48

Ответ Duein в «О собеседованиях на 700к/месяц»

Чет фигню какую то ляпнули.

ЗП формируется рынком труда, а не "общественной полезностью".  Рынок таков что сейчас период автоматизации + дефицит квалифицированных кадров + пузырь зарплат. Людей не хватает и компании переманивают кадры друг у друга путем повышения ЗП и иных плюшек. Курсы "войти в ойти" порождают джунов которых на рынке дофига и ЗП им предлагается соответствующая.

Подобный маневр может произойти с любой профессией в которой может возникнуть дефицит кадров. Мало машин - высокие цены на такси.

50

Ответ UehalVOmsk в «О собеседованиях на 700к/месяц»

Я одно время (около года) проводил тех собесы для расширения фронт команды, искали мидл+. Кандидаты были максимально разношерстые, ну и я сам попроходил очень много собесов за свою рабочую жизнь (каждая смена работы выходила в пару тройку недель по 2-3 собеса ежедневно)

Для тех, кто удивляется, почему вопросы одни и те же для джуна \ мидла \ сеньора и для разных уровней зп вот ответ:
1) Первичный отсев. Это базовые вопросы, 90% которых встречается в работе. Я принимал как технически верные ответы как по документации, так и в свободной форме верно описанные. Но и на этом валилось где то 40% кандидатов. Видимо из разряда "попробую пройти на шару". Технически не грамотные, с плавающими знаниями, некоторые и с подсказками не отвечали на вопрос

2) Проверка софт скилов, как общается кандидат, как быстро оперирует знаниями в голове, не валится ли от каверзных вопросов, выражается ли чисто по документации или объясняет более понятно своим языком. Тут отсевались люди, которые слабо могли коммуницировать (долго мямлили, на очень долгое время замолкали, сквернословили (были и такие, что было шоком для меня), всякие побратимушки тоже были, те, кто быстро начинал переходить на агресивный тон. На той работе были крупные созвоны, где были и менеджеры и бизнес представители, в корпоративную этику такие кандидаты бы не вписались

3) На части написания кода смотрелось на то, как быстро, насколько чисто пишется код, рассуждает ли кандидат вслух (Была просьба рассуждать вслух и описывать свои действия). Рефакторит ли свой код кандидат по ходу написания. Задачи я составил свои, связанные как с базовыми вопросами js и react, так и обезличенные рабочие задачи. Все это так же помогало в
выявлении степени подготовки кандидата.

По итогам собеседования я писал короткое ревью о кандидате, минусах плюсах и передавал дальше HR'ам

По итогу за год было отобрано 4 кандидата, один из которых очень быстро слился в неизвестном направлении, бросив  важную задачу, которую как оказалось он не сделал. До сих пор не понимаю, что это было, то ли как то за него рядом проходили задачи, то ли какие то жизненые проблемы случились.

Было это около 3х лет назад, позиция мидл+ реакт фронт, зп 3к$

Показать полностью
1082

Ответ на пост «О собеседованиях на 700к/месяц»

Или пост разъярённого обывателям.

Ответ на пост «О собеседованиях на 700к/месяц» Собеседование, Поиск работы, IT, Текст, Эффективный менеджер, Коммунизм, Мещанство, Ответ на пост, Длиннопост, Кот, Картинка с текстом

Максим Горький-Буревестник, заметки о мещанстве

700к, 900к, 1кк, 100ккк наносекунда.

Весь Пикабу уже в мещанских выделениях.

"Сколько же надо знать..".

"А я бы закрыл ипотеку за 2 месяца и больше бы никогда не работал..."

"Ой, они же такие специалисты, там математическое моделирование..."

Скажите, пожалуйста, а сколько надо знать врачу, чтобы спасти жизнь?

А сколько это стоит? А сколько стоит жизнь? А сколько стоит ваша жизнь? А сколько стоит жизнь ребёнка? А вашего?

А сколько надо знать, чтобы быть агрономом и прокормить людей?

А сколько надо знать архитектору?

А гидротехнологу на сливных сооружениях, чтобы завтра у вас из трубы обратно не потекло?

А сталелитейщику? А профессору в ВУЗе?

