Попробуй недельку пожить без перечисленных тобой вещей. И потом - недельку пожить без еды.

И вдруг окажется, что заказ такси, госуслуги и мобильная связь - это хуйня. А важнее всего для каждого человека фермеры (ведь, еда не сама растет).

Короче, суть в том, что главная причина высоких з.п. и преференций айтишников - в айти буме. Спрос на айтишников превышает предложение. Плюс, можно работать на иностранные конторы. Сейчас те, кто вовремя влез в эту отрасль считает себя особенным, но лет через 5-10 в айти понаберутся опыта нынешние массы джунов и все выровняется. И окажется, что много будут получать только спецы (реальные спецы, что знают математику, читали Кнута и которые мыслят алгоритмами). А все те, кто просто залез в айти ради денег, будут получать столько, сколько им будут давать.

Я правда не понимаю откуда столько гонора у людей. Особенно, когда читаешь про "Я не знаю математику, не могу написать сортировку пузырьком или отличить бинарное дерево от обычного. Зато, получаю 200 к за то, что делаю сайтики, а вы все говно".

Попробую пояснить, почему есть такая разница.

Есть условный завод. На этом условном заводе есть около 400 человек, которые занимаются трудом, который можно автоматизировать (например складской учет и пр.). ЗП этих сотрудников от 20 до 60 тыс. руб., что выливается для завода в ежемесячные затраты около 15 000 000 руб. (180 000 000 руб. в год).

Есть на заводе 4 программиста. Программисты разрабатывают ПО, которое позволяет те же операции выполнять уже не 400-м сотрудникам, а 20-ти. Эти 4 программиста могут это ПО модернизировать и поддерживать его работоспособность. Программисты хотят ЗП 500 000 руб. в месяц.

Как вы думаете, что выгоднее работодателю — держать штат из 400-т человек или платить программистам по 500 000 руб. в месяц?

ЗП программистов — это просто экономика, т.к. профит от ИТ сильно больше, чем суммы, выплачиваемые ИТ в виде ЗП, вот и весь вопрос. Мне казалось, что это прописная истина. Есть примеры, более понятные — роботизация заводов. Как думаете, почему многие автопроизводители роботизируют свои заводы. И да — АСУ ТП это тоже ИТ.

P.S.: Пример утрированный, но на основе реальной ситуации из жизни.

P.P.S.: ИТ — это не только про программистование. Почему-то все забывают, что есть инфраструктура, которую надо строить и поддерживать ее работоспособность тоже. Но даже с учетом стоимости программистов и инфраструктурщиков (архитекторов и сисадминов), предприятие имеет огромный профит от их деятельности.

UPDATE01: Можно попытаться короче донести мысль — 4 программиста заменили собой 380 иных сотрудников не только без ущерба для производства, но и некоторыми достижения в виде увеличения скорости выполнения операций.

Потому что многие вещи в нашем мире происходят сами собой:

Переводы денег и снятие денег

Заказ такси

Заказ еды, одежды и другой всякой всячины

Мобильная связь

Промокоды и скидки

Отправка заявления с гос.услуг

Мы живем в мире магии и волшебства, где в пару кликов решается большое количество задач.

Зачем в этом мире ИТшники?

Справедливость - понятие субъективное, но это тема для отдельного поста.

Касательно дяди Васи, который не дает замерзнуть городу. Его зарплата не возникает из воздуха, а берется от жителей этого самого города. В коммунальных платежах отопление упоминается. И каким бы не был дядя Вася незаменимым и прекрасным, его зарплата будет иметь потолок, определяемый суммой в квитанциях.
У it-шников этот потолок тоже есть, но клиентов чуть больше. Не город, а страны и континенты потенциальных клиентов, готовых занести денег.
А дядя Вася - чудак на букву М. Задает вопрос не "почему у меня мало денег", а "почему у них много". Очевидно, можно же всем сделать мало! Вот тогда заживем!

