Сразу видно, что человек реально ни дня, не работал в команде с зумерами… ну или максимум «разбавил» команду хабалок обоих полов одним-двумя молодыми специалистами и не понимает почему в этом змеином клубке «зумеры» не хотят пахать… на данный момент руковожу командой из 13 человек, где примерно 80% приходится на тех самых «зумеров» все как один отличные спецы, опыт после вуза 1-3 года, в своих сферах 45 летних специалистов заткнут за пояс… из нюансов про лень и нытье… 2 раза за 2 года сталкивался, в столь напряженные периоды «перестроек» когда сам чуть не выгорел к чертям… так что ТС, хватит накидывать на вентилятор… в здоровом коллективе, что зумер, что бумер, что милениал будут полезны и отлично выполнять задачи… а если вы будете всех гнать под какие то лекалы и руководить через одно место… то естественно будете в жопе, а винить будете тех, кого просто вам сложнее понять и легче обвинить, чем свою неспособность к руководящему положению признать…

Тема забавная, но на самом деле старая. Всё это я проходил ещё в прошлом веке:

- подходит машинист 4-го разряда, а когда мне 5-й разряд дадут?

- от тебя зависит. Пока я вижу, что у тебя 4-й с натяжкой. Ты самостоятельно даже компрессор к пуску не можешь подготовить.

- а дайте 5-й, я быстро научусь!

Вот и вся эта тема о зумерах. Дайте сначала крутую должность и большую зарплату. А потом научусь. Может быть. Если смогу. Но сначала дайте! Нет? Ну тогда ищите рабов.

В СССР были ЛТО для школьников (если не лениться, выходило на джинсы и магнитофон за сезон) стройотряды для студентов ( там своя атмосфера была ), комсомольский стройки ( на БАМе за год дядька на тройку новую заработал) . Но всё было как-то иначе организовано. Мы салагами после школы и в гардеробной подрабатывали и машины мыли, я в садике вечером полы мыл. Не сказать что нуждались, просто вот свою копейку учились зарабатывать. Сегодня просто другое отношение к труду. Дали бы ребятам перспективу роста, и пошли бы даже за бесплатно вначале. Но ебучая система только сливки хочет, а потом хоть трава не расти. Очередь же блять за забором ( таджики маджики)

Сама постановка вопроса тупая и провокационная. Кликбейт как он есть.

Что значит "зумеры не хотят работать"? А кто хочет работать за нищенскую зарплату? Бумеры, пердиксы, думеры или совки? Кто? Покажите мне таких.

Просто у кого-то есть возможность не работать, а у кого-то такой возможности нет. Причин для этого много, как объективных так и субъективных.

Экономическая обстановка в России (да и всем мире) ухудшается на столько, что молодёжь может себе позволить не работать все дольше и дольше [сарказм, если что].

Это те зумеры, которые на шее у родителей сидят?!

Зумеры нихрена не умеют и не хотят делать. Опыта нет от слова совсем. Умеют качественно свои хотелки кидать и у родителей денег просить. Они нравятся HR за свою "активную позицию, молодость" (собственно, это все их качества). Их надо будет учить достаточно продолжительное время, при этом платить зарплаты как грамотному специалисту. Работодателя не устраивают хотелки зумера и он продолжает поиски. Работодатель охреневает от наглости и жалуется везде и всем на охреневших кандидатов.

Работник с опытом и хорошими навыками ищет работу, но ему уже около 45 годиков. При этом кандидат здравый, нужна работа, готов выйти сразу за устраивающую обе стороны зарплату. Но HR работодателя нос воротит. Говорит, что возраст и т.п.... До собеседования с руководителем даже не допускает. Работодатель продолжает поиски сотрудников и вновь упирается в зумеров.

И далее по кругу..... И как мне кажется, HR должны пересмотреть приоритеты. Часто, очень часто, проблема именно в них. А свободный кандидат рядом и даже уже присылал резюме. Но, ему 40-45 же и двадцатилетняя девочка в HR считает его старым )))

На плюсы и минусы пофиг, я за этим не гонюсь. Выразил моё личное мнение.

А я вот полностью поддерживаю данную позицию зумерков.

Не работайте,требуйте,нойте...Ну и дохните с голоду...

А миллениалы пожалуй будут занимать ваши места и быть ценными у руководителей.

И да,пока зумеры визжат и требуют чего то там,миллениалы работают и повышают свои скиллы и заработную плату.

И если раньше имея возможность заменить возрастного сотрудника на молодого руководитель шел на это очень активно,то теперь он за возрастного сотрудника держится двумя руками и ногой еще,понимая,что данный работник будет именно РАБОТАТЬ на работе,а не пилить рилсы,возмущаться отсутствием 5 выходных в неделю, и в случае необходимости сделает что-то сверх положенного....

А зумеры пусть борются,их борьба....