая  процесс погружения так, чтоб новичок как можно быстрее влился в проект и начал приносить пользу.

Термин и синонимы.

Скрам, SCRUM

Пояснение.

Процесс разработки с определенными правилами. Это не про код, не про инструменты, это больше про то, что разрабатывать надо иттеративно, что постоянно надо консультироваться с заказчиком и т.д.

Как правило процесс разработки не соответствует всем принципам скрам разработки, а является каким-то франкенштейном, но для простоты все называют это скрамом.

Термин и синонимы.

Дейлик, дейли, статус, стэндап.

Пояснение.

Один из обязательных элементов скрама. По сути это просто ежедневная планерка, где разбирается, что было сделано вчера, что будет сделано сегодня, какие трудности. Главная задача и сложность сделать так, чтоб дейлик не превратился в техническую встречу и люди не завязли в бесполезной встрече, где двое спорят, а остальные слушают и ничего не делают. Дейлик должен длится 15-30 минут, если больше - это плохо. Именно поэтому одним из названий дейлика является стэндап. Кто-то давно, до эпохи зумов и скайпов, придумал такую фишку, чтоб такие планерки проводились только стоя и люди понимали, что чем дольше они будут говорить, тем дольше им придется стоять.

Термин и синонимы.

Бэклог, список задач

Пояснение.

Как правило владелец продукта при планировании его развития придумывает, что же нужно сделать. Например, мы делаем музыкальное приложение, типа спотифай. Тогда бэклог будет состоять примерно из таких задач:

1. Необходимо выводить обложку альбома при проигрывании песни

2. Пользователь должен иметь возможность сохранять песни, чтобы слушать их офлайн

3. Пользователь должен иметь возможность соствлять плейлисты и закидывать туда песни, которые ему нужны для этого плейлиста.

и т.д.

Термин и синонимы.

Грумминг.

Пояснение.

Еще один из обязательных элементов скрама. Это встреча команды, на которой разбираются, какие задачи остались в бэклоге, все ли они нужны, не поменялись ли у них приоритеты, какие задачи лучше брать как можно скорее, а кике можно отложить.

Термин и синонимы.

Ретро, архивация.

Пояснение.

Еще один из обязательных элементов скрама.

Это встреча команды, где обсуждается, что за прошедший период было хорошо, что плохо, что можно улучшить, что нельзя. Проводится раз в 2-4 недели обычно.

Термин и синонимы.

Демо, демонстрация, показ, приемка.

Пояснение.

Демонстрация разработанного функционала заказчику или пользователю или каким-то представителям бизнеса, в общем любому, кто заинтересован в продукте.

Чтобы синхронизироваться с ожиданиями заказчика, результат работы обычно показывают не только в конце разработки, а после каждого мало мальски полезного разработанного функционала.

Термин и синонимы.

Код ревью.

Пояснение.

Код-ревью - это процесс, в котором ваши коллеги или руководители проверяют ваш код на его правильность, красивость, удобство, соответствие принятым в команде стандартам разработки.

Есть разные правила проведения код-ревью, например, код-ревью не всегда проводится более опытным разработчиком, вас вполне могут ревьюить и разработчики, которые слабее вас.

Все остальные поняти в посте вроде не являются айтишными, поэтому на этом я свой пост закончу. Убедительная просьба действующим айти специалистам не кидать тапками за неточности в формулировках и определениях, пост все-таки рассчитан на тех, кто не сталкивался с работой в айти.

Показать полностью

Ответ Drathaar в «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара»

По большому счёту предприятию без разницы белую платить или в конверте, но есть нюансы.

Ушла девочка в декрет, будь добр выплачивать ей декретные и не вздумай задержать - это статья УК. Фонд потом коннчно компенсирует, но это потом; после скандала их их "предложений", что "деньги уже учтены и давайте Вы пока будете платить, а в конце года сделаем зачёт".

Опять-же ковидные "оплачиваемые выходные" ежели кто запямятовал. Работодатели выплатили зп и отчисления с них, а в ответ - буй.

Давеча видел рекламу, что расчленинградские организации приглашают на работу и готовы оплатить переезд, оформить, выплатить подъёмные, но соискатель будет обязан подписать контракт на специальную военную о. Какая-то дичь, но видимо это кому-то надо.