Данный пост, вызвал огромный резонанс как от представителей IT так и от представителей рабочих специальностей и инженеров. Дабы не вступать, в несколько споров одновременно я решил написать, свое мнение по данному вопросу отдельным постом.
Во первых сама постановка вопроса не совсем корректна, т.к.не только айтишники получили преференции от государства. Если вы не в курсе, то во многих отраслях связанных с энергетикой и ЖКХ есть бронь от армии.
Низкий уровень оплаты труда, во всех отраслях кроме IT это, действительно огромная проблема, и проблема эта появилась не сегодня а году так в 2015. Немалая часть, моих знакомых грамотных технарей свалила работать за бугор, и это не всепропальщики сбежавшие в Грузию отстояв очередь на КПП, а люди уехавшие ещё до пандемии, по приглашениям работать на зарубежных предприятиях. Из за падения зарплат, в той же электроэнергетике, машиностроении и в других областях промышленности образовывается серьезный кадровый голод. Это связано в первую очередь с порогом вхождения в специальность, т.к. бывшему студенту требуется минимум 2-3 года что бы, сдать все необходимые экзамены (ТБ, промбезопасность, электробезопасность и т.д) и пройти профессиональную подготовку для того, что бы он смог работать самостоятельно. При этом его зарплата будет около 30 т.р., так же среднестатистический бывший студент может за год освоить самостоятельно, базовые навыки и знания в IT и помахав ручкой любимому заводу свалить джуном на зарплату которая изначально минимум на 30-40% выше чем в промышленности. И в отличии от завода, или какой нибудь "корпорации" в IT, не ставят начальником внебрачного сына любовницы директора с тремя классами образования.
P.S. Я считаю, не у айтишников особые преференции, а просто про всех остальных забыли ...

Какая-то обида у автора детская и подход аналогичный. Вот было у нас когда-то социалистическое общество где все профессии важны, все профессии нужны. Идеология направленная на реализацию социальной справедливости. Сейчас капитализм и нужно жить по его законам. Где главным критерием для принятия решений является увеличение капитала и получение прибыли, причем здесь и сейчас.
Если работа не требует высокой квалификации, то за неё ты будешь получать ровно столько, чтоб тебе хватало на пожрать. Не нравится? У нас свободный рынок труда, иди ищи место по лучше. Чем выше порог вхождение в специальность и её востребованность на рынке труда, тем больше будешь получать. Для того, чтоб получить образование и релевантный опыт ты должен будешь потратить кучу времени и средств. Когда рынок перенасытится специалистами, тогда зарплаты упадут, а если нанять какого-то условного Асланбека, справляющегося с поставленной задачей будет дешевле, то возьмут его, а тебя попрут на мороз.
Кстати, сейчас полным полно всяких курсов, чтоб войти в айти от Udemy, Skillbox, SkillFactory, Yandex, даже Pikabu. Только ты попробуй с нуля получить за год знаний достаточных для того, чтоб успешно пройти собеседование и учти, что таких же низкоквалифицированных айтишников как ты вагон и маленькая тележка. При том, что получать на начальном этапе ты будешь однозначно меньше хорошего сварщика или электрика.
Пишу основываясь на опыте институтского друга, который ещё четыре года после окончания условно "IT специальности" "работал за еду", пока не получился должность джуна с трансфером. Причём, все время постоянно учился и работал над собой как специалист.
Вот в таких реалиях мы живем, а если не нравится, то меняй их или приспосабливайся.

Потому что сейчас специалисты IT - один из стратегических, дефицитных ресурсов любого государства. Это как золото, его нельзя наштамповать на конвеере, его надо добывать. А вот результат их работы можно тиражировать практически бесплатно.

Почему программистов именно сейчас не хватает:

1. Спрос обгоняет предложение.

2. Сфера новая, еще лет тридцать назад работа программистом считалась бабской, смешной.

3. Их переманивают в другие страны.

Почему программистов всегда будет не хватать:

1. Аппетит приходит во время еды, спрос растет.

2. Не у всех вот так заточены мозги. Встречал я массу умнейших людей, которые на определенном этапе объяснений просто начинают буксовать и дальше никак.

3. Не всем такая работа по душе, им просто скучно, не интересно. Масса людей с годными к IT мозгами предпочтут совершенно другие сферы деятельности, более им подходящие. Кому-то нравится работать с людьми, кому-то пилить что-то руками. Мотивации "много зарабатывать" для успешной карьеры программиста мало, нужно быть увлеченным человеком. Кому-то просто природой не дано дисциплины, упорства, творческой жилки, работа программиста и правда сродни искусству, которе никто не оценит.

4. Даже обученый специалист, с опытом работы, в отличие от строителя или сантехника, не будет эффективно работать через неделю после устройства на новое место. Он будет несколько месяцев просто вникать в новую предметику, изучать, как и что работает, косячить, огребать, разгребать. И чем дольше он на своем месте, тем он важней, эффективней, тем больше от него зависит, тем больше его решений внедрено в эти проекты. И тем болезненней его потерять.