Добавлю чуть больше информации, так как реально не дал вводных.

С работодателем общались. Нам нужен такой график буквально на 2-3 месяца, чтобы ребенок привык к садику, что тоже было озвучено. В компании на данный момент полный штат, свободных вакансий нет, то есть некуда перевести человека который сейчас находится на декретном месте. При этом в компании есть отдел, где сотрудники работают пол дня по часам. Супруга имеет все компетенции для работы там...тоже мимо при попытке договориться.

До ухода в декрет проработала в компании 6 лет, с стабильным ростом по должностной сетке, была на очень хорошем счету.

Я прекрасно понимаю работодателя - мне кажется ни один, не любит заморочки с выходящими декретниками, так как первое время это очень не стабильный сотрудник. Поэтому и решил спросить тут, есть ли вообще такая возможность, или проще написать на увольнение и искать что-то временное в данной ситуации.

Доброе утро.

Возник такой вопрос - супруга выходит из декрета на работу, но место работы находится в другом конце города, чисто технически нет возможности отвести ребенка в сад перед работой, и успеть забрать после. У супруги по трудовому договору -сменный график. У меня фиксированный рабочий день.

Прочитал в 93 статье ТК, что один из родителей ребенка до 14 лет, может затребовать у работодателя сокращённый рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Подскажите пожалуйста, так ли это, или там есть сложные нюансы?