Со стороны предпринимателя мой взгляд на это проще.
Хочешь получать больше меня? Въебвай больше меня, думай не только как выполнить свою работу хорошо/быстро/качественно, а заодно думай и делай все для развития компании. Свое дело открывал чтоб нормально зарабатывать, купить квартиру, машину, воспитать детей.
Я это дело изучил, построил, оптимизировал. А ты кто такой? Оператор? Грузчик? Водитель? Отделочник? Да какая нах разница? Ты просто рабочий по найму, который работает по среднему тарифу(+,-), в 18:00 взял вещи и пошел домой. На тебе только одна ответственность сделать хорошо и в срок.
А какая ответственность на предпринимателе? У меня 37 человек штата. Представь мне выпасть на неделю?
Или вот хороший пример: рабочий плохо выполнил свою работу, давно уволился, а заказчик позвонил по гарантии? Какая ответственность на бывшем работнике? А объект впороли, допустим, перепутав цвет краски(реальный случай)? Кто будет решать возникшие вопросы? Оператор? Плиточник? Грузчик? Нет.

Кароче, хочешь чтоб руководитель получал меньше работника- открой ООО, ИП, и давай, дерзай. Не забудь в комментах отписаться, я к тебе на работу приду, буду радоваться какой у меня руководитель хороший.

С тегами извините, не знаю какие ставить правильно

Соглашусь с утверждением, что ситуация на кадровом рынке - абсолютный хаос. Имеем - небольшой завод бетона и ЖБИ в небольшом городе. Я - производственный мастер. ищу оператора. Ищу без опыта (где ж ему взяться, как не у нас), лишь бы с руками и дисциплиной. З/п по городу неплохая. Не горы золота, но в сезон 80-90 выходит. Да, у нас переработки, но в нашей сфере они зависят не от нас - мы зависим от организации приемки бетона на стройке. Они вдвойне оплачиваются. Но у нас ярко выраженная сезонность - зимой мы за тот же оклад и премии и в 14 часов домой идем, выходные даю, в табеле не учитываю, негласное правило - летом работаем много, зимой даем всем возможность дела свои подтянуть. Текучки нет, рабочие у нас с 12-14 года. Ищу уже полгода. Взрослый контингент не хочет идти - я по лестнице скакать не намерен, я только сидя работаю, молодые приходят - даже если руки/голова на месте, дисциплины - ноль. К 7-30 на работу - "зачем так рано? Я сплю еще". Не выйти без предупреждения - легко. Было такое, что домой за ним ездили, лишь бы вышел. оформление никому не нужно - лучше все на руки выдавайте, военных билетов тоже нет.При этом у нас не райские, конечно , условия - грязь, зависимость от объектов, нервотрепка, не горы золота в окладе, но все, что обещано - выплачивается четко, я премии выписываю дополнительные всегда, если что-то делают сверх обязанностей, ни разу руководство не отказывало. Ежегодная премия, сверхурочные по-человечески, без крахоборства. Доп.человека взяли, чтобы гайки крутил. Никто не идет. Одного человека нашла за полгода. Думаю, что текущая ситуация не только даст скачок росту зарплат, она еще приведет к абсолютной халатности работников, так как у них сейчас все козыри. На их место реально никого нет.

Больше 10 лет в общепите. В прошлом году уволилась с должности су-шефа, надоело расхлёбывать последствия дефицита кадров. Подстраиваться под работу "иностранных специалистов". Устроилась линейным сотрудником, заготовщиком в небольшой бар.
Зп 380/ч график 4/3 пн-чт, могу сама планировать свой день. Могу придти к 7 утра, а могу 10 или даже к 11.Задача сделать весь объём. Могу сделать за 6-8 часов, могу растянуть на 12-13, иногда приходится поднапрячься пару дней пару раз в месяц. Рабочие часы считает Айка.И сейчас кадровые проблемы меня не волнуют от слова совсем.Просто делаю свою работу.Да,есть предложения и на 400р/час и на 430.И снова вернуться на су-шефовскую должность (480-500р/час).Но не хочу.Очень много дебилов в профессии, работать с ними или над ними,удовольствие ниже среднего.

Про штрафы и патенты пизззз..ь чистой воды. КоАП в помощь. Но я всё равно за рабочие места для русских. Владельцы привыкли относится к персоналу, к той же самой мойщику, как собачьему дерьму и оказывается, что нужно платить нормально, чтобы нормально работал сотрудник, не важно уборщик-мойщик он на кухне или улыбающася фальшивым хлебальником на входе Барби. Не укладывается в головах "хозяев", как он будет ездить на Весте, прости меня хоспади, а не на Шестисотом Крузаке, разница от которых должна идти на зарплату работникам, а не шестую в год поездку в Турцию ему. Надеюсь уйдет в пост. @editors,

Тут уже есть подобный комментарий, но все же...

Начали закручивать гайки: разрешение, регистрация и ТП. Патент получить практически не возможно. Люди месяцами ждут. Штрафы для организации за нелегалов от миллиона.

Человек либо не в теме, либо пиз врет, как дышит. Далее по порядку.

1. Разрешение на работу для иностранных граждан даже "безвизовых" было еще раньше патента. Точно не знаю, когда начали вводить но 15 лет назад, для того, чтобы нанять на работу мигранта у него на руках должно было быть "разрешение на работу". 10 лет назад, для упрощения приема на работу ИГ, стало достаточно оформленного патента. До этого момента "патент" существовал одновременно с "разрешением на работу" и давал иностранцу статус типа нынешнего самозанятого.

2. Регистрация. Она же миграционный учет. Существовала всегда для иностранцев. Сейчас ее купить гораздо сложнее и/или дороже. "Резиновых" квартир остался минимум, общаги и хостелы вообще бояться обвинений в массовой постановке ИГ на миграционный учет, потому что для юр. лица это громадные штрафы, а уголовное дело сразу "отягчяется" "группой лиц" и "предварительным сговором".

3. Не знаю, что в СПб, но в Москве сейчас патенты выдают, через 2 недели после подачи заявления. Раньше выдавали за 3 недели. Еще раньше - максимум за месяц.

4. Штрафы от 400 до 800 тыр за неоформленного трудового мигранта, для юридических лиц, уже 12 лет минимум. За массовое привлечение мигрантов без оформления приостанавливают деятельность юр. лица только в путь.

А работать некому потому что вам много лет было наплевать на персонал. Не следили за легальностью ИГ, не оформляли. А теперь - страдайте.

На самом деле ситуация проще. Если у населения доходы резко сокращается, от чего в первую очередь отказываются? Правильно, от общепита! Это норма. Ищите другие ниши