Переход на электронную трудовую книжку
Сегодня получил уведомление, в котором предлогается совершить выбор между бумажной трудовой и электронной. Ну как предлагается - хочешь бумажный, не хочешь бумажный, после 31 декабря однозначно электронный и ниипёт. Вот и весь "выбор".
В чём я вижу плюс:
твои данные теоритически не пропадут, как, допустим, в случае с моим коллегой, когда случился пожар в организации, где он длительное время проработал, получая хорошую зп, но по выходе на пенсию этих данных не смог предоставить, по выше указанной причине (с его слов). Соответственно размер пенсии - хрен да маленько.
Минусы.
Непонятен момент - когда приходишь устраиваться на работу, обычно смотрят трудовую. Теперь отдел кадров будет посылать запрос в ПФ? На каком основании будут предоставляться данные?
Допустим будет возможность самому распечатать ТК из личного кабинета. Что помешает "насочинять" данные и предоставить свой "вариант" трудовой под видом распечатки электронной?
Возможно я не знаю некоторых моментов, поэтому прошу не пинать, а послать туда, где можно прояснить.
Ну и вишенка на торте: теперь у граждан, не трудоустроенных официально и не стоящих на учёте служб занятости как безработные, будет очень легко соответствующим инстанциям поинтересоваться на предмет источника доходов и уплаты налогов с оных...
Вот, собсно, само уведомление:
