6

Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

А какая проблема ответить на первые вопросы? Ну по крайней мере в большинстве контор, где рост абсолютно реален. Вы же не предполагаете, что сможете куда-то дослужить в гм.. чебуречной?
Ну а в последнем вопросе (точнее предпоследнем) - понимание "обсера" абсолютно субъективно. Согласен, что можно лажануть и взять на работу бездаря, но тут все от специфики зависит. Но вот на примере:
Принимаю деву на работу флористом. Объясняю все Плюсы и ВСЕ минусы (да-да, флористы это ни фига не цветочные феи!). Отрабатывает стажировку. Все ОК. Все устраивает.Спустя несколько месяцев дева понимает, что это не ее, но признаваться не хочет. Просто тупо забивает на самую грязную часть работы. Расхлебывать приходится сменщице. Вызываю на разговор, описываю все недостатки ее работы. Слезы, истерика и все сопутствующее. Даю испытательный срок. Девы хватает на 2 недели, и все по старому начинается. Готовлю доки на увольнение. Снова вызываю. Снова истерика. Даю возможность отработать 2 недели, чтоб успела найти новое место. Дева идет на принцип и отчаливает на больничный.
Вот тут извиняюсь, полные высер в голове у девы. Хотела работать? Хотела. Могла и умеешь? Могла и умела. Так какого черта парить мозг, занимать место и ни фига не делать?
И чей тут "обсер"?

1

Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

Эти вопросы остры на рядовую должность начального уровня. На должность среднего звена вопросы не уместны, а может даже и вредны, услышав цели и задачи и согласившись на них не факт, что при всем желании и рвении удастся достичь поставленных целей и если собеседовал непосредственный руководитель то в не далеком будущем вы можете часто слушать свои (умные) вопросы в свой же адрес но в не выгодном для вас контексте.

6

Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

Я сейчас как раз провожу собеседования на пару вакансий. Про «почему ищите человека» спрашивает многие проджекты, вполне норм вопрос, как мне кажется. Да и все остальные вопросы хоть и непривычно слышать, но вполне адекватны, и ответы на них тоже вполне обычные, нет же никаких секретов про внутренние процессы компании от человека, которого мы реально собираемся брать к себе.

Мне бы даже понравилось, если бы человек задал такие вопросы, особенно на менеджерскую позицию, — значит есть опыт, видит сразу риски и возможные проблемы, не боится их подсвечивать и открыто о них говорить. Золотце, а не человек)))

200

Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

Очень смешно читать про то, что любое увольнение - вина работодателя. Если бы ТС хоть раз в своей жизни был на руководящей должности в течении хотя бы пары лет он бы саркастически усмехнулся, услышав такую лютую хуйню.

Для упрощения: собеседование, это процесс схожий с перым свиданием. Новый сотрудник, заинтересованный в должности, как правило ему еще и бюджет поджимает, будет притворяться самым лучших сотрудником в мире. Более того, в отношении хард-скиллов в вакууме он вполне может таковым и являться. Но, господи, сколько же я видел конченых работников, в конец охуевших от осознания того, что нормальной компании в общем то всегда не выгодно увольнять, ибо это выплаты, поиски новых сотрудников, оплата HR агенств, собеседование, ввод сотрудника в рабочий процесс, потеря части рабочего времени опытных сотрудников, консультирующих новичка. Нарушение субординации с другими сотрудниками и руководством, работа настолько неэффективно, что приходится вводить тайм-трекинг, проебы созвонов, эксплуатация рабочего процесса(был случай, когда разработчик неделю отправлял на доработку UI и пинал хуи пока ему пизды не дали, при том что его задача вообще была бизнес-логику писать при том, что задача для него давно висела и никакого отношения к UI не имела).

Удаленка для некоторых это вообще сигнал к тому, что можно работать 1,5-2 часа в день, а отчетов отправлять, как за 8. И вы, как руководитель, далеко не всегда сможете определить, что вот этот отличный специалист с обширными знаниями, умеет проебываться лучше, чем дембель в стройбате. А если вы нанимаете сотрудника на аутсорсе, то тем более. Для этого и существует испытательный срок.

