Авторская клубничка

Уже достаточно давно меня повысили до руководителя большой команды. Сначала я рвала жопу, тушила пожары и разгребала завалы 🔥 параллельно структурируя процессы и разделяя обязанности сотрудников, так как до моего руководства все были ответственны за всё, и никто ни за что не отвечал. Я стала практически заново настраивать устаревшие неэффективные процессы.

Само собой это стало напрягать многих сотрудников, которые приходили отсидеть рабочий день с целью создания видимости работы, потому что мало кто готов к изменениям и внедрениям в свою работу - ведь так комфортно работать в своём коконе из паутины заблуждений и домыслов, укутанном вуалью неприкосновенности🕸🕷

Когда основные проблемы были взяты под контроль, я начала еще пуще прежнего внедрять изменения. И успешно - результаты ахуенны. Скорость, экономия, качество: всё прогрессировало. Но чем более целенаправленными становились мои действия, тем больше появлялось сопротивления, и не только со стороны рядовых сотрудников, но, к сожалению, и моего прямого руководства.

Вместо того чтобы поддержать меня, руководство стало ссылаться на жалобы многих старых сотрудников. Эти сотрудники, к слову, неэффективны, и только ставят палки в колеса не только мне, но и крутым спецам, которые ебашат за пятерых, если сравнивать (хотя это невозможно сравнить). Их работа так завуалирована, что руководство считает их незаменимыми, потому что вообще не ебёт, что и как они там делают и если вдруг что, то всё встанет. Кстати, я уволила одну такую, которая кайфовала от своей незаменимости и только в её голове было то, как оно всё работает. Но ничего не встало, мы с рабочей группой быстро разобрались в её процессе, упростили, усовершенствовали и всем всё стало понятно и прозрачно. Но так как в процессах участвует много сотрудников, некоторым предстояло начать выполнять свои должностные обязанности. И я стала врагом. Для многих людей. Но тогда они просто задавали множество тупых вопросов, чтобы от них отстали и конкретно блять выебывались. Их руководство - также является моим руководством, и я не имела прямого контроля над этими людьми. Уже несколько лет назад звенели звоночки, которые выражались в претензиях от (моего руководителя язык не поворачивается) того, кому я вынуждена подчинятся и кто выше по статусу. А претензии простые - я порчу дружелюбную атмосферу и много требую (кааааак у меня жопа горит, я же требовала выполнять свои обязанности и не более того!!!). Эти дефективные сотрудники, как я уже говорила, специально задают много тупых вопросов и заявляют, например, что добавление одного столбца в таблицу займёт у них неделю, а разработка продукта встанет на месяц. И руководство прислушивалось к ним, обосновывая, что они просто не понимают что от нихз требуется а я им плохо объясняю. Блять, вы просто не представляете сколько ёбаных страниц инструкций для самых тупых я написала за несколько лет. Вплоть до того, что чтобы начать работу за компьютером, надо включить компьютер.

Я часами обсуждала с руководством, что некоторых надо уволить, а оставшихся внедрить в общую систему, так как у многих потенциал есть. Я говорила, что несколько людей либо совсем тупые, что способны лишь на низкоквалифицированную работу, либо они делают это специально. Спойлер - оказалось второе. Но тогда я была обвинена в том, что наговаривала на людей и все люди хорошие. Пздц, я бы хотела жить в том розовом мире, в котором живёт мой руководитель.

Пиздёж и искажённая информация оказались для руководства более весомыми фактами, нежели мои профессиональные решения, а главное - достижения, которые полностью наглядны и ощутимы📈

Если я чуть повысила тон - я отравляла атмосферу в коллективе. Если на меня откровенно выёбывались, то я отравляла атмосферу в коллективе тем, что довожу людей.

При этом другая часть команды, которая полностью мне подчинялась - с радостью и энтузиазмом приняла новые принципы. Да, пришлось заменить многих, с кем нам не по пути, и за это я, кстати, была обвинена в текучке… но моя команда приходила на работу с радостью, выполняла задачи быстро и качественно. Все получали удовольствие от роста, как профессионального так и личностного и они - это единственное, ради чего я приходила на работу.

То есть изменения работали положительно!

Но руководство увидело всё совсем иначе: они обвинили меня в том, что я "делаю из людей марионеток", "создаю концлагерь" и вообще тираню свою группу. Я всего лишь добивалась того, чтобы работа всех сотрудников стала прозрачной, процессы лаконичными, обязанности понятными. И для этого я просто вводила дисциплину, которой в этой компании отродясь не было. К своей работе я отношусь скорее как к пионерлагерю, где я старшая, вожатая, и я делаю всё, чтобы моя группа работала качественно благодаря дисциплине и контролю. И это круто, так как вся моя команда ценила меня, доверяла и поддерживала и видела во мне защиту, а я в них - опору. Я вообще за каждого из них боролась и огораживала от ложных обвинений.