А в целом, работодателю относительно пох на форму оплаты. Если он решил, что готов выделить на тебя условные 100 рублей, то он или обналичит их и даст тебе 90-95 или оплатит все налоги и даст 50.

ВСЕ СВОИ НАЛОГИ ТЫ ВСЁ РАВНО ПЛАТИШЬ САМ, А РАБОТОДАТЕЛЬ, В ИТОГЕ - ЭТО ЛИШЬ НАЛОГОВЫЙ АГЕНТ!

7

Ответ на пост «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара»

Чот хз)

На одном из прошлых мест проводил огромное количество собеседований.

На 13 вопрос ответ всегда был в вакансии.

На вопросы 1,2,4,10,14,18 отвечал ещё в своей «приветственной речи».

3,5,8,11,15 отвечал, если задавали.

6,9,15 очень узкие вопросы, которые сильно зависят от кандидата. Но на них тоже легко находились ответы. Хотя, например, джуну, на вопрос, «могу ли я стать лидом?» я бы сильно постеснялся отвечать.

12 прикольный вопрос, на мой взгляд единственный, заслуживающий внимания в этой портянке. У нас на него ответ всегда был «нет», ибо не хочется тратить время на «не своего» сотрудника. Плюс тут тонна головняка с пропусками, допусками, «знакомством». Ну хз.

Вообще я считаю, что это отличная практика, но не применяется нигде (возможно где-то и есть, но я не встречал ни разу).

16 и 17 самые тупые вопросы из методички «как нагнуть эйчара», антипод вопросам «кем видите себя через 5 лет» и «почему вы выбрали нашу компанию».

Ну а 7 в то время ещё никто и не думал задавать :)

152

Ответ на пост «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара»

Очередной раз убедился, что не ту я выбрал специальность.
Выбирая я уже с некоторым опытом работы - никогда бы не пошёл в медицину. 90% этих вопросов вызовут "искреннее удивление" в медицинской сфере.
Даже работая, в своей клинике (я работаю в частной) ты максимум можешь рассчитывать на 30% скидку. Да врач не всегда может во всём сам себе помочь )) Для стоматологии  того меньше.
В этой же клинике, например, у руководства есть ДМС, у врачей, м/сестёр нет.
Дискомфорт вызывает желание узнать условия оплаты работы. Начинаю юлить. Уже несколько лет, прошу по телефону сразу озвучить основные условия, не говорят - отказываюсь.
И как пример
Пару-тройку лет назад. попросили выйти не в свой день. Оплата у меня сдельная. В итоге просидел зря, пациентов было 1-2 человека.
ОК. решил что более никогда не соглашусь, если заранее не огласят оплату.
И ут обращение: могу ли выйти не в свой день.
Привожу свой прошлый опыт, в ЭТОЙ же клинике и спрашиваю - есть ли смысл? В прошлый раз сидел без дела, потеряв практически бесплатно выходной (речь о том, что сейчас был нужен как мануальный терапевт)
ответ убил - ну ладно, не нужно
Т.е. для медицины это реально очень часто действующий принцип. Руководство хочет чтоб были перекрыты все специальности, а платить ничего не хочет.

408

Ответ на пост «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара»

