Исландия

Четырёхдневная рабочая неделя становится всё более популярной в мире, и это не случайно. Вот несколько ключевых преимуществ, которые она предлагает как работникам, так и работодателям:

1. Повышение продуктивности: Исследования показывают, что работники, имеющие более короткую рабочую неделю, часто становятся более продуктивными. Пониженное время работы может привести к большей концентрации и эффективности, так как сотрудники сосредотачиваются на выполнении задач в установленный срок.

2. Улучшение баланса между работой и личной жизнью: Четырёхдневная неделя позволяет работникам лучше управлять своим временем, предоставляя возможность заниматься личными делами, отдыхом и хобби. Это может привести к уменьшению стресса и улучшению общего самочувствия.

3. Снижение выгорания: Сокращение рабочих дней может помочь уменьшить уровень выгорания среди сотрудников. В условиях регулярной работы люди часто чувствуют усталость и истощение, а дополнительный выходной способствует восстанавлению сил и повышает моральный дух.

4. Привлечение и удержание талантов: Работодатели, предлагающие четырёхдневную рабочую неделю, могут легче привлекать и удерживать квалифицированный персонал. Это становится значительным конкурентным преимуществом на рынке труда, особенно среди молодёжи, которая ценит время и качество жизни.

5. Уменьшение расходов на рабочее место: Более короткая рабочая неделя может привести к снижению затрат для компаний. Это может включать меньшие расходы на электроэнергию, отопление и другие ресурсы, так как офисы закрываются на дополнительный день.

6. Гибкость в работе: Четырёхдневная неделя может быть связана с гибким графиком работы, что позволяет сотрудникам выбирать часы работы в зависимости от личных потребностей, что также способствует улучшению производительности.

7. Улучшение здоровья: Больше свободного времени способствует физической активности и улучшению психического состояния. Люди могут уделять больше времени занятиям спортом, отдыху и общению с семьёй, что позитивно сказывается на их здоровье.

8. Снижение трафика и загрязнения: Если сотрудники работают меньше дней, это может привести к снижению автомобильного трафика и уменьшению уровня загрязнения окружающей среды.

Заключение: Четырёхдневная рабочая неделя предлагает множество преимуществ, способствуя повышению продуктивности, улучшению качества жизни и снижению уровня стресса. Внедрение этой модели работы может стать важным шагом к созданию более здоровой и сбалансированной рабочей среды для всех.

Рассказал Приватор https://t.me/privator_online_bot

Не прокатит такая история в нашей необъятной.Вот собстна причины
1- пока у нас не будет хотя бы (!) такое соотношение -рабочие руки/начальники 50/50
...Поясняю на пока не личном примере,
Есть некое ООО "ГЛЮК ПУК ФАКВЕДУК" численность 50 человек. 3 директора,3 зама,3 зам зама,5 бухгалтеров,кладовщица кадровица,медик,педик,сисадмин, и водитель самосвала.
По факту зарабатывает водитель самосвала, экскаваторщик и уборщица и кормят всю начальническую кодлу.
Ещё в этой цепочке полезным чуваком считается слесарь-ремонтник,который разгребает писец после задроченного ходками водителя,который уже охрип от того,что заебался доказывать что машину надо ставить на плановое ТО, которое внезапно наступило полгода назад.Это уже плавное перетекание в пункт- 2
2 - " Жеваный крот,"говорит слесарь-ремонтник,когда на засранную смотровую яму в неотапливаем в - 15°С гараже затаскивают очередной КАМАЗ с оторванным колесом или отпавшим кузовом( в мечтах хотелось бы написать,что на подготовленную площадку, с сертифицированным оборудованием прибывает автомобиль на плановое ТО).

# -Уважаемый Александр,(обращается начальник автотранспортного цеха к слесарю). - В ваше распоряжение поступил автомобиль,у вас есть 3 дня,на обслуживание.Все расходники и запчасти можете получить на складе.#

## - Саша,е...ый в рот,если через 3 часа самосвал не будет на ходу,я в@@бу и тебя и кладовщицу у которой нет запчастей!!!

Но Саше похер,потому что у него 5-дневка и оклад 7190 до вычета налогов + премия два сырка из местной столовой,а сегодня пятница.
Лишить его анальной девственности,как и премии нельзя по закону, ибо секс в выходной день может быть только с письменного согласия работника.
Плавно перетекаем в пункт 3.

3.Валера в понедельник (!) (водитель самосвала) ,охуел от того,что вместо поездки за песком в карьер на пару ходок,он попадает в жесткое БДСМ
(Бесконечное Дорожное Строительство Магистрали) на полностью обслуженном самосвале правда без колеса, мочит ходки до вечера среды,потом вынужден покинуть рабочее место,потому что воспитатель из детского сада очень настойчиво просит забрать ребенка, с утра понедельника не бывавшего дома.
Валера клятвенно обещает забрать ребенка и заезжает перед самым закрытием...ребенок ездит с папой в самосвале до вечера пятницы, периодически подменяя его.

4 - Серёга,( личный пример,) работает в этой ООО, ( уточнённых данных уточнять не буду) работает на полставочки,
Начтранцех.
- Сегодня у нас Серёга! Он же полставочник,его надо эксплуатировать по полной, он бездельник,если у него есть время работать у нас.
Уважаемый( обращение было выше) вам нужно обслуживание экскаватора,у вас 3 дня на обслуживание транспорта,правда обслужите сами и за 3 часа.
Кстати сходите в управление распишитесь в актах о недопустимости выполнения чужих обязанностей,успевайте ,они работают с 12.29 до 12.49 .
Да неважно что у вас обед в это время,могли бы и уделить личное время, желательно в свой выходной.
Ай у вас нет выходных по основной работе? Ну так вы бросайте свою работу, зачем вам 120 тысяч, рублей оставайтесь у нас за 40.
И это все на серьезных щщах.

Если интересно,то продолжение следует...