"Недосиживание"

Я как-то работал в одной компании (достаточно крупная организация, владеющая несколькими ТЦ в небольшом городе - не областном центре) в отделе рекламы и маркетинга (тупо сдавали в аренду рекламные поверхности на этих ТЦ арендаторам). Так вот в день у нас было ДВА совещания!!! Утром совещание длилось два часа, вечером 3 и более часов. На совещаниях было запрещено пользоваться телефонами и отвечать на звонки даже клиентов так как это считалось неуважением к руководителю нашего отдела))) В общем совещались и инструктировались мы ежедневно до слез. На сам рабочий процесс оставалось часа два -три в день)))) Сейчас этот руководитель получил уголовку и уехал отбывать свою честную пятерку по ст.159 ч.4 УК РФ.

Часто видел и вижу как люди работают с самого раннего утра и до позднего вечера.
Действительно кто-то так себе свою жизнь предоставляет, домой не хочет, находит себя в этом, но и есть такое что человек банально не умеет планировать свое время, берет на себя много задач и обязанностей… итог мы знаем.

Много статей о эффективности, тайм менеджмент, не гласных правилах пересиживания.

Высокие руководители иногда любят рассказывать как они сутками сидят на работе и проводят в день по 20 совещаний.

Такая позиция конечно имеет место быть, вопрос цены. Если цена оправдана то почему нет?)

К своим годам и опыту пришел к простому правилу:
- никто не работают по 8 и более часов, если не хочет выгореть через полгода;
- рабочий день не для просиживания, а именно для эффективной работы (это может быть и 3 часа);
- планировать дела и уходить нужно вовремя (worklife баланс);
- не можешь уйти вовремя - плохо планируешь;
- много совещаний - не работают процессы без твоего участия, плохо настроены, плохое управление.

Исключения бывают, но это частности