Ответ на пост «В России зафиксирована рекордная нехватка кадров»
Расскажу свою историю о том, как я перестал быть тем самым квалифицированным кадром, которых сейчас не хватает на производствах.
В 2011 году поступаю в ВУЗ по направлению "Электроэнергетика и Электротехника".
В 2012 году (после 1 курса) устраиваюсь техником на предприятие, которое выпускало оборудование и устройства для электроэнергетики. Зарплата 5к рублей, что, на мой взгляд, было неплохо для студента, работавшего неполный рабочий день. Работаю так 3 года, езжу в командировки, работаю на станциях и подстанциях, набираюсь реального опыта. За это время зарплата вырастает до 9к рублей. Руководство обещает, что когда получу диплом о ВО, то зарплата будет 15к рублей.
В 2015 году получаю диплом бакалавра и моя зарплата действительно становится 15к, правда экономическая ситуация в стране немного изменилась.
В том же году поступаю в магистратуру. Продолжаю учится и параллельно работать, но уже полный день. В один учебных дней узнаю, что предприятие-конкуренты, на которых работают одногруппники, платят инженерам в 2 раза больше. Где-то через месяц после разговора уже работаю у них за 30к. Тогда эта сумма казалось невероятной.
В 2017 году, после окончания магистратуры, пытаюсь поступить в аспирантуру, но безуспешно. Работаю так примерно год и хожу в армию.
В 2019 году возвращаюсь из армии. В это же время у последнего работодателя увольняется чуть ли не вся команда программистов в одном из отделов и мне предлагают вернуться на позицию инженера-программиста 1 категоии с зп 50к (потолок для этой категории, выше только у ведущих инженеров). Стоит отметить, что у меня уже был опыт разработки (минимальный, но всё же). В ВУЗе был 1 год информатики, на котором изучались Fortran и Pascal, несколько других дисциплин, связанных с MATLAB и самостоятельно я изучал C#.
В 2020 году случается пандемия и руководство предприятия любезно предлагает войти в положение и перейти всем сотрудникам на 0.75 оклада, но продолжая работать полный день. Я, как и большинство, соглашаюсь (да, дурак), но сразу же начинаю искать новую работу. Примерно через месяц поисков устраиваюсь позицию Junior C# разработчик с зарплатой в 2 раза выше, чем на предыдущей работе. Какая вообще может быть мотивация остаться на производстве, если джун зарабатывает в 2 раза больше, чем инженер любой квалификации на предприятии?
Дело не в инфантилах и не в программистах / дизайнерах / тестировщиках. Любой человек хочет обеспечить себе достойный уровень жизни. Работая на производстве рядовым специалистом это значительно сложнее (если вообще возможно). Лучше подумайте:
- Чего добиваются руководства компаний, демпингуя зарплаты, ухудшая условия труда?
- В чьих интересах принимаются законы в нашей стране. Например, о запрете проверок в IT компаниях или о платформенной занятости?
- Что мы, как рабочие, можем с этим сделать?