А знаете, не меньше, а почти всегда куда и больше, чем человеку в IT в обсулжке топовых банков.

И я скажу то, что вообще опасно говорить, потому что "ты же не понимаешь", ведь от этих слов давятся смузи:

Зарплата в отраслях даётся не за таланты, по общим меркам она незаслуженна.

И да. программисты получают почти что "просто так" (есть отдельные таланты, которые пишут низкоуровневый софт под ИВЛ и самолётов, космических аппаратов, но их зарплата не 700к, а... меньше. Зачастую гораздо меньше).

А теперь, самое страшное, слова за которые мещане отдадут под суд:

Весь труд необходимо измерять, измерять в общественной полезности.

И насколько же вам полезно, что умный дядечка с крутым мат.аппаратом напишет софт для банка, чтобы всучить вам вашу ипотеку с наибольшей маржой?

Да это вам нисколько не полезно, поймите.

Грефу это может быть полезно и его близкому кругу, Фридману это может быть полезно и его близкому кругу, но не нам, не обществу.

Это они присваивают результаты этого труда и вознаграждают лишь тех, кто избран в лучшие собственные слуги.

Это по-умолчанию несправедливая ситуация частного присвоения.

"Да ты просто завидуешь, бездарь".

Это рычание, рычание ягнят.

Я-то получу свою жалкую зарплатку в 80к (всё понятно, автор нищий, да?).

Но сидеть на двух стульях не получится, в один день стулья разъедутся. И тебя отнесёт сюда или туда. К тому одному проценту даже не счастливых, а просто лишь обеспеченных.

Но неужели так мало народу вынужденно быть таксистами, охранниками, работать на двух работах, трёх работах, чтобы прокормить семью, чтобы это осознавать начать? Но нет, потом мы жалуемся и ноем, что вымираем, ведь от чего-то деньги в инвест-фондах, а не в экономике, что разогревает инфляцию. Мы опять жалуемся что продукты дорожают, а деньги в инвест-фондах, в банке, который отдаст их туда же.

А потом мы жалуемся и ноем, что политики ничего не делают или делают "неправильно". А зачем им делать правильно, если всё и так хорошо?

А потом мы жалуемся, что всё деградирует, потому что не каждый работает на банк, а таких мест мало из-за сверх-концентрации капитала, ути-пути.

Вот бы сдавать много квартирок и никогда не работать, ведь pecunia non olet, да?)

Вывод:

Частное присвоение результатов труда — плохо.

Общественное присвоение труда —хорошо

А если у вас ещё умудряются оставаться вопросы "при чём здесь зарплата?", я надеюсь что множественные комментаторы с этим справятся или мы даже сделаем отдельный пост. Стыдно не не знать, стыдно не хотеть узнать.

Пост был написан не зря, если задумается хотя бы один.

И даже 100к минусов мне будет лучше, чем пост уйдёт в незабытие, оставшись почти неотрегированным, ибо это значит, что всем наплевать и никто связи и не находит.

Прошу к столу. Мне до самой публикации крайне интересно, как этот порядок мысли будет воспринят аудиторией.

Показать полностью 1
48

Ответ UehalVOmsk в «О собеседованиях на 700к/месяц»

Пришла пора поговорить за бекенд, а именно, за всеми старый "любимый" РНР и иже с ним (почему "иже с ним"?, потому что сейчас часто этот язык идет в паре с Golang).

Был недалече период необходимости прохождения собеседований. Были несколько интересных случаев, правда, конторы вряд ли известные широкой аудитории, поэтому называть не буду. Штатная разработка мне давно не интересна, поэтому я искал нечто выше, типа архитектора, techlead, либо, на край, teamlead. З/п разная, но я искал 400+ (да, "Знающие" скажут, что это мало для таких позиций - я в курсе).

Т.к. я не буду называть конторы, то выскажу лишь собирательные аспекты, которые для себя выявил.

Небольшие конторы, до 100 человек. Их проблема - они часто не знают точно, кто им нужен, и легко вместо вас, опытного и подготовленного человека могут взять просто того, кто интервьюверу внешне больше понравился. У меня было несколько отказов с формулировкой "Взяли по рекомендации".

Мне еще ниразу не попадались с их стороны серьезно подготовленные в техническом плане люди. Вас легко могут спросить, чем int8 от int32 отличается.

