Корпоративный транспорт - автобусы возят по трëм соседним городам (МО, большинство работников местные). Если аврал, служебная необходимость - есть корпоративное такси, например, у наших механиков у всех есть аккаунт, без этого хрен бы кто оставался "до талого" чинить поломки или внезапно срываться.

Карьерный рост тоже есть, приветствуются, люди могут и расти вертикально/горизонтально, и менять отделы при наличии вакансий и компетенций. Я сначала стала старшей с функциональным мне подчинением специалистов, потом доросла до зам.начальника, где и развиваюсь сейчас.

Новые методы и инициативы - всегда пожалуйста! Работы много, очень интересно. Но, конечно, это не для ленивцев. Желающие сидеть на попе ровно у нас не задерживаются, уходят в течение испытательного сами.

Отношения отличные и в отделе, и между службами. Понятно, что конфликты бывают везде, но в целом атмосфера приятная. И с просьбой помогут, и информацию предоставят. Ты/вы сейчас особо не важны, но я вот не могу к некоторым обращаться по имени и тыкать, в основном к "ветеранам" производства. С большинством на ты. Очень много молодых сотрудников, я уже "тëтя" на их фоне.

Короче, разные бывают заводы. Но одно знаю - в своëм кругу общения никогда не слышала этой точки зрения "завод - дно". Мне казалось, она ушла с девяностыми и их разрухой.

Это была теория тонущего Титаника (да, люди отсюда массово бегут). Теперь практика.

1. Доставка. Завод расположен в промзоне в 20 км от города, 40 минут езды служебным автобусом. Для города, безусловно, хорошо, для людей - более ранний подъем (я встаю в 6-00, а иные и еще раньше), и более позднее возвращение домой.

2. З/п. Официальное трудоустройство, перебои с з/п мне неизвестны. Уровень - такими данными не обладаю, но мне, инженеру 1, сцуко, категории, платят примерно 55 тыс, лаборантам - 40 тыс.

3. Обеды. С прошлого года ввели бесплатный комплексный обед (первое, гарнир с мясом и салат с компотом и булкой), но можно брать и что душа хочет за свой счет

4. Руководство. Вот тут держите меня семеро. Руководящий состав унаследовал все наихудшие качества советской бюрократии, не унаследовал мозгов вовсе. Почти все делается для отчетности и бумажек. Я сам еженедельно знакомлюсь с примерно 10 указами. То систему 5С введут, которая в хуй никому не впилась. То с ТБ носятся, как с писаной торбой (охота на риски, вроде "Аааааа!!!!! Мы обнаружили лежащую трубу!!! Риск спотыкания и перелома конечностей!". То вакцинироваться всех заставляют (дело нужное, но заставлять людей все же нельзя). И т.д., и т.п.

5. Проходной режим. Что тут скажешь? Как на зоне. Стена, колючая проволока, автоматчиков только не хватает. И да, та самая заводская проходная. Где ты проходишь по терминалу - ибо ты разгильдяй, можешь проспать/раньше уйти. Где ты дышишь в алкорамку - ибо алкаш. Где тебя шмонают металлоискателем - ибо вор (блядь, что я могу унести с завода? Кусок проката? И так част мелочей НА работу за свои покупал). Резюмируя, для руководства обычный работяга лишь скот.

6. График. Графиков много, есть и сменные, и проклятая пятидневка, как у меня, можно временные рамки работы чуть изменить, если, например, надо с/за ребенком бежать. Но - и это главное но - платят тебе не сдельную, а повременную з/п. То есть что ты 8 часов проспишь, что ты 8 часов пробегаешь с мыльной жопой - заплатят одинаково. Мне ближе 1-й вариант )). Опять же, так как турникеты, нельзя зайти/выйти минутой раньше/позже без неприятных последствий

7. Режим труда и отдыха. Если нет форсмажоров, обед - это святое

8. Оборудование. На моем участке закупается редко и неохотно. Обычно - не из дорогих с соответствующими последствиями. О мелочах, вроде степлеров, ручек, уж и не мечтаем - все из дома

9. Документация, то бишь бумажки. О, это наше все. 1005000 журналов, протоколов, выписок и т.д., и т.п. Некоторые анализы занимают у меня полчаса, а оформление - час.

10. Экология. Хоть завод чуть не лидер в мировой экологичности, пыли везде и всегда хватает. В воздухе постоянная взвесь железа/его окислов. Через 1-2 часа на столе при открытом окне уже образуется черный налет. Почти все здания коричневые

11. Профсоюз. У нас - карманный. Он как бы есть, но его на самом деле нет

12. Карьерный рост. Мой отец часто говорил, что "Солдат не может стать генералом, потому что у генерала свои дети". Вот тут так и есть. Для большинства работников возможен рост только с рабочего до мастера, которому ебут мозги тысячекратно все, кому не лень. И да, многие рабочие на повышение не идут. И я не пошел в свое время, и ничуть не жалею.

13. Заключение. Ребяты, я дедушка старый, мне не приходится перебирать харчами в плане выбора работы с моей узкой специальностью. Но завод - это жопа, и если ты не крутой начальник, ты никто. И платить тебе будут соответственно.