Ответы к посту
Я тебя уничтожу
4

Ответ на пост «Я тебя уничтожу»

Я прям очень коротко, о похожей ситуации, но в другом отделе. Сразу на берегу, чукча не писатель и грамарр наци в сторонке постойте. Дык вот. Я значит человек с достаточным опытом в продажах, привлечения клиентов и тд, тружусь я в направлении 2b2 (бизнес ту бизнес). Собственно, я работал в разных кампаниях в разных в продуктовых линейках и услугах там же. Я как специалист, всегда знал продукт или услугу процентов на 60, где-то доходило до 99. Я к чему. Я всегда с собой на встречи или на сделки толкал гуру продукта или услуги. А теперь к сути, да я понимаю, что наверху есть, кто отталкивается от цифр, но есть люди в цепочке, которые эти цифры делают. И скажу как есть, слать надо всех этих начальников, я приношу бабло в компанию, я тот что золотые яйца и тд. А вот если верхушка, мозги ебет, на что бабло и зачем..ответ прост, мы тут работу делаем

27

Ответ на пост «Я тебя уничтожу»

Все кто пишет о том, что объяснительная никому не нужна глубоко заблуждаются и недооценивают значение данного документа.

Ниже краткий экскурс.

Если работодатель запрашивает объяснительную, то скорее всего его основная цель это подготовка к привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Этот шаг является обязательным перед применением дисциплинарного взыскания.

Правильно составленная объяснительная записка (на практике письменные объяснения) может сыграть огромную роль, поскольку помогает работнику с самого начала выстроить линию своей защиты (привести аргументы, объяснить причины проступка, предоставить доказательства).

Обосновав уважительность совершения проступка, работник может рассчитывать на более мягкое наказание, а в будущем с ее помощью будет проще оспорить наложенное взыскание.

А вот отказ от дачи письменных объяснений это как «отказ дуть в трубочку» - можно конечно и отказаться, но пользы не будет никакой, а вот минусы найдутся.

Важно помнить следующее:

▪️Требование о даче письменных объяснений должно быть вручено работнику в письменном виде под роспись;

▪️На представление объяснительной записки работнику дается два рабочих дня;

▪️В объяснительной записке рекомендуется кратко и по делу изложить суть произошедшего, описать позицию работника, приложить подтверждающие документы. Писать лучше без эмоций, оскорблений и шуток.

▪️Передавать объяснительную и документы следует также под роспись должностному лицу, которое ее затребовало или кадровому работнику. В отдельных случаях ее можно направить по почте или сдать в канцелярию работодателя.

☝️ Объяснительная не всегда является предвестником дисциплинарного взыскания. При проведении работодателем внутреннего расследования какого-либо происшествия ему могут понадобиться письменные объяснения работника как участника или свидетеля произошедшего события.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Показать полностью
50

Ответ на пост «Я тебя уничтожу»

Читаю я такие посты, где одни пишут никому ненужные бумажки, другие требуют никому ненужные бумажки, третьи передают никому ненужные бумажки наверх, людям, которым они тоже не нужны. И все говорят "не мы такие, жизнь такая", имея ввиду, что "требуют с нас, мы спускаем вниз". И все в этом круговороте понимают, что всё это лишь для того, чтобы поставить галочку, мол не просто так выделяем деньги и прочие ресурсы. И ни на одном этапе эти бумажки никто не читает. Зато работы во всё это вложено огромное количество. И очень нередко из государственного бюджета.
А есть возможность сделать "стандартную бумажку", в которой весьма обтекаемо и гладко изложено обоснование какой-то необходимости. И не напрягать тех, кто реально создаёт конечный продукт, сраными бумажками. Вместо того, чтобы на каждом этаже орг структуры устраивать противостояние, будет взаимовыгодное сотрудничество без лютой бюрократии. Даже если на самом верху этой бюрократии очень хотят.

9723

Я тебя уничтожу

Я тебя уничтожу Работа, Объяснительная, X (Twitter), Скриншот, Повтор, Мат
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!