Обратная сторона, недавно прям был диалог на HH.
Откликнулся значит на вакансию где доход был не указан, но была приписка "за специалиста мы готовы платить любые деньги". Ну ок! В вакансии вполне сеньерские требования, и указано что не меньше middle+ нужен специалист.
Откликаюсь. Через некоторое время пишет HR
- "здрасте, какой в вас опыт коммерческой разработки и сколько денег вы хотите?"
- "я говорю 15+ лет (так и есть), денег хочу от ..." - сильно ниже синьера, такой стартовый мидл грейд (если даже скажем так на хабр зайти и посмотреть медиану по IT я назвал сумму меньше).
- "ой ой, как замечательно, давайте сделаем скрининг с HR, назначим вам тех. собеседование, как же прекрасно, вы просто релевантный опыт имеете, все супер! У нас оформление как замозанятые и как ИП, у вас есть вопросы?"
- "Да, как ИП устраивает, скажите, компания оплачивает больничные/отпуск/красные дни календаря РФ?"
- "Оу, сейчас уточню вопросы и вам отвечу"

Как понимаете никто мне не написал, и я даже не спросил про компенсацию налогов 6% по упрощенке или еще проще оплату патента. Т.е. по факту если они слились то значит они не платят праздники и отпуск (а это - 1,5 оплачиваемых месяца в год). Если к этому накинуть налоги или патент - то получится условно ~2месяца. Если весь заработок в год раскидать с учетом этого, то мы получим сумму на которую даже более-менее мидл не пойдет. Нуу... ок.

P.s: Многие не знают но сейчас в IT проблема с тем что выпускников курсов учат как "залетать на галеру" - т.е. читать простыми словами - как обмануть работодателя и устроится на работу, притом идет жесткая накрутка опыта (не существующего), из-зи этого реальные резюме реальных сотрудников теряются, HR в большинстве своем сейчас на порядок ниже чем те, что были лет 10 назад (это я как человек с 18летним стажем говорю). Поэтому желаю удачи им с поиском "специалиста".