Один из моих принципов это то, что самый эффективный сотрудник - это счастливый сотрудник. А меня одновременно с этим обвиняли в тирании.

И когда я требовала ответа от руководства, какого хуя мои работают сверхэффективно, параллельно огребая за малейшую провинность, остальные ебут голову, выебываются и максимально всрато выполняют даже простые задачи, а руководство лишь гладит их по головке, пытается замотивировать плюшками и поднимает зп, чтобы хоть как-то замотивировать. Ответ был… бля, я разрыдалась. Ща, сек…

Барабанная дробь…

“Понимаю, что с отличников всегда спрос больше, а с двоешников… что с них взять, хорошо, что хоть что-то делают. Терпите, у отличников всегда тяжелая ноша.”

И сука, это так печально. Когда ты задираешь высокую планку, то в будущем, даже малейшее отрицательное отклонение воспринимается как проёб. А когда у человека планка ниже плинтуса, то любой пук сверх этой планки заставляет всех вокруг танцевать от счастья, какой он молодец. А должности то сука одинаковые, как и обязанности. И получается, что одни ебашут, выгорают, переживая нервные срывы от нагрузки и от столкновения с долбоебизмом коллег, с которым справиться не могут, а рядом за ту же зп и на той же должности сидят люди, ковыряющиеся в носу, для которых сохранить табличку, не проебав половину информации уже достижение, на которое он потратил целый день.

Ну я кароч тиран.

Не заебались ещё читать? Так это была всего лишь предыстория…

Работали в таком режиме, работали…

Катализатор: мой сотрудник ёбнулся. Пришлось с ним поговорить. Серьёзно поговорить. Но он не понял и стал распространять клевету, обвиняя меня в том, что я не даю работать и всё надо делать по-другому. И он нашёл огромную группу поддержки угадайте кого. Сначала был один человек, потом два. С каждым днём их становилось всё больше. Слухи обо мне распространялись за часы и очень быстро вышли за рамки группы. Сначала меня просто хуесосили, потом хуесосили меня и мою группу в открытую. Потом они объявили себя "оппозицией" и провозгласили своей целью меня "свергнуть", чтобы вернуть всё как было раньше. Затем они стали обсуждать, кого “неугодного” устранять будут следующим. Дошло до того, что они стали обсуждать в открытую, кого они свергнут, а кого из своих поставят на место свергнутых. Слухи подпитывали сами себя. Любая хуета для них была доказательством чего-то там, что они сами понапридумывали и смаковали.

И я узрела...
...окно Овертона...
...своими глазами…
И вы не поверите, это настолько ужасное зрелище, когда люди тупеют и уверывают в то что, сами придумывают и друг друга подпитывают. Это стадо обрело критическую массу и затронуло даже тех, кого я вообще не знаю и в работе не пересекаюсь.

И меня подкосило, потому что я осознала - именно так и начинаются войны.

Я с самого начала билась об стену, как только поняла, что мы сворачиваем не туда. Когда это была пара человек, я требовала от руководства заткнуть их, иначе нам пиздец.

Но руководство мне заявляло, что я придумываю, а этих людей понять можно и они вот-вот успокоятся.

И С САМОГО НАЧАЛА Я ГОВОРИЛА РУКОВОДСТВУ, ЧТО ЗАВТРА БУДЕТ ПИЗДЕЦ. А на следующий день я говорила, что вчера была права, сегодня надо решительно действовать, иначе завтра будет пиздец. И мне каждый день говорили, ну да, вчера ты была права, но завтра они успокоятся, вот увидишь.

15 рабочих дней я это говорила. А от руководства было только бездействие и раздражение на меня.

Я сломалась, как морально, так и физически.

Я сломалась от осознания, что моя группа, несмотря ни на что, продолжала работать и достигла за эти 15 дней ебейших результатов, о которых компания могла лишь мечтать. А рядом группа, которой я вообще не занималась, превратилась в тупое стадо, неуправляемую массу.

И… угадайте-ка… меня обвинили в том, что я слишком жёстко поговорила со своим охуевшим сотрудником, иначе всего этого бы не было. То есть причина в моём разговоре с ним.

Все решения должны были приниматься начальством выше. Но вместо этого он предпочёл бездействовать, что итогом привело к полнейшему хаосу, куче хейта, неудовлетворенности, деструктивным действиям и пр.

А меня временно отстранили, пока "разбираются". И конечно же меня уже сделали козлом отпущения. Мол, это я "что-то нахуевертила". Хотя я просто пыталась сделать так, чтобы всё работало как часики.