Более того, иногда сотрудники начинают охуевать спустя годы нормальной работы в компании. У меня был случай, когда сотруднику подняли зарплату в 2 раза и увеличили опцион в компании, и на этой почве он решил охуеть настолько, что его выперли ссаными тряпками за пол-года отобрав опцион. При том, что человек абсолютно нормально работал и не вызывал особых нареканий 2.5 года. Это еще раз подтверждает, что от уровня зарплаты мотивация не зависит. Вы просто не представляете, сколько я видел в своей практике охуевших работников с зарплатами 300к+.

Часто вижу ситуацию, когда разработчики с такими зарплатами жалуются друг-другу и руководству, что, видите ли, им ставят задание внести правки в уже выполненную задачу или переделать ее полностью. Ребят, а вы не охуели? Вам платят конскую зарплату, покрывают страховку, предоставляют оборудование, дают удаленку. А вы сидите и выебываетесь, что видите ли во время вашего 8 часового оплаченного рабочего дня вас заставляют выполнять задачи для которых вас блять и наняли! И зачастую я вижу такую ситуацию в компаниях где бизнес-процесс построен на agile методологии, где распространено прототипирование, AB тесты, где разработчик изначально знает, что проект на этапе прототипа и проект на этапе запуска это вообще могут быть 2 разных проекта, вплоть до переписывания частей или проекта полностью несколько раз подряд. Казалось бы, какого хуя? А я вам скажу какого. Оказывается, что сидя на удаленке в кальянной разраб рассчитывает за 300к в месяц работать 2 часа в день и его тонкую-душевную организацию очень расстраивает, когда ему ставят задачу внести правки в рамках его рабочего времени. А самая мякотка, когда открывается, что эта собака сутулая охуела настолько, что устроилась работать вторую работу и выполняет их заказы за деньги фирмы. И он искренне не понимает, почему на него подают в суд и выкидывают нахуй пинком под зад на мороз.
Короче говоря, даже в тепличных условиях в которых большинство только мечтало бы работать, находятся сотрудники, которые просто ленивые и охуевшие в конец. И ничего кроме увольнения они не заслуживают.

Показать полностью
1

Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

Это конечно прикольно. Только интересно, а автор сам хоть раз задавал подобные вопросы на собеседованиях?

Как человек, который много, и нанимал людей, и проходил собеседования, отвечу.

Уверен, что в том стиле который написан на картинке он никогда такого спросить на реальном собеседовании не решится. Потому что выглядит это так что человек не хочет устроиться на работу, а хочет подколоть, еще и в агрессивном стиле. А принимать на работу токсика это бррр.

"... пусть-ка попробуют мне объяснить зачем им нужен еще один человек. "
Ответ прост - компания растет. Все, точка. Именно поэтому компания и нанимает людей. Понятно, что он намекает на увольнение предыдущего сотрудника. Но чаще всего причина именно в росте.

" Как выглядит успех на этой должности "
А что понимается под успехом? Он ведь разный. Зачем такие вопросы задавать?

" Как решают что надо уволить? "
Когда человек перестал справляться с рабочими обязанностями.

"Какие ожидания от меня через XX дней"
Представь что ты нанимаешь человека. Какие у тебя ожидания от него через 180 дней? Наверное, он делает свою работу?

Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

Этот лайфхак закончится просто: тебя не возьмут на работу (возможно на адекватную и неплохо оплачиваемую) и внесут в черный список (такие есть у работодателей, просто не выкладываются в открытый доступ).
Видишь неадеквата на собеседовании? Вежливо скажи "Спасибо, не надо" и ретируйся.

84

Ответ roma.gorbachev в «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

У меня знакомая профессиональный бухгалтер. Меняла работу редко, но сложилась ситуация с переездом в другой город. Искала работу и пришла на собеседование, где девушка-секретарь попросила написать бух проводки . Подруга написала. Девушка ехидно улыбаясь сказала, что все не правильно. Подруга попросила уточнить, в чем же ошибка? Оказалось, что секретарша распечатала проводки из интернета, Но! Они для бюджетных учреждений, а у них коммерческое. Ну и что, - заявила девушка. Вы же не ответили правильно! Мой посыл в том, что люди, решающие кто будет работать и подходят ли люди сами ничего не смыслят в этой работе. Но амбиций выше крыши!