Средние конторы, до 1000 человек. Вот, тут бывают самые интересные собеседования. Тут и компетенция интервьювером бывает самой разной. Кто-то вас может гонять по типам данных и "что выведет скрипт?", а так же сдобрив это кодингом в стиле "отрефакторите код", кто-то может попросить вас проработать абстрактную архитектуру чего-то, поспрашивать про способы ускорения и оптимизации приложений (репликации, шардинг, балансинг, кеширование и тд). Не редко просят оптимизировать таблицу и запросы к ней.

Один раз я наткнулся на очень сильного интервьювера. Мы обсуждали не просто тонкости интепретатора, но и различные возмжные последствия от его нюансов, а так же способы диагностики и устранения неполадок сервисов и приложений в "боевом режиме". Различные другие аспекты языка, типа "настоящей" параллелизации выполнения приложения.

Большие конторы. Тут основная, имхо, проблема в том, что они четко знают (действительно знают), как собеседоваать junior-разрабов, но часто совершенно не понимают, как это делать с более серьезными позициями. Я считаю, что это выходит из-за сильной корреляции ответственности между сотрудниками: в таких конторах крайне редко бывают сотрудники с экспертизой, а чаще те, кто пришел и сидит на одном месте в одной области.

Обычно у них первый этап - это алгоритмы, и не стандартные, а те, которые выдуманы интервьювером, либо около него. Почти всегда задачи максимально абстрактные и содержат слова "бесконечное кольцо", "огромный файл", "бесконечная очередь" и тд. В 100% меня спрашивали про то, как считать сложность алгоритмов, и какая сложность будет у того или иного.

Я считаю это проблемой потому, что на практике не бывает ничего "бесконечного", особенно на позиции артихектора или techlead: у любой задачи есть в 100% случаем граничные условия, от которых зависит решение (в любой, даже np-полной задаче, решение меняется в зависимости от количества элементов). Года 3 назад я еще пытался доносить это до интервьюверов, но теперь просто кидаю ссылку на профиль leetcode, если начинается "алгоритмистика" - сильно время экономит.

Не редко бывают совершенно тупые задачи в стиле "сджойнить стопицот таблиц и наложить рекурсию в одном запросе" - опять же, протсо на знание ради знаний, что не практике вы никогда не примените.

Еще почему-то меня часто спрашивали под "подкапотное" устройство http/http2 протоколов, модель OSI (sic!) и чем UPD лучше/хуже TCP. Пару раз были вопросы про OLTP/OLAP механизмы, и чем одно лучше/хуже другого.

Честно говоря, я ниразу не проходил первый этап из-за своей неприязни к подобному (что человек может нагуглить за 1 минуту), поэтому что там дальше, я не знаю :) Может, что-то действительно стоящее и интересное.

Если подвести итог, то, имхо, маленькие и большие конторы на подобные позиции не особо интересуют ваши практические технические скилы, больше - как вы себя подадите (первый этап в больших конторах - это не про скилы).

И чутка про забугорные конторы. В них часто потенциально невысокий уровень экспертизы интервьювера усугубляется наличием потенциальных индусов и всяких AWS/Azure сервисов, которые сильно разгружают (не в финансовом плане, конечно же) конторы. Так что знание этих сервисов даже, если вы идете на простую разработку, обязательны. Каждая вторая контора обязательно даст вам тестовое задание, и не потому, что "вас таких за забором дофига", а просто так.

Английский - естественно. Часто говорят про минимум В2, но на практике нужен С1, не меньше: если вам говорят, что собеседование будет на аглицком, это значит, что там будет либо native, либо fluent speaker.

Будет огромным плюсом, если вы познакомитесь с компанией заранее и проработаете свою мотивацию не в стиле "свалить из РФ".

Вообще, при собеседовании в забугорные конторы крайне важны soft skills. На столько важны, что вы обязаны научиться улыбаться, если еще не умеете. Я сейчас говорю про конторы, где HR сидит в каком-нибудь Кипре или Испании, а не те, что нанимают аутсорс рекрутеров в РФ.

