uran48

Этого поста не было бы, но сегодня началась рабочая неделя и он мне ответил.

Какие-то нежные пошли мошенники.

p.s.

Как потом оказалось в Москве вообще нет улицы Ленина.

Про Германию написал, потому что код телефона немецкий.

Обычно человек входит в несколько социальных систем. Это семья, коллектив, организация, государство. Сам человек может не считать себя частью социальной системы. Тем не менее если он выполняет работающие в системе правила, то является её частью.

Личное благополучие человека зависит от социальных систем, в которых он находится, от положения, которое в них занимает, и от его личных представлений о счастье. Для улучшения благополучия бывает достаточно изменить представления человека о счастье. Изменить взгляды на жизнь. Изменить цели и ценности. Для улучшения положение человека в системе, требуется получение знаний, умений, опыта или власти.

Причиной низкого благополучия человека и системы могут быть паразиты или паразитные действия отдельных людей. Иногда паразитом для социальной системы является сам человек. И для улучшения благополучия такой системы и самого человека в ней требуется прекратить совершать действия, наносящие вред системе.

Работа по исключению паразитов из социальной системы обычно ведётся “сверху”. Люди, уже обладающие властью, стараются исключить из системы паразитов. Например, правоохранительные органы борются с преступниками, наносящими вред людям в государстве. Службы безопасности в организациях контролируют, чтобы работники не наносили вред организации. Руководитель коллектива следит за тем, чтобы участники не вредили общему делу. Поэтому для исключения паразитов часто требуется получить власть в социальной системе.

Работа по исключению паразитов из социальной системы может вестись и “снизу”. Для этого следует показать окружающим, какими своими действиями паразит вредит социальной системе. Снижает её благополучие. Призывать окружающих не давать паразиту власть. Тогда вред системе от действий паразита будет снижаться.

Иногда для улучшения благополучия человека требуется изменить социальную систему. Благополучие социальной системы зависит от рабочих правил взаимодействия, выполнения людьми своих обязанностей, от внешних условий и от истории системы. Изменение этих вещей приведёт к изменению благополучия социальной системы.

Историю социальной системы поменять не получится. А вот внешние условия изменить можно. К примеру, для организации это может быть смена постоянных заказчиков и подрядчиков. Для семьи — переезд в другой район или смена работы.

Чтобы люди хорошо выполняли свои обязанности в социальных системах существуют методы контроля. Обычно, этим занимаются люди, обладающие в системах властью. Возможен контроль и со стороны окружающих. Правильно устроенный контроль ведёт к улучшению благополучия системы. По результатам контроля желательно проводить социальную селекцию. Подбирать людям внутри системы те обязанности, для выполнения которых лучше всего подходят их личные качества.

Внутреннее устройство социальной системы может плохо обеспечивать решение стоящих перед системой задач. Или не учитывать особенности людей, входящих в эту систему. В этом случае требуется изменение устройства социальной системы. Требуется изменение существующих в ней правил. Для этого необходимо обладать в системе большой властью. Необходимо стать элитой этой системы. Изменить систему можно, только обладая в этой системе властью.

Иногда человек просто не благополучен в социальной системе, в которой находится. У него нет сил, желания, возможности меняться самому или менять устройство социальной системы. Тогда для улучшения своего благополучия ему следует подумать о смене одной социальной системы на другую.

После того как станет понятно, что нужно делать для улучшения благополучия, потребуется найти ответ на следующий вопрос: “Как это сделать”. Как было сказано в начале, эта статья не сможет ответить на этот вопрос. Ответ на него зависит от ситуации, знаний, морали и возможностей человека.

Если же таким людям подобрать обязанности, соответствующие их личностным качествам, то они будут приносить социальной системе пользу. Это и есть социальная селекция — подбор человеку внутри социальной системе обязанностей, для выполнения которых лучше всего подходят его личные качества.

В больших социальных системах, таких, как организации или государства, для выполнения управленческих и контрольных обязанностей элита часто назначает доверенного человека. Того, кто точно будет работать в интересах элиты. Не обманет, не предаст. Бывает, такой человек не может справится с возложенными на него обязанностями. Плохо выполняя обязанности, он своими действиями будет вредить не только социальной системе но и элите, назначившей его. Поскольку действия такого человека будут не увеличивать, а уменьшать власть элиты.

Для благополучия социальной системы и людей в ней следует менять положение тех, кто плохо выполняет свои обязанности. И не ожидается, что они в ближайшем будущем будут выполнять эти обязанности хорошо. Следует изменять обязанности этих людей. Проводить социальную селекцию.

