Про собеседования в ИТ #2
Прочитал пост http://pikabu.ru/story/pro_sobesedovaniya_v_it_4888497
И я на 100% согласен и поддерживаю автора.
Решил написать пост про то как мы к себе в отдел искали и брали человека.
Итак, нас в IT-отделе 6 человек, у всех свои обязанности и области специализации.
Прошла реорганизация, всех айтишников в нашем и во всех других филиалах перевели в подчинение к отдельному департаменту, тогда как раньше все подчинялись директорам филиалов.
Одному нашему сотруднику это не понравилось, да и ездить далеко на работу было, нашел место поближе к дому и уволился.
Занимался он, также как и я, серверами, почтой, доменом и сетями и прочим, друг друга взаимозаменяли.
Так как освободилась вакансия, нужно было взять еще одного сотрудника, в идеале с такими же знаниями, умениями и опытом.
Разместили объявления и стали ждать.
На почту приходили разные резюме, были люди и без опыта и знаний - не вполне понятно на что надеялись, ведь в вакансии ясно были прописаны требования к опыту и знаниям.
Приходили люди, у которых в резюме было написано такое, что было аж страшно - на фоне такого крутого специалиста весь наш отдел казался дилетантами без знаний. По факту такие даже не могли объяснить что такое ip-адрес, что такое squid, DNS, групповая политика, да и даже элементарно что за команда ping и tracert!
Приходили молодые специалисты с начальным опытом и без знаний, но с обещаниями "Я научусь, только возьмите!".
Приходили специалисты с солидным опытом, но только с 1-2 местами работы и скромными познаниями - та же песня "Я научусь, только возьмите!".
Пришел один, очень уверенный и харизмотичный персонаж, с хорошо подвешенным языком, который чуть было не заболтал нас, но копнув, выяснилось что знает и умеет очень много, но только слышал краем уха что есть такие вещи как Hyper-V, AD и т.д., даже не имеет представление что это такое, хотя в резюме писал что работал с ними.
Приходили администраторы сетей, которые не могли ответить что такое маска сети, чем отличается маска 24 от 25 и 16 и т.д., не могли объяснить что такое шлюз по умолчанию, что такое маршрут, метрика маршрута, что за адрес 127.0.0.1 и т.д.
Приходили администраторы БД, которые не могли сказать что такое транзакция, реаляционная БД, что дают команды SELECT, TRUNCATE, DROP и т.д.
Приходили администраторы Windows Server, которые не могли внятно объяснить что такое DNS, WSUS, AD и т.д.
Приходили администраторы *NIX, которые не могли сказать на каком дистрибутиве они работали, в каком дистрибутиве используется apt-get а в каком rpm, что такое iptables, squid, apache, ssh, radius и т.д.
Приходили веб-разработчики, которые не знали что такое тэги <head>,<body>, что такое IIS, LAMP, Denwer, XAMPP, php, mysql, через какой порт работает веб-сервер и т.д.
Вообще, создалось впечатление что люди один раз из-за спины заглянули за плечо знакомого админа, который что-то там настраивал - и все, пишут в резюме "Опыт работы с тем-то и тем-то".
Один раз пришел человек, у которого было написано в резюме наличие сертификата CCNA.
Он не мог сказать что такое vlan, trunk, acces, route, switch и т.д.
Один минут 10 втирал про то что интернет на предприятии можно успешно распределять и резать через обычный модем TP-Link за 1000 рублей на стоковой прошивке, без дополнительных танцев, причем в сети 192.168.0.1/24 безпроблемно можно разместить до 500 сотрудников.
Это все была теория. Далее пошла практика на бумажке и пальцах.
Оказывается можно обжимать кабель хоть как, в любом порядке, главное чтобы на обоих концах было одинаково. Стандарт A,B, кросс? Не, не слышал.
Далее, сеть 192.168.0.1/24, шлюз 192.168.0.1, как достучаться до хоста 192.168.2.3 к примеру? Оказывается нужно воткнуть вторую сетевуху и подключить патчкорд к сети 192.168.2.0!
Далее, как в сеть 192.168.0.1/24 впихнуть 500 хостов? 1000? Правильно, нужно ставить дополнительные сетевухи и свитчи.
В итоге из почти 30 человек отобрали 4-х претендентов, которые смогли более-менее адекватно и правильно ответить на все вопросы.
Один отказался, узнав что бОльшая часть работы все-таки рутинная техподдержка, а не "админство".
Второй не имел высшего образования.
Третий умудрился пройти помимо нас еще одно собеседование и устроиться к нам же, но в другой НЕ IT отдел на другую позицию - как показала практика оказался тем еще раздолбаем по части IT.
Оставшегося взяли, молодой, шустрый, все схватывает на лету, плюс отличный веб-кодер.
Но все предшествующие претенденты до сих пор вызывают недоумение.