Мои выводы о руководстве:

1. Руководство на самом деле не хочет изменений

2. Человеческие чувства важнее результатов

3. Домыслы воспринимаются фактами, а любые слова кого угодно - неоспоримыми доказательствами

4. Руководство мне не доверяет

Передо мной сейчас стоит дилемма. С одной стороны, мне очень нравится моя работа, я вижу в ней свой потенциал и потенциал для развития компании, я бы хотела вернуться к обязанностям и продолжить работать в том же духе. Люблю свою команду и хочу к ним вернуться. А с другой стороны - я уже очень устала бороться с недоверием со стороны руководства, отсутствия с его же стороны чётких задач и неумение принимать руководительские решения. Борьба с ветрянными мельницами пздц выматывает.

Но пока я - ждун, ожидаю решения вопроса.

Зато благодаря этой ситуации я собрала очень много крутых инсайтов:

• Неверие, бездействие и безинициативность руководства приводят к полнейшему хаосу

• Люди боятся прозрачности - лишь бы не потерять своё тёплое место

• Понятия о “добре" и "зле" легко подменяются

• Люди из-за комплексов боятся своих косяков и скрывают их как могут. А я за то, что “косяки” - это путь к улучшению эффективности, их нельзя скрывать

• Стоять на стороне правды - пиздец как тяжело

• Быть мразью - проще простого

• Все что люди говорят - полностью зеркалит из самих. Пиздаболы обвиняют меня во лжи, кто сидит в ютубе в рабочее время обвиняет меня в том, что я на работе занимаюсь личными делами, кто желает мне страданий и наказаний - негодует, какая я злая и жестокая

• Нельзя кормить всех пряниками, мало кто за это будет благодарен. Остальные сядут тебе на шею и будут от тебя требовать большего, пока ты их не отхуяришь розгами (что воспринимается в том числе и руководством как “токсичность)

А если посмотреть на меня - ведь меня реально выебали по полной программе. Пользовались моей энергией, активностью и добротой. Я честно отдавалась работе, выкладывалась на все 200%, а в итоге только боролась с бесконечными препятствиями, которые они сами же и создавали. Работала на результат не благодаря руководству, а вопреки. Высосали всё и выбросили. Спасибо, блять.

Ещё бэкграунда.

А вообще задолго до того. как я стала руководителем, я всем помогала, всех жалела, за всех переживала. Я делала за других их работу, потому что мне казалось, что так я всем делаю лучше. Сначала это приносило удовольствие: люди благодарили, говорили, какая я молодец. Я жила в розовых очках вместе со своим руководителем. Но я изменилась. А он нет.

Постепенно это перерастало в мои обязанности и в размытие ответственности. Я взяла на себя столько чужих задач, что перестала понимать, кто я вообще такая в этой компании. Я превратилась в "вечную спасительницу".

Это путь в никуда. Нельзя любить то, где тебя используют как выгребную яму, куда сливают говно. Где ты подпорка для чего-то нестабильного и разрушающегося. Где твои границы постоянно нарушают. Где ты становишься козлом отпущения за то, что другие бездельничают.

И я давно начала работать над собой - ставить границы, укреплять уверенность. И конечно же я сразу "испортилась", "перестала быть доброй", стала сукой из-за того, что меня повысили… Поначалу это заёбывало, я реально думала, что где-то свернула не туда.

Но теперь я понимаю - я просто выросла, а остальные остались там, где были. Кто не растёт - тот гниёт.

Скажу ещё одну вещь: у настоящего профессионала как правило скверный характер. Потому что он постоянно вынужден:

• Отбиваться от толпы бездельников

• Требовать от них выполнения работы

• Пробиваться через чужую халатность и безответственность

А ещё обидно, что если ты конкретен и требуешь четких ответов, то у мямлей, которых большинство, горит пукан и ты становишься на их глазах агрессором, потому что закомплексованные и слабые люди воспринимают всё на свой счёт. И к таким людям прислушивается руководство. И упрекают тебя в том, что ты портишь коллектив.

Это пиздец как тяжело - быть единственным взрослым в комнате полной недозрелостей.

Но я уверена - я стану ещё "хуже". Буду ещё больше требовать. Ещё жёстче ставить границы. И похуй на чужое нытьё про то "какая ты стала".

Потому что настоящая доброта - это не вестись на нытьё людей и позволять им вытирать об тебя ноги. Настоящая доброта - это требовать от людей становиться лучше, даже если им это поначалу не нравится. Я столько раз слышала благодарность за то, что благодаря мне человек тот, кем он является. Потому что я требовала, и люди под моим руководством постоянно учились чему-то новому. И это меня пиздец как мотивирует.

Так что, ебашим, парни!

Пока я прошу по-хорошему.

А как у вас на работе дела?

PS: С образом шлюхи покончено. Дальнейший образ зависит от того, как закончится эта ебучая и история. Если по работе всё наладится, то вы увидите настоящую деловую бизнес-вуман. А если нет, и моя репутация не восстановится, то так уж и быть - увидите, что такое настоящая тирания. Побуду в образе госпожи.