Записанные или озвученные правила не всегда являются рабочими, в соответствии с которыми происходит взаимодействие людей в социальной системе. Рабочие правила — результат действий всех людей в социальной системе. Если люди внутри социальной системы не готовы взаимодействовать по написанным или озвученным правилам или их просто нет, то в системе появляются рабочие правила, по которым люди взаимодействуют. Поэтому элита не всегда может установить такие рабочие правила, которые считает нужными. Люди могут отказаться по ним взаимодействовать. Иногда элита не хочет устанавливать новые правила взаимодействия. Например, когда установление новых правил приведёт к снижению власти элиты.

Многим людям сложно бывает понять, что их действия вредят социальной системе. Если таким людям показать какой вред системе они наносят своими действиями, они могут прекратить так поступать в будущем. А могут и не прекратить. Другие же люди сознательно наносят вред социальной системе для получения личного благополучия. И тех и других нужно стараться исключить из социальной системы.

Иногда исключить паразита из социальной системы нет возможности. В этом случае для общего благополучия нужно ограничить вред от его действий. Хорошим средством может стать правило не давать паразитам власть. Власть может быть силовая, финансовая, духовная. Чем меньше у паразита власти, тем меньше вреда он сможет причинить социальной системе, тем благополучнее будет людям внутри неё.

При этом следует понимать, что исключение паразита из социальной системы не является достаточным условием для её благополучия, а только улучшает это благополучие.

Когда человек, используя связи среди должностных лиц, избегает наказания за преступление, у людей снижается доверие и поддержка должностных лиц и руководства государства. При накоплении негативных эффектов на управление государством потребуется тратить больше ресурсов, и благополучие всего государства будет снижаться.

Обычно люди стараются скрыть, что их действия вредят социальной системе. Поэтому обман окружающих для получения и сохранения власти является показателем того, что действие человека наносит вред системе.

Действия человека, наносящие вред социальной системе, снижающие её благополучие, являются паразитными. И человек, приносящий системе больше вреда, чем пользы, является для этой системы паразитом.

Благополучие социальной системы зависит от рабочих правил взаимодействия, от выполнения людьми своих обязанностей, от внешних условий и от истории системы. Вред социальной системе может наносить каждая из этих четырёх составляющих, снижая благополучие системы и людей в ней.

Например, один из членов семьи когда у него плохое настроение, кричит на окружающих и может даже ударить или побить. Это происходит регулярно. То есть существует рабочее правило взаимодействия внутри социальной системы. Такой человек снижает благополучие семьи. Вредит ей.

Или один из членов музыкального коллектива регулярно пропускает репетиции, не тренируется. Не выполняет взятые на себя обязанности. На показательных выступлениях такой человек постоянно ошибается. У слушателей создаётся негативное мнение о всём коллективе. Такой человек снижает благополучие коллектива. Вредит ему.

Паразитными могут являться и действия человека, определяющего внешние условия для социальной системы. Например, учредитель организации, регулярно требующий обеспечить сверхприбыль в ущерб зарплаты сотрудникам. Благополучие сотрудников в организации будет снижаться. Они начнут увольняться. Это будет вредить организации.

Негативное влияние истории социальной системы на её благополучие можно увидеть на примере государств. Исторически сложившиеся негативное мнение о государстве снижает экономическое взаимодействие с этим государством со стороны других стран, снижает инвестиции, совместные проекты, туризм. Снижает экономическое благополучие граждан в этом государстве. Вредит им.

У любой социальной системы есть запас прочности. И есть действия людей, направленные на еë укрепление. На улучшение благополучия. Но, если вредоносное воздействие паразитов окажется сильным, система постепенно будет становится менее благополучной. И в конце разрушится. Брак распадëтся. Люди из коллектива разойдутся. Организация обанкротится. Руководство государства уже не сможет им управлять. Произойдëт переворот, революция, физический или экономический захват другим государством.

Обычно большинство людей работают на пользу социальной системе, а часть — вредят ей. Такая система может существовать очень долго. Паразиты будут улучшать свое личное благополучие, вредя системе и снижая благополучие остальных людей в ней. Для благополучия социальной системы, для благополучия людей в ней паразитов нужно исключать из социальной системы или ограничивать их негативное воздействие. Исключение паразитов — недостаточное условие для благополучия социальной системы. Тем не менее социальная система, из которой исключили паразитов или снизили паразитное воздействие, будет благополучнее той, в которой паразиты есть.