Надо ли использовать ИИ в собеседованиях?
Всем привет! Пора и мне выйти из тени читателя.
Я инфраструктурный архитектор в ИТ и иногда меня привлекают к собеседованиям в роли технического интервьюера.
После очередного собеседования у меня снова сгорел стул. В какой момент времени стало популярным использование ИИ в собеседованиях?
Ситуация:
Ищем системного администратора / ИТ менеджера инфраструктуры.
Среди откликнувшихся - парень, с профильным средним образованием и опытом работы в 3.5 года, при чем в крупных компаниях. Казалось бы, должны же сформироваться базовые знания за такой продолжительный срок. Диалог с HR проходит хорошо, обозначает свои хотелки, слушает сладкие обещания и представляет доступные плюшки. Когда доходит до беседы по технической части начинаются странности...
На первые вопросы он честно старался отвечать сам, где-то путался, где-то задумывался отводя взгляд. Но чем дальше в лес тем страннее виды. После очередного вопроса взгляд начал зависать на мониторе, большие паузы между вопросом и ответом, как будто он ждал ответа от кого-то/чего-то. Ответы становились более изощренные и размытые. На одном из ответов мне показалось что уже и я сам читаю ответ ИИ с экрана. Пришлось прервать собеседника и подвести итоги встречи.
А теперь вопрос: Неужели так трудно получить базовые знания для работы в той области, которая нравится?
Когда ИИ сможет отвечать на технические вопросы как специалист среднего звена ВЫ УЖЕ НЕ ПОПАДЕТЕ НА ЭТО СОБЕСЕДОВАНИЕ!!!! Пожалуйста, изучайте основы в той профессии, которой занимаетесь. Без фундамента дом не построишь.
С уважением,