1. Какая структура команды? Кто ставит задачи и определяет нагрузку? Есть ли переработки?
Вероятный ответ: Столько-то тех, столько-то тех. Задачи ставит ПО/РП/Тимлид. Переработки бывают под конец квартала, но небольшие.
Комментарий: Норм вопрос, но про реальные переработки вам не расскажут.
2.Тех стек и задачи?
Комментарий: Норм вопрос, обычно это рассказывают на собесе и без вопроса.
3. Онбординг, наставник и т.д?
Вероятный ответ: есть тимлид, есть коллеги, конечно они буду вам помогать.
Комментарий: никто не скажет вам, что вас бросят одного в воду, даже если это будет так. Также как и то, что у лида примерно час в месяц есть на вас.
4. Как организована работа?
Вероятный ответ: у нас скрам - дейлик, грумминг, ретро, демо, все дела.
Комментарий: Чистого хорошего скрама вы скорее всего не найдете. Насколько все далеко от идеала на собесе не понять. Мб все более менее нормально, а мб есть только полуторочасовые дейлики, где архитектуры соревнуются в длине своего эго.
5. Код ревью?
Вероятный ответ: Да, есть. Проводит тим лид и иногда коллеги
Комментарий: Где-то нет код-ревью сейчас?
6. Ставится ли цель на испытательный срок? Как понять, стол прошёл.
Комментарий: kpi в ИТ довольно редкая штука. Чем больше и лучше делаешь, тем больше вероятность, что пройдёшь. Ну и обратную связь в течение испыталки никто не отменял.
7. Есть ли Офис, РФ, не РФ?
Комментарий: норм вопрос, обычно ответ указывают прям в вакансии
8. Командировки?
Комментарий: норм вопрос
9. Повышение?
Комментарий: норм вопрос, обычно это рассказывают и без вопроса
10.Бонус?
Комментарий: норм вопрос, обычно рассказывают и без вопроса
11. Есть ли переработки и как оплачиваются?
Комментарий: про реальность либо не расскажут, либо максимально сгладят
12. Познакомиться с командой и офисом
Комментарий: в общем-то норм вопрос
13. плюшки?
Комментарий: норм вопрос, обычно указывается в вакансии
14. Есть ли текучка? Зрелость команды, почему открыта вакансия.
Комментарий: менять работу в ИТ раз в два-три года - абсолютная норма, так что вопрос относительно бесполезный. По поводу того, почему открыта вакансия - точно. Никто не скажет вам, мол, знаете, мы на эту должность возложили кучу задач за маленькие деньги, он выгорел и уволился.
15. хочу развиваться, получится ли?
Комментарий: конечно вам скажут, что да
16. Атмосфера в команде?
Комментарий: все выгорели, друг друга не уважают и токсичат, такой ответ ожидаете услышать?)
17. Что не нравится в компании?
Кому?) Hr?) Какая-то глупость
18. Есть ли возможность обучения?
Комментарий: конечно скажут, что да и как правило, это будет правда. Но естественно рабочие обязанности в первую очередь. А то, что их на 12 часов в день, никого не волнует.

В общем, треть вопросов норм, треть бесполезная, треть скорее всего и так расскажут

Показать полностью
380

Ответ на пост «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара»

На такую простыню вопросов хотят получить ответ в Вотсаппе. А как же поговорить?

Из моего опыта:
Из 100 интересных резюме на менеджера по продажам в статусе «в активном поиске», без каких либо супернавыков, трубку возьмут только 30 человек.
Из них 20 человек скажут «не интересно».
Из оставшихся 10 ни один не ответит на присланное описание вакансии и их надо вызванивать и звать на собеседование.
И в результате 3 согласятся прийти в назначенное время, но придет только один. Остальные обидятся и не предупредят, что не придут.

5498

Ответ на пост «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара»

В регионах все проще. Эйчар начинает сыпаться на одном единственном вопросе.

П. С.

Мне отказывают в ответе на вопрос и, в продолжении собеседования второй раз за месяц.

"Нам нужен раб, просто раб" - так можно описать ситуацию с наймом специалистов на рынке труда.

Ответ на пост «Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара» X (Twitter), Скриншот, Собеседование, Вопрос, Отдел кадров, Длиннопост, Мат, Ответ на пост
Показать полностью 1
12046

Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара

Девушка придумала гениальное и собрала пулл вопросов, которые она отправляет эйчару на этапе собеседования. Всего насчиталось каких-то 18 пунктов, но каждый из них по своему важен.

К слову, в одной из компаний ей устроили часовую встречу, чтобы ответить на них.

Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара X (Twitter), Скриншот, Собеседование, Вопрос, Отдел кадров, Длиннопост, Мат
Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара X (Twitter), Скриншот, Собеседование, Вопрос, Отдел кадров, Длиннопост, Мат
Именно так выглядит путь к счастливой работе и страшный сон эйчара X (Twitter), Скриншот, Собеседование, Вопрос, Отдел кадров, Длиннопост, Мат
Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!