Почему-то до сих пор часто конторы из заграницы уверены, что даже на лидирующие позиции достаточно 4000-4500$/мес gross, если вы из РФ. С учетом того, сколько придется на налоги и комиссии отдать, это очень мало.

Показать полностью
5

Ответ на пост «О собеседованиях на 700к/месяц»

Спасибо, бро, ты нереально крут!

Но хотелось бы послушать и начальника транспортного цеха девопсов, выросших из сисадминов.

Ещё такой вопрос - после изучения массы теории неизбежно возникает "синдром самозванца" - как при этом устроиться на работу? Интересует именно опыт прохождения собеседований на новую специальность в первый раз.

Ответ на пост «О собеседованиях на 700к/месяц» Собеседование, Поиск работы, Программирование, IT, Длиннопост, Текст, Ответ на пост

В анамнезе: HTML/CSS/JS (немного), PHP, SQL (MySQL/MariaDB). Ага, Bootstrap юзаю. А вот до JS-фреймворков (типа ангуляр и реакт) пока дело не дошло. Да и Git не пользуюсь - команды разрабов нет, а одному проще юзать sftp в Far.

Сайты делать в принципе могу, но SEO - не моё. А заказчики обычно хотят не просто сайт, но и его сопровождение.

YII2 изучал в теории - стоит ли двигаться в этом направлении? Про Symfony знаю, но не смотрел и не трогал.

FreeBSD/OpenBSD. Во FreeBSD очень интересна тема Jail, даже как-то были попытки юзать CloudBSD.

Debian Linux + LXC + Ansible (в зачаточной стадии). До более серьёзных плейбуков руки не доходили.

В виртуализации дома предпочитаю XCP-ng, но на работе юзаем VMWare. Много серверов под Windows и Oracle Linux. Есть несколько доменов AD. Работаем из дома, подключаемся по VPN.

О задачах: Jira видел, но ей не пользуемся. Про Redmine знаю, развёртывал. Для мониторинга юзаем Zabbix.

Почта на Exchange, работаем с PowerShell / EMS. Инструкции по работе для новичков лежат в облаке.

Сам в своё время почтовый сервер (postfix) поднимал на FreeBSD.

Мне советовали изучать Docker и k8s, но пока я не совсем понимаю практического применения. Нет, про службы в контейнере я понял. Я именно что практического применения пока не вижу.

ARM ковырял. BPI-M1 и Orange Pi в наличии.

Увы, КЯП, сисадмины реже работают на удалёнке. Особенно по совместительству.

Понимаю, круто изучить C++/C#/Java или пойти в SQL и серьёзно заняться Oracle/MSSQL - но лучше ставить перед собой реальные цели. Как бы полтинник уже - изучать новое всё сложнее.

Про устройство процессоров в курсе (хотя и не настолько глубоко, как ТС), но вряд ли кому-нибудь сейчас нужен TASM для DOS.

И вот сейчас в каком направлении лучше двигаться?

Тестер софта? Девопс? Сайтостроитель? Программер на Yii2? Программер на JS? На node.js?

Ну и традиционно - картинка для привлечения внимания.

Ответ на пост «О собеседованиях на 700к/месяц» Собеседование, Поиск работы, Программирование, IT, Длиннопост, Текст, Ответ на пост

Буду благодарен за советы, тем более, я надеюсь, они пригодятся не только мне.

Юристы и сварщики, простите за кучу вумных слов.

"Я знаю кунг-фу, карате, сават, тхэквондо, джиу-джитсу, капоэйру и ещё много умных слов" © баянный анекдот.

Показать полностью 1
216

Ответ UehalVOmsk в «О собеседованиях на 700к/месяц»

Вот так вот, ничего сверхъестественного. Время от времени терзает синдром самозванца. Не понимаю, ну как мне платят столько денег, если работаю, не особо напрягаясь, 8 часов в день. И после восьми часов выключаю уведомления и иду домой. Как так может быть, в то же время как, например, врачи на скорой засыпают на ходу от усталости и не зарабатывают столько.

Камрад -не все ИТшники одинаковые, равно как и не все врачи одинаковые.

Я, например, периодически играю в покер с врачами стоматологами - я вот так с ходу и не скажу, кто из нас больше зарабатывает.

Есть и в ИТ сфере огромное количество специалистов - которые зарабатывают как врачи на скорой. Например,  те же самые линейщики в РТК, которые по авариям ездят - редко больше 50-80 получают. Хотя тоже вообще то ИТ-специалисты.

На одного сеньора с 6-тизначной ЗП, у нас в отрасли - есть 2-3 мидла, и еще 5-10 джунов и вспомогательного персонала у которых зп вполне себе 5 значная.

Вдобавок и государство у нас в этом плане в принципе не очень щедрое - позиция разработчика в ИТЦ в областном центре при региональном минцифры - 70-80 тыр (и это Камчатка с коэффициентом 2.6.) Где нить в Кургане -- будет 30-40.

Так что посмотрите на медицину через призму грейдов и увидите - что терапевты/педиатры/скорая - это уровень джунов  на самом деле. По факту - 1 и 2 линия поддержки.

Много вы в 1/2 линии поддержки знаете специалистов с 6 значной ЗП?

При том что, зачастую непрерывность деятельности предприятия и количество простоев от них зависят чуть ли не сильнее, чем от деятельности сеньоров.

Но узкие специалисты уровня сеньор - и в медицине получают сравнимые и даже бОльшие деньги.

Показать полностью
164

Ответ на пост «О собеседованиях на 700к/месяц»

Как я собеседовался на разраба (c#) в тинькоф и меня не взяли)

0. Примено месяц назад я, согласно плану, должен был начать искать работу. А за несколько дней до этого меня по принципу холодной рассылки нашел рекрутер-на-аутсорсе и спросил, не хочу ли я пособеседоваться в тинькофф. "А почему бы и да" решил я, и началась эта эпопея.

Для ЛЛ: прошел все этапы, но офер не получил. Все закончилось хорошо, меня позвали в три компании с большим окладом и ворохом плюшек

1. Примерно несколько дней занало общение с рекрутером-на-аутсосре и было назначено техническое собеседование по .Net. На через неделю. Не-де-лю, не меньше (читать голосом кролика). "Да не особо-то и тороплюсь" подумал я и полистал Рихтера

2. В назаченный час Ч созвонились с молодым человеком в зуме (или гугл мит, или что-то такое) и очень душевно пообщались. Пожалуй, именно положительное впечатление от этого собеседования и настроило меня на дальшейшее прохождение квестов. Вопросы были стандартные, поколения GC, во что разворачивается await и.п., без хитрожопостей вроде лока на интернированной строке (в каких кейсах будет лок? отвечай не задумываясь!) и эксепшнов в конструкторе (будет ли вызван финализатор? а если подумать?).

Фидбек от интервьюера был в духе "все было хорошо, но можно было более подробно расказывать, чтобы не было повода задавать дополнительных вопросов"

3. И опять на-через-неделю было назначено собеседование по алгоритмам. В час Ч созвонился с другим молодым человеком, запустил VS, расшарил экран и приступл. По сценарию ты читаешь задачу, описываешь предполагаемое решение и после аппрува интервьюера пишешь код. Код должен работать, а тесты - проходить. Откровенно говоря, я сразу не рассчитывал на блестящее прохождение этого этапа: в реальной жизни какой-нибудь обход графа мне приходится реализовывать не часто

Задач было две, уровня изи\медиум с литкода, но и их я решил прямо скажем не блестяще. Под конец, когда время уже поджимало, тупо linq использовал. Но обе задачи формально были решены. Фидбек интервьюера в духе "задачи решены, но не оптимально, рекомендуется попрактиковаться на литкоде"

4. Поскольку я претендовал на позицию выше мидла, то необходимо было пройти и третье собеседование - т.н. дизайн-интервью. Тут я ожидал легкого прохождения, т.к. вопросами архитектуры и взаимодействия сервисом занимаюсь постоянно и собак покушал. Плюс все это уже длилось не одну неделю, так что пропросил назначить собеседование как можно скорее. Как можно скорее оказалось в понедельник, через 4 дня, и выходные я провел не зря

Дизайн-интервью - это новый жанр собеседований, где тебе предлагают спроектировать архитектуру какого-нибудь твиттера или фесбука. И у этого интеврью, по-хорошему, есть свой сценарий: ты должен уметь выяснять требования, рассчитывать нагрузку, вводить ограничения системы, входные-выходные контракты\потоки данных, ориентироваться преимуществах тех или иных архитектурных паттернов, решений, шин, бд и т.п. Все это мне дается легко, но посмотреть на ютубе, как это делают другие, оказалось совсем не лишним. К тому же здесь очень важен аспект ограниченного времени: тебе дается час, и ты должен за это время успеть все. Т.е. понимать, что на выяснение\согласование требований, ограничений и нагрузки у тебя 15 мин, и если ты в них не укладываешься - тебе может не хватить времени на что-то другое

В целом, как я и рассчитывал, этот этап был пройден хорошо, фидбек от интервьюера "все хорошо, стоит обратить более подробное внимание на NoSql, так же не все параметры нагрузки были учтены".

5. После этого мне сообщили, что будут думать над грейдом и в какую команду меня могут порекомендовать. Через несколько дней (а то и неделю) мне сообщили, что ничего не придумали. То ли недостаточно себя хорошо показал, то ли на самом деле не было открытых позиций - не понятно

Выводы:

1. Все эти этапы заняли ОЧЕНЬ много календарного времени. Каждое собеседование по 1-1.5 ч, не так много в сумме, но растянулась эта эпопея больше, чем на месяц.

2. Общение оставило положительные впечатления, очень хорошо организованные собеседования, без растекания мыслью по древу и прочих аспектов плохих собеседований (уверен, каждому из нас есть, что рассказать)) . Плюс фидбек по каждому этапу - хоршая практика.

3. О потраченном времени я не жалею, проходить собеседования - это тоже навык, освежить который было не лишним.

4. Некоторые компани работают по принципу фильтрации планктона, как киты: перманентно фильтруют рынок, собеседут, а уж потом думают, а нужен ли им этот человек

5. В процессе собеседований ни одно чсв не пострадало, ибо в итоге я пришел к трем оферам с весьма интересными условиями, из которых выбрал самый привлекательный

Показать полностью
60

Ответ UehalVOmsk в «О собеседованиях на 700к/месяц»

Хотел бы прокомментировать вот это заблуждение из оригинального поста

Не понимаю, ну как мне платят столько денег, если работаю, не особо напрягаясь, 8 часов в день.

Программистам платят много за сочетание двух факторов:

  1. Работа крайне интеллектуально нагружена. Программист декомпозирует задачу на множество отдельных элементов, в результате в голове держится очень большой объём информации, что дано далеко не каждому. То есть условная блондинка может знать о машине только про руль, две педали, рычаг и пары кнопок. И этого вполне хватает, чтобы ехать на машине. Программист, для нормального выполнения своих обязанностей, должен "держать" в голове ВСЮ "машину". Все подсистемы, до последнего болтика.

    И вот эта особенность - не для каждого. Ни разу не для каждого. Мозг нужно тренировать, потом ещё тренировать, снова тренировать, и ещё немного тренировать... Пока задачи в него не начнут влезать. У кого-то этот период занимается месяцами, кому-то вообще недоступно.

  2. Результат работы программиста стоит колоссальных денег. Две формы.

Первая - это то, что результат работы программиста заменяет труд других людей. Например, при мне внедряли 1С в компанию. Из 11 бухгалтеров осталось 2 т.е. программа заменила 9 человек. Есть программные решения, которые раньше были по силам только целым институтам.

Вторая - если мы делаем машину, то на каждую копию мы тратим +/- одни и те же ресурсы. Копирование программы практически бесплатно. То есть одна и та же программа может быть продана тысячи и даже миллионы раз.

И если пересчитать в итоге по экономическому вкладу, то окажется, что программистам сильно-сильно недоплачивают ;-)

Показать полностью
6821

Ответ на пост «О собеседованиях на 700к/месяц»

После прочтения поста о собеседованиях на 700к захотелось рассказать про свои собеседования на ~300к. Автор просто мега мозг, кажется, что я не знаю и десятой доли того объёма, чем владеет он. Я не разбираюсь в высшей математике, не знаю алгоритмов, не знаю архитектур процессоров, не разбираюсь в машинном обучении. Имею опыт во фронтенде около 7 лет.
Так за какие же навыки я хочу 300к?

Месяц назад я ушел в никуда, обновил резюме и начал проходить собеседования. Искал вакансии на js/react разработчика, полная удаленка, вилка 280-320к.Все описанные ниже собеседования +- на эти деньги. Искал без уклона в сторону тимлида, просто разраб. Т.к. живу за Уралом, ещё отсекал предложения, где нужно было работать именно по московскому времени.

После короткого звонка-знакомства с hr обычно было два этапа - технический и софтскиловый.

Россельхозбанк.
На техническом собеседовании спрашивали стандартные вопросы по js, отличия http2, http1, https, цикл событий в браузере, кучу вопросов по специфике react.js.
Мне казалось, что я отвечал довольно не плохо, но в итоге прислали отказ. Мне кажется, причина отказа в том, что у меня знания более практические, а они оценивали меня довольно формально.
Например, был вопрос - сколько типов данных в js. Я зная, что typeof от массива вернёт object, как и от объекта, а typeof от функции вернёт function, хотя функция является объектом. Знаю, что есть более-менее новый тип symbol. Но я не помню, что считается за отдельный тип, а что нет, чтобы правильно посчитать количество типов. В итоге у меня получилось число больше, чем правильный ответ. И по этому вопросу получил 'минус'.

Сбер
Точнее это был не сбер, а контора, которая продаёт людей в сбер на аутстаф. Но техническое собеседование проводили сами сотрудники сбера. Техническая часть состояла из лайвкодинга минут на 40. Надо было добавить пагинацию к списку в тудулист на реакте, и даже разрешали гуглить. В общем довольно легко справился.
В итоге сделали оффер, по ИП (не официальное трудоустройство) на 15 тыс за рабочий день. После отказа увеличили предложение до 17.

Контур
Долго спрашивали очень много стандартных вопросов из "JavaScript для собеседований", прошлись по каждой главе из учебника JavaScript.ru. В итоге предложили 250к

Люксофт
Это крупное агенство, вывезли всех сотрудников из РФ после 24 февраля. Вакансия с релокацией в Сербию. Техническое интервью проводил разработчик из Индии на английском языке. Было много вопросов типа 'что выведется в консоль', потом надо было написать функцию карирования, и ещё пару несложных подобных задачек. По теоретическим вопросам - спросили про event loop, dry, solid.
По ощущениям, ответил процентов на 80-90. По результатам пригласили на следующий этап, но всё затянулось и я принял другой офер.

Ещё было несколько малоизвестных маленьких компании́, название которых мало что кому-то скажет, но спрашивали всё то же самое. Вообще после пары-тройки интервью сложилось впечатление, что нового уже ничего не спрашивают, повторил эту теорию, и отвечаешь на все вопросы.

На софтскиловом этапе спрашивают какие самые сложные задачи приходилось решать, по каким критериям выбираю работу, иногда про хобби и жизнь вне работы. Ни разу не спросили про то, кем вижу себя через 5 лет.

В итоге было несколько оферов, выбрал не самое жирное предложение по деньгам, но где и денег нормально, и с коллегами сразу нашел общий язык, и проект приятный.

Вот так вот, ничего сверхъестественного. Время от времени терзает синдром самозванца. Не понимаю, ну как мне платят столько денег, если работаю, не особо напрягаясь, 8 часов в день. И после восьми часов выключаю уведомления и иду домой. Как так может быть, в то же время как, например, врачи на скорой засыпают на ходу от усталости и не зарабатывают столько. И ещё миллион примеров более серьезных и важных профессий, где вознаграждение гораздо скромнее. Не считаю такое положение вещей справедливым, но и отказываться от этих денег не буду, пока такая ситуация существует на рынке труда.

Показать полностью
19

Ответ на пост «О собеседованиях на 700к/месяц»

Все равно надо ещё какие-то софт скилы иметь для поиска работы. Кому-то не хватает уверенности, кому-то просто лень искать, что-то там делать. Вот, например, угадайте, сколько деняк предлагают по вакансии:

Ответ на пост «О собеседованиях на 700к/месяц» Собеседование, Поиск работы, Программирование, IT, Ответ на пост, Длиннопост
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!