14

Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

Если собеседующий начинает вести себя как ибанько, с порога хамить, выпендриваться, устраивать ролевые игры типа "экзаменатор" с торжествующим "аааааа, не знаете!", сдобренные тупыми вопросами из разряда "почему ушли с прошлой работы", "почему хотите работать у нас" и в последнее время популярное "а что именно вы ищите" и т.д., то применение советов ТСа, почему бы и нет. Вернее: очень даже да.
В комменты, смотрю, уже набежало "юных покорителей столиц", вчера вывалившихся из плацкартного вагона и готовых "на все" со своими тезисами типа "ой, значит вам работа не нужнааа, раз так себя ведетеее". Нет, детки, работа нужна. Но!
а) именно работа.
б) там, где работодатель включает неадекват с порога, не знакомится с соискателем, а экзаменует, работу не предлагают.
У размещения вакансий и просмотра кандидатов совершенно другие цели.
Когда ДЕЙСТВИТЕЛЬНО открыта вакансия, есть позиция в есть штатке, стоит задача ее как можно скорее закрыть и нужен специалист, чтобы сесть на какие-то рабочие вопросы, нерешение которых опасно для функционирования предприятия - никто никогда на собеседовании не устраивает цирк с ролевыми играми. Всегда ведут себя мега-корректно и после даже если выбирают не тебя, никаких неприятных послевкусий от общения не остается.
А ежели начинается цирк на конной тяге, то это как правило, спектакль для отдела кадров, который должен доложить "на верх", что на рынке труда соискатели сплошь и рядом "тупые" и "неадЫкватные", брать некого, но вот "это" делать надо, нагрузка на текущих работников увеличивается, прибавьте нам позязя зарплатку... Начальнику отдела на 50%, а лохам на 5%. Естественно, этот "начальник" будет выделываться по-полной. Молодые соискатели еще ведутся, ветераны уже нет.
Это один из вариантов найопок. Еще могут пристраивать "своего" или "нужника" проведением таких формальных собесед.
Самое противное, что на hh 90% вакансий липовые и идя на собеседу - хз, что тебя там ждет.
У меня в арсенале припрятан неприятный вопрос: в штатном расписании есть позиция, на которую я собеседуюсь?
Можно задать сразу по телефону. Как правило, звонит кадровик и прикол не выкупает, поэтому смутившись (они к таким вопросами не привычные), может сказать как есть.
Если штатки нет - не стоит тратить время. На 100% приглашают статистом. Ну или можно сходить на свой страх и риск поприкалываться. Начался цирк: можно к набору от ТС еще задать вопрос: а вы меня зачем сюда позвали? Это спектакль для нее (показать на кадровичку), чтобы доложила, что "брать некого"?/начальник взгрел, теперь доказываете ему, что это не только вы тупой/тупая, но и все соискатели?
Хотя, конечно, тратить время на этот шлак....

Показать полностью
1892

Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

Искренне не понял, в чём ТС нагрел работодателя, как будто ему за каждый каверзный вопрос по 5 косарей выдают.

Расскажу историю из этой серии, очень смеялся тогда над ней. Предыдущий раз работу искал так давно, что тогда онлайн-собеседований не было даже в планах. Ну и жизненный опыт показал, что нехуй соглашаться на первую попавшуюся подходящую зарплату, ибо мой позитивный опыт с первым после ВУЗа работодателем оказался счастливой случайностью, и половина работодателей на рынке таковы, что от них бежать надо, бросая тапки, ещё на этапе собеса.

Соответственно, если я на собесе видел, что работодатель - конченный мудак, и ловить тут нечего, я иногда использовал оставшееся время для тренировки переговорных навыков (поясню, что обычное собеседование на не топовую должностью - это не переговоры), ну и просто чтоб поржать.

Вспомнился эпизод. После овер часа расспросов обо мне и моём опыте:

- Блаблабла вы нам подходите, сколько вы хотите денег?

- Икс (сумма равная пяти средним зарплатам в городе, и это я иду на далеко не топовую должность)

- (лица интервьюеров вытягиваются) Это дохуя! У нас бюджет, и в него вписывается только ваша зарплата в размере 0.6 * Икс

- (атлант пожал плечами) Если вам не нужны 100 умножить на Икс, которые я вам принесу, и я вам только что подробно рассказал как именно, то вы ССЗБ, нам не по пути.

