В продолжение моей истории инженера-коструктора
В продолжение к
https://pikabu.ru/story/inzhenerkonstruktor_5432103
https://pikabu.ru/story/inzhenerkonstruktor_2_5432534
Постараюсь немного прояснить ситуацию.
Но сначала хочу предупредить тебя – читатель. Внизу тебя ждет кучу грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок, и если ты не хочешь их видеть - то лучше не читай.
Извиняюсь перед всеми, кто решил все же прочитать, за допущенные ошибки в посте.
И так начнем:
Как я уже упомянул в комментариях, что на заре своей конструкторской деятельности, волей случая или стечением обстоятельств, я стал ведущим конструктором по заказу ( не путать с главным конструктором по заказу). Заказ это был , да и остается, очень перспективным так как изделие которое изготавливается по нему входит в один наш знаменитый ракетный комплекс.
Данный факт сыграл решающую роль в дальнейшем моем развитии как конструктора. Я получил очень интересную работу в которой был непочатый край неизвестных для меня аспектов работы. Мне нужно было компоновать всё изделие целиком, рассчитывать прочностные нагрузки на разрабатываемые конструкции, разрабатывать с нуля узлы, блоки и кабельное хозяйство, даже рисовать плакаты к изделию, ну и конечно же согласовывать это все с тема держателями. А так же мне предстояло ездить в командировки, на совещания и сопровождать изготовление изделия в производстве. Все это мне только предстояло познать.
Первые три года в этом заказе я не заметил. Работа над КД сменялась совещаниями, каждые месяц-два нужно было ездить в командировки на предприятия или же в столицу на совещания. В те моменты я постоянно что-то изучал и познавал для себя новое, как губка все впитывал и мне хотелось знать еще больше, уметь еще больше и делать еще лучше. Чтоб в итоге мое детище было на порядок лучше аналогов.
В те года и зарплата была другой. На это конечно влияло два фактора, то что в те года доллар стоял не 60 рублей а 30, и то что мой предыдущий начальник всегда знал цену той работы что мы выполняли и выбивал нам премии чтоб мы были довольны.
С тех самых пор я знал для чего работаю и для чего могу задержаться после работы, и выйти в выходной по приказу.
Когда же ушел мой бывший начальник ( хотя нет, его нагло выгнали), то по этому заказу тема держатели стали работать со мной лично, в обход нового начальника. Так они порешали сами, взяв в основу этого решения то, что я прекрасно все знаю и хорошо выполняю работу, а новый начальник в этой теме не шарит, и ток будет служить испорченным телефоном. У себя в отделе я со своим новым начальником обговорил, что буду подавать ему список выполненной мной работы за месяц, а он это будет учитывать. Так же договорились что мне будут помогать один-два человека по необходимости. Но это продлилось пол года.
В моем заказе были большие проблемы с соисполнителями и он был приостановлен, ну точней переведён в режим ожидания разрешения ситуации (это отдельная история).
В итоге меня переключили на другую работу, одну по профилю другую нет.
Из-за того что в отделе было много хвостов по разным заказам, а тут освободился я, стали все сгружать на меня. Более ответственную работу я оставлял себе, что попроще раздавал молодым и не молодым сотрудникам. Но это мало чем помогало :( Молодые ребята которые к нам пришли после увольнения моего бывшего начальника быстро поняли что чем быстрей они сделают работу тем быстрей им дадут новую. В зарплате это ни как не отражалось, и они быстро перешли в режим, меньше делаешь меньше дадут. Я их за это не упрекаю, и наверное так же себя повел. Взрослое поколение в отделе просто же не считали нового начальника начальником и были сами себе указ. Да и я для них был выскочка который должности получает не по праву.
Даная ситуация привела к тому, что задачей скапливалось больше чем я успевал сделать. Пятнать свое имя, которое я себе заработал за предыдущие года мне не хотелось. Старался выполнять в срок все что давали, но из-за того что в течении рабочего дня всё время отвлекали по разным текущим вопросам, срочным совещаниям, и неотложным проблемам, я за рабочий день не успевал выполнить и половину, из того что планировал на день. Постоянно поднимал этот вопрос с начальником, который мне каждый раз обещал поговорить с моими помощниками. Эффекта было ноль, все его просьбы проходило мимо ушей.
Находясь в таком положении на протяжении чуть больше года, и видя что ситуация ни как не меняется, а ток ухудшается, было три пути.
Первый – сидеть и терпеть дальше все происходящее. ( вариант который предлагали родители)
Второй – исправить ситуацию в отделе, выстроив трудовую дисциплину которая была утрачено, и равномерно распределив работу на всех сотрудников отдела. ( вариант который был для меня желанным, но имел ряд препятствия в виде:
-Руководства, которое не готово было к смене устоев;
-Коллег которые старше меня на 5-7 лет и метивших к власти;
-Мой возраст, который меня обязывал терпеть как минимум два года, до 30 лет и потом ток биться за власть в отделе.)
Третий – оставить эту должность и отправиться в свободное плаванье.
Какой путь я выбрал вы уже знаете. Надеюсь написал более менее читаемо. Прошу камнями не кидаться.
Позже напишу пост про моего первого начальника, который из меня и сделал конструктора.