Тут в разговор врывается стервозного и властного вида тётка, исполнительный директор, которая весь собес осуждающе и грозно молчала:

- Для нас родная компания как семья, и если вы хотите быть членом этой семьи, то вы должны быть готовы идти на жертвы ради компании! Значит так, мы вам будем платить 0.6 * Икс, а через полгода-год посмотрим. (с напором) Когда готовы приступать??

- Сразу, как только вы мне Икс зарплаты предложите

- Но семья же, блаблабла, фу таким быть, нам такие не нужны, блаблабла

Тех директор, который во мне заинтересован, пытается вставить слово, смягчить ситуацию, тётка ему не даёт говорить, продолжает давить. Дожидаюсь паузы, говорю:

- В принципе не проблема, я придумал решение. Вот вы же, исполнительный директор, вы же патриот своей компании? Если бы компании нужно было, чтоб вы пожертвовали частью зарплаты, ну вот как вы мне только что предложили, вы бы это сделали?

- Это не ваше дело, блаблабла

- Но всё же, смогли бы?

- Конечно, я и ранее так делала, блаблабла

Поворачиваюсь к гендиру:

- Проблема решена. Вы мне платите Икс, а 0.4 * Икс вы вычитаете из зарплаты Исполнительного директора, бюджет соблюдён, все довольны.

Тут злобную тётку прям порвало, она прям в стратосферу улетела на своей истерике :)

Гендир ржёт втихаря, техдир грустно смотрит, что с вакансией по-прежнему пизда, злобная тётка брызжет слюной и орёт что-то бессвязное. На этой славной ноте я прощаюсь и покидаю мероприятие :)

PS: естественно, лучше так не делать. И 100% так нельзя делать на собесе, где вы реально хотите получить работу. Но, сука, меня так бесят вот такие мрази, которые обделяют работников зарплатой вот с такой наглостью, что я был рад хоть немножко за них отомстить

PS2: у меня знакомая работала в коммерческом проектном институте, там стандартно всем инженерам женского пола на собесе говорили "мы вам будем платить одну ветку. А зачем вам деньги? У вас же муж есть". Блять вот у меня просто жопа сгорела, когда я про такое услышал. У меня прям огонь инквизиции в глазах загорается от любых подобных подходцев. Рука тянется к браунингу, твиттер Медведева и слепая ярость просто.

PS3: а чего нет тега "Контора пидарасов"?

Показать полностью
57

Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»

Бгг, мне кажется, одному из моих заказчиков автор несколько мес назад писал.

Короче объявка была очень проста: надо сборщики-разнорабочие в количестве 5 штук на 3 летних месяца в одну замечательную страну рядом с теплым океаном.

Оплата перелета, проживание по 2 чел в комнате, питание, медстраховка на время работы + штука баксов чистыми на руки за месяц (сезонность, все дела, а местных временно нанимать слишком много бюрократического геморроя).

Работа с 7 до 16, на современном кондиционированном мини заводике, переработки по согласию, оплачиваются х1,25. Во внерабочее время хочешь пляж, хочешь гуляй вокруг, короче что хочешь то и делай. Ну идеально ж для студентов, 3 месяца лета пожить в ниче такой стране, поднять денег, поплавать в океане и все это за счет работодателя.

Из требований: мочь поднять 20 кг, уметь работать руками и читать схемы. Отдельно написали - студентам велкам.

И упало сообщение (заказчик не удержался и поделился со всеми на поржать). Мол: ваша вакансия отстой, у вас не предусмотрен рост и перспективы карьеры для сотрудников, 100к рублей это мало для такой работы, отсутствует соцпакет и социальные гарантии, да на такую вакансию никакой уважающий себя специалист не пойдет, только студенты согласятся. И заказчик такой ржет - а ничего, что мы именно студентов и ищем? Ну и до кучи написал какая компания шарашка и эйчар непрофессионален и гореть им в аду синим пламенем. Не совру, там почти на страницу А4 было эпитетов и возмущений.

По факту набрали за неделю всех пятерых, отправили, двое нестудентов остались там даже после окончания контракта, у ребят оказался неплохой английский, хорошие тех скиллы и им предложили индусов-пакистанцев пинать на позициях мастеров. Остальные загорелые и довольные вернулись.

Зато кто-то похожий на автора написал простыню возмущений с подгоревшей попки